КонсультантПлюс - надежная правовая поддержка

КонсультантПлюс:Форумы

#1 31.01.2008 09:47:15

M.V.Lysenko
Участник
 
Зарегистрирован: 31.01.2008
Сообщений: 3

Ненормированный рабочий день

В ТК нет описания понятия эпизодичность и, в отличии от сверхурочных работ, не указана максимальная продолжительность времени переработки. Отсюда возникают вопросы:
1. если в соответствии с трудовым договором работнику предоставляется 3 дополнительных дня к отпуску, а работник проработал за год сверх нормы 100 часов, должен ли работодатель оплатить часть этого времени как сверхурочные?
2. если работник при выходе на работу в выходной день отработал 10 часов, прав ли работодатель оплчивая 8 часов в двойном разменре, а 2 часа не оплачивая и относя их к ненормированному рабочему дню?
3. если работник при выходе на работу в выходной день отработал 10 часов, сколько ему должны предоставить дополнительных дней отдыха, если он работал не за двойную оплату?

Заранее большое спасибо.

Отсутствует

 

#2 31.01.2008 13:54:10

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Ненормированный рабочий день

Мне кажется, что ненормированный день применяется тогда, когда Вы точно знаете, что ну никак не уложитесь в 8 часов! График магазина у Вас 10 минимум! Тогда добавляется 3 дня к отпуску. Хотя тут можно придраться, что такой график постоянен, а ненормированность не может быть постоянной.
Но когда у Вас четко 8-часовой раб. день, либо Суммированный учет раб. времени, и выявляется перерабтка, она должна быть оплачена как сверхурочные!

"Советник бухгалтера в здравоохранении", 2007, N 6

Вопрос: Является ли переработка сверх месячной нормы рабочего времени сверхурочной работой и как она должна оплачиваться?

Ответ: Суммированный учет рабочего времени (в соответствии со ст. 104 ТК РФ) в отличие от обычного, предусматривающего продолжительность рабочей недели (ст. 100 ТК РФ), допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что устанавливается для данной категории работников. При этом переработка часов в течение одной недели перекрывается недоработкой в течение другой недели с тем, чтобы в течение учетного периода (месяца, квартала, года) общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для соответствующего периода.
Если все же у медицинского персонала, работающего по скользящему графику, происходит постоянная переработка норм рабочего времени за учетный период, следует увеличить штатную численность указанного персонала и оформлять эту дополнительную работу с учетом вакантных должностей в порядке внутреннего совместительства, конечно, с согласия работника.

В.Н.Басилия
Консультант-эксперт
журнала "Советник бухгалтера
в здравоохранении"
Подписано в печать
25.05.2007

"Консультант", 2007, N 16

КОММЕНТАРИЙ
К ПИСЬМУ МИНФИНА РОССИИ
ОТ 22.05.2007 N 03-03-06/1/278

Порядок сверхурочной работы установлен Трудовым кодексом. Он предусматривает, что сотрудник не должен работать сверх нормы более 120 часов в год. Однако зачастую в нарушение положений Кодекса человек отрабатывает сверхурочно и 130, и 140, и 150 часов. В любом случае фирма должна оплатить этот труд. Как сказано в опубликованном Письме, не важно, нарушен Трудовой кодекс или нет, - такую оплату следует включать в налоговые расходы.

Случается, что фирмы вынуждены привлекать своих сотрудников к сверхурочным работам. Трудовой кодекс ограничивает число "лишних" часов, которое может приходиться на одного работника за год. Однако это требование компании нередко нарушают. В опубликованном документе финансисты разъяснили, можно ли включать в налоговую себестоимость оплату "незаконных" сверхурочных часов. А кроме того, Минфин указал, входят ли данные выплаты в базу для расчета соцналога.

Сверхурочная работа

Сверхурочной считается работа, которую сотрудник выполняет по инициативе предприятия после окончания рабочего дня (смены). А при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок привлечения к сверхурочной работе зависит от причины, по которой она необходима.
В Трудовом кодексе перечислены ситуации, когда фирма может привлекать сотрудников к сверхурочным работам без их согласия. Поступать так можно, когда речь идет, например, о предотвращении или устранении последствий катастроф и аварий, восстановлении нормальной работы систем водо- и газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи. В других же случаях, скажем, для замены не вышедшего на работу сменщика, ремонта оборудования, неисправность которого грозит простоем большого количества работников, согласие работника необходимо.
Продолжительность сверхурочной работы ограничена. Переработка каждого работника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Оплачивать "лишние" рабочие часы фирмы обязаны в повышенном размере. При этом в Трудовом кодексе установлены лишь минимальные суммы сверхурочных. Конкретный же размер оплаты переработок компании определяют самостоятельно. Он может быть прописан в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда) или трудовых договорах с сотрудниками. Но в любом случае фирмы обязаны платить:
- за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Нарушение норм ТК на налоги не влияет

Сверхурочные можно учесть при расчете налога на прибыль. Причем, как разъяснил Минфин в опубликованном Письме, включить в налоговую себестоимость фирма вправе и плату за те часы переработки, которые превышают допустимую норму. То, что компания по каким-либо причинам нарушила трудовое законодательство, никак не влияет на ее обязанность оплатить сверхурочный труд в повышенном размере. Поэтому, даже если время задержек на работе за год превысило 120 часов, оплата сверхурочных - расход обоснованный.

Пример. Сотруднику ООО "Бест Технолоджи" М.В. Мелихову установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Оклад сотрудника составляет 17 000 руб. В трудовом договоре указано, что первые 2 часа сверхурочных работ фирма оплачивает в полуторном размере, а последующие - в двойном.
С письменного согласия 2 июля 2007 г. Мелихов дополнительно отработал 4 часа, а 5 и 9 июля - по 3 часа. Таким образом, переработка в июле составила 10 часов (4 + 3 + 3). С начала года Мелихов отработал сверхурочно уже 125 часов.
Нормальная продолжительность рабочего времени Мелихова в июле 2007 г. - 176 часов. Выходит, его часовая ставка равна:
17 000 руб. : 176 ч = 96,59 руб.
В полуторном размере должны быть оплачены 6 часов сверхурочных, а в двойном - 4 часа. Доплата за сверхурочную работу составила:
6 ч x 96,59 руб. x 1,5 + 4 ч x 96,59 руб. x 2 = 1642,03 руб.
Несмотря на превышение нормы сверхурочных, бухгалтер "Бест Технолоджи" всю сумму оплаты переработки учел при расчете налога на прибыль.

Однако такой позиции финансисты придерживались не всегда. Так, Минфин России в Письме от 09.03.2005 N 03-03-01-04/1/102 указывал, что раз нормы Трудового кодекса нарушены, то учесть сверхурочные в расходах фирма не может. Однако вскоре специалисты финансового ведомства сменили гнев на милость (Письма Минфина России от 07.11.2006 N 03-03-04/1/724, от 02.02.2006 N 03-03-04/4/22).
В опубликованном документе Минфин также отметил, что на сумму сверхурочных нужно начислять единый соцналог. Даже если за год время переработки превысило 120 часов. Поскольку оплата сверхурочных полностью учитывается при расчете "прибыльного" налога, фирма не может воспользоваться оговоркой, которая предусмотрена п. 3 ст. 236 Налогового кодекса. Заметим, что на общих основаниях с суммы сверхурочных нужно платить и пенсионные взносы, и взносы на страхование "по травматизму". А также удерживать налог на доходы физлиц.

Подписано в печать
03.08.2007

"Бухгалтерский учет", 2007, N 13

РАБОТА СВЕРХ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

На практике случаются ситуации, когда требуется срочно выполнить какое-то задание, а рабочего времени работников для этого недостаточно. Руководству приходится просить работников задержаться на рабочих местах, выйти в выходной день и т.п. Рассмотрим права и обязанности сторон трудового договора в данном случае.

Статья 97 ТК РФ устанавливает два режима работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочные; ненормированный рабочий день.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Для этой цели используется Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (унифицированная ф. N Т-12, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или Табель учета рабочего времени (ф. N Т-13), который должен вестись на предприятии в каждом подразделении.
Если смена начинается в один день, а заканчивается на следующий, в табеле необходимо отразить количество часов работы, попадающих на каждый из этих дней в отдельности. Работа в дневное и ночное время, в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно должна отражаться в табелях по соответствующим кодам обозначений. Поскольку регулирующие органы рекомендуют определять заработную плату работников за первую половину месяца исходя из отработанного ими времени (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6), табель следует составлять два раза в месяц.
В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором отдельные работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени на следующих условиях:
- по распоряжению работодателя,
- при необходимости,
- эпизодически.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть установлен локальным нормативным актом организации.
Для работников бюджетной сферы перечень таких должностей конкретизирован в Правилах предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884. Также существуют отраслевые положения на данный счет.
Занятость в условиях ненормированного рабочего дня не предполагает отмены ограничений, установленных ст. ст. 96, 110 и 113 ТК РФ, на работу в выходные дни, ночное время и т.п.
Нормативные акты не разъясняют, как следует отражать работу сотрудников с ненормированным рабочим днем в табеле. По нашему мнению, табельный учет должен отражать реальное количество часов, отработанных такими сотрудниками. При этом превышение рабочих часов по табелю над нормальной для данного периода продолжительностью рабочего времени не рассматривается как сверхурочная работа и дополнительно не оплачивается. Это превышение также служит дополнительным доказательством правомерности применения ***, предусмотренных для работников с ненормированным рабочим днем.
Обратите внимание: если для переработок в виде сверхурочных законодательно предусмотрено ограничение продолжительности (за один день и за год), то при ненормированном рабочем дне таких пределов не установлено.

*** работникам

Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее трех календарных дней. Этот отпуск допускается заменять денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Таким образом, работник может весь год задерживаться на работе, и это будет компенсировано лишь в размере трехдневного среднего заработка. Соглашаясь на установление ненормируемого рабочего дня, следует позаботиться о том, чтобы это нашло отражение в назначаемой заработной плате. В качестве обеспечительной меры также можно предусмотреть дополнительный отпуск, значительно превышающий минимальные три дня, установленные трудовым законодательством (максимальную продолжительность трудовое законодательство не ограничивает).
Для государственных служащих в соответствии с п. 8 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) этот отпуск не может превышать 12 рабочих дней.
В Письме Минфина России от 28.01.2005 N 03-03-01-04/1/38 указано, что оплата такого отпуска относится к расходам на оплату труда, даже если работник в течение года не привлекался к работе сверх нормы рабочего времени, но относится к категории работников, которым дано право на дополнительный отпуск согласно коллективному договору. Расходы на оплату ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней учитываются в фактических размерах при соблюдении порядка его предоставления, предусмотренного действующим законодательством (Письмо Минфина России от 06.05.2006 N 03-03-04/2/131).
За сверхурочную работу в ст. 152 ТК РФ предусмотрен иной вид компенсации - дополнительная повышенная оплата. За первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Поскольку для работ в выходные и нерабочие праздничные дни в трудовом законодательстве установлены специальные нормы, то сверхурочные, выпадающие на эти дни, подлежат оплате не менее чем в двойном размере.
Как быть, если по итогам года получилось, что работник привлекался сверхурочно более 120 часов? Оплата сверхурочных свыше 120 часов в год производится в общеустановленном порядке и также признается расходами на оплату труда при налогообложении прибыли (Письма Минфина России от 02.02.2006 N 03-03-04/4/22, от 07.11.2006 N 03-03-04/1/724). Однако к организации могут быть применены санкции за нарушение трудового законодательства.

Оформление и расчеты

Работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в организации могут быть оформлены следующим образом:
- работникам, занимающим определенные должности, локальными правовыми актами организации установлен ненормированный рабочий день. По нашему мнению, данную норму следует закреплять в трудовом договоре с работниками. При этом каждый случай их задержки на рабочих местах должен быть санкционирован распоряжением работодателя. Необходимо отслеживать предоставление ежегодных дополнительных отпусков или их компенсаций таким работникам;
- работники, которым не установлен ненормированный рабочий день и суммированный учет рабочего времени, привлекаются к сверхурочным. При этом по каждому случаю сверхурочной работы должно быть оформлено распоряжение работодателя и согласие работника (за исключением чрезвычайных обстоятельств, перечисленных в ст. 99 ТК РФ). Подсчет часов сверхурочной работы ведется обособленно. По каждому случаю первые два часа оплачиваются в одном размере, а последующие в другом - в соответствии с локальными нормативными актами. Доплаты за сверхурочную работу производятся ежемесячно;
- работники, которым не установлен ненормированный рабочий день, но в соответствии со ст. 104 ТК РФ установлен суммированный учет рабочего времени, привлекаются к сверхурочным. При этом, если учетный период равен одному месяцу, ситуация аналогична предыдущему варианту. Если учетный период составляет более одного месяца (квартал, год), факт сверхурочной работы может быть определен только после того, как сотрудник отработает норму для этого периода (см. пример 1).

Пример 1. В охранном предприятии для сотрудников, патрулирующих объекты, установлен график дежурств "сутки через трое" и суммированный учет рабочего времени. Рассмотрим варианты с учетным периодом I квартал и 1 месяц. Сверхурочные оплачиваются в размере, установленном трудовым законодательством.
Охранник Н.В. Беляков в соответствии с установленными графиками сменности на октябрь и ноябрь 2006 г. отработал соответственно 8 и 7 смен по 24 часа (192 и 168 часов соответственно при норме 176 и 167 часов). Норма рабочих часов на декабрь 2006 г. составляет 168 часов. В связи с производственной необходимостью руководство устанавливает для Белякова график на декабрь - 8 смен, или 192 часа. Бухгалтер делает расчеты:
вариант 1 - первые 2 часа каждой смены, выпадающей на 41 час сверхурочной работы, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие - не менее чем в двойном.
Поскольку 41 час - это меньше двух 24-часовых смен, то 4 часа будут оплачены с коэффициентом 1,5, а 37 часов (41 - 4) - с коэффициентом 2.
Переработки октября и ноября будут оплачены только в декабре;
вариант 2 - в каждом месяце переработано не более одной смены. Следовательно, в полуторном размере будет оплачено 5 часов - по 2 в октябре и декабре и 1 в ноябре. В двойном размере - оставшиеся 36 часов (41 - 5).
Переработки будут оплачиваться ежемесячно, но сумма выплат получится несколько меньше.

--------T--------------T---------------T-------------------------¬
¦ Месяц ¦    Норма,    ¦  Отработано,  ¦       В том числе       ¦
¦       ¦       ч      ¦       ч       ¦      сверхурочно, ч     ¦
¦       +-----T--------+------T--------+------------T------------+
¦       ¦  за ¦    с   ¦  за  ¦    с   ¦     при    ¦ при учетном¦
¦       ¦месяц¦ начала ¦ месяц¦ начала ¦   учетном  ¦  периоде 1 ¦
¦       ¦     ¦квартала¦      ¦квартала¦  периоде I ¦    месяц   ¦
¦       ¦     ¦        ¦      ¦        ¦   квартал  ¦            ¦
+-------+-----+--------+------+--------+------------+------------+
¦Октябрь¦ 176 ¦   176  ¦ 192  ¦   192  ¦            ¦192 - 176 = ¦
¦       ¦     ¦        ¦      ¦        ¦            ¦     16     ¦
+-------+-----+--------+------+--------+------------+------------+
¦Ноябрь ¦ 167 ¦   343  ¦  168 ¦   360  ¦            ¦168 - 167 = ¦
¦       ¦     ¦        ¦      ¦        ¦            ¦      1     ¦
+-------+-----+--------+------+--------+------------+------------+
¦Декабрь¦ 168 ¦    51  ¦ 192  ¦   552  ¦552 - 511 = ¦192 - 168 = ¦
¦       ¦     ¦        ¦      ¦        ¦     41     ¦     24     ¦
L-------+-----+--------+------+--------+------------+-------------

По нашему мнению, возможна еще одна разновидность переработки - задержка на рабочем месте при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Например, начальник подразделения может задержаться, замещая заболевшего подчиненного. В ст. 60.2 ТК РФ предусматривается возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в пределах нормальной продолжительности рабочего дня за дополнительную оплату. Работодатель по согласованию с работником должен установить срок замещения, а также содержание и объем поручаемой работы. Дополнительная оплата производится в виде доплаты, размер которой также устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы. Таким образом, по каждому факту исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должен быть составлен распорядительный документ, содержащий все перечисленные условия.
Если же замещение вышло за пределы установленной продолжительности рабочего времени, в соответствии с положениями трудового законодательства потребуется оплатить и сверхурочные. При этом не урегулирован вопрос, исходя из какой ставки (замещающего или замещаемого работника) производить эту оплату. По нашему мнению, это также следует согласовать при назначении исполняющего обязанности (см. пример 2).

Пример 2. Начальник ремонтной службы работает в режиме пятидневной рабочей недели по 8 часов в день. Его должностной оклад составляет 21 000 руб. и равен среднему заработку за последние 12 месяцев. Остальным работникам службы установлена почасовая оплата в размере 100 руб. в час. В марте 2007 г. начальник службы в соответствии с приказом руководителя исполнял обязанности заболевшего мастера. Мастер болел с 12 по 16 марта. Приказ предусматривал выполнение всех заказов, закрепленных за заболевшим мастером. В связи с исполнением этого поручения начальник ремонтной службы 13 марта отработал 12 часов, устраняя аварию оборудования. В соответствии с условиями трудового договора начальника ремонтной службы сверхурочные подлежат оплате в размере, установленном трудовым законодательством.
Рассмотрим два варианта:
Вариант 1 - в соглашении сторон на период замещения предусмотрена дополнительная оплата в размере 50% оклада начальника ремонтной службы.
Вариант 2 - в соглашении предусмотрена дополнительная оплата на период замещения в размере 50% оклада начальника, а также оговорена оплата сверхурочных работ, связанных с исполнением обязанностей мастера, в размере двукратной почасовой ставки.
Рассчитаем размер оплаты труда начальника ремонтной службы за март для указанных вариантов:
Вариант 1:
- оплата за 21 рабочий день - 21 000 руб.;
- доплата за 5 рабочих дней замещения - 2500 руб. (21 000 руб. x 50% : 21 x 5);
- оплата сверхурочных за 13 марта - 4 часа (12 - 8). Среднечасовой заработок начальника составляет 125,75 руб. (21 000 руб. : 167 ч). Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере - 377,25 руб. (2 ч x 125,75 руб. x 1,5). Последующие два часа - в двойном размере - 503,00 руб. (2 ч x 125,75 руб. x 2).
Итого начислено: 24 380,25 руб. (21 000 + 2500 + 377,25 + 503,00).
Вариант 2:
- оплата за 21 рабочий день - 21 000 руб.;
- доплата за 5 рабочих дней замещения - 2500 руб. (21 000 руб. x 50% : 21 x 5);
- оплата сверхурочных за 13 марта - 4 часа (12 - 8). Оплачиваются в двойном размере исходя из почасовой ставки - 800,00 руб. (4 ч x 100 руб. x 2).
Итого начислено: 24 300,00 руб. (21 000 + 2500 + 800,00).

В.С.Ржаницына
Главный бухгалтер
бизнес-центра
г. Санкт-Петербург
Подписано в печать
15.06.2007

Отсутствует

 

#3 31.01.2008 14:27:19

M.V.Lysenko
Участник
 
Зарегистрирован: 31.01.2008
Сообщений: 3

Re: Ненормированный рабочий день

Обратите внимание: если для переработок в виде сверхурочных законодательно предусмотрено ограничение продолжительности (за один день и за год), то при ненормированном рабочем дне таких пределов не установлено.

В этом то и вся беда работодатель предоставляет 3 дня, а заставляет работать гораздо больше, ссылаясь на ненормированый рабочий день. При этом работа в выходные дни оплачивается по двойному дневному тарифу даже если работник отработал более 8 часов. То же самое с дополнительными днями отдыха, работник в выходной работает, например 10 часов, а получает 1 день отдыха, т.е. 8 часов. Всё остальное списывается на ненормированый рабочий день. Неужели всё это законно?

Отсутствует

 

#4 01.02.2008 02:04:58

Юрик
Профи
 
Зарегистрирован: 01.08.2007
Сообщений: 1359
Web-сайт

Re: Ненормированный рабочий день

Неужели всё это законно?

Не думаю.

1. если в соответствии с трудовым договором работнику предоставляется 3 дополнительных дня к отпуску, а работник проработал за год сверх нормы 100 часов, должен ли работодатель оплатить часть этого времени как сверхурочные?

Должен. Согласно ст. 152 ТК:

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судя по всему вашего желания нет, а договором предусмотрена только компенсация в виде 3-х дней к отпуску. Значит, если сверхурочно вы отработали более, чем 3-и дня, то остальную часть работодатель обязан компенсировать в денежной форме по правилам ст. 152 ТК:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

2. если работник при выходе на работу в выходной день отработал 10 часов, прав ли работодатель оплчивая 8 часов в двойном разменре, а 2 часа не оплачивая и относя их к ненормированному рабочему дню?

Ну уж это, вообще, неправильно. Ст. 153 ТК не позволяет этого делать, она четко устанавливает, что:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Т.е. в любом случае (и в случае ненормированного рабочего дня) работа в выходные оплачивается в двойном размере.

3. если работник при выходе на работу в выходной день отработал 10 часов, сколько ему должны предоставить дополнительных дней отдыха, если он работал не за двойную оплату?

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Т.е. хоть час проработал в выходной, но предоставить обязаны целый день.


DURA LEX SAD LEX
Шлите мне сообщения об ошибках (пробелах) в законодательстве РФ.

Отсутствует

 

#5 01.02.2008 09:10:01

M.V.Lysenko
Участник
 
Зарегистрирован: 31.01.2008
Сообщений: 3

Re: Ненормированный рабочий день

БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!

Отсутствует

 

#6 25.10.2012 15:09:05

Зинаида
Участник
 
Зарегистрирован: 25.10.2012
Сообщений: 2

Re: Ненормированный рабочий день

Здравствуйте. У меня исключительно практический вопрос.
Я являюсь государственным служащим. В настоящее время работаю в режиме "ненормированный рабочий день", что отражено в контракте.

Переработка составляет 100 часов  В МЕСЯЦ  !!!   С учетом того, что работаю вообще БЕЗ выходных. Режим работы - сутки через сутки, рабочий день.
Конечно, работодатель, не исполняет возложенной на него обязанности по учету рабочего времени, ставит мне 8-ки за 5-ти дневную рабочую неделю ( т.е. 40 часов в неделю).
В настоящее время собираюсь подавать иск. Документы собраны. В отсутствие  действительных табелей учета рабочего времени, собраны постовые ведомости присутствия на службе.
Теперь вопрос: Как мне рассчитывать переработку?
В отношении гражданских служащих действует положение об оплате времени исполнения должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени как сверхурочной (!) работы (п. 4 Правил предоставления отпуска служащим). Однако такое возможно лишь в случае, если дополнительный отпуск не предоставляется.

Имеется 2 варианта развития событий:
1. мне дадут дополнительный отпуск в 3 дня.  Тогда, СКОЛЬКО часов мне НЕ нужно включать в исковое заявление как переработанные? И правильно ли я понимаю, что все остальные часы пойдут как переработанные СВЕРХУРОЧНО? А если не сверхурочно, то тогда как?

2. Мне НЕ дадут дополнительного отпуска. Тогда получается, что ВСЕ переработанные часы сверх 40 часов в неделю пойдут как сверхурочные? Или не все? Тогда сколько?

Заранее спасибо за ответ.
PS: если можно, то со ссылками на нормативно-правовые акты, пожалуйста. (ТК РФ - не надо, но вдруг, есть какие-то Положения, Разъяснения и т.д.)

Отсутствует

 

#7 25.10.2012 15:21:46

Зинаида
Участник
 
Зарегистрирован: 25.10.2012
Сообщений: 2

Re: Ненормированный рабочий день

Ох, еще один вопрос )))  За сколько последних месяцев работы я могу через суд истребовать оплату?

Отсутствует

 

#8 30.09.2013 13:14:51

ts-el@mail.ru
Участник
 
Зарегистрирован: 30.09.2013
Сообщений: 1

Re: Ненормированный рабочий день

Добрый день,

У нас у всех сотрудников компании установлен ненормированный рабочий день.
При этом в этом году отменили дополнительных 3 дня к отпуску. Письменных распоряжений не оформяют, время работы сверх рабочего времени не учитывают, переработки у офисных работников по документам не бывает, так как её никто не фиксирует. Хотя по факту, люди сидят по 12 часов. Иногда всю неделю.

Вчера прислали следующую информацию:
"Свой уход с работы в конце рабочего дня  сотрудники обязаны согласовывать следующим образом:

Руководитель имеет право задержать сотрудника, если есть срочная работа, которую нужно завершить (у Вас, коллеги, по договору ненормированный рабочий день!). Если сотрудник ушел, не согласовав свой уход, а есть срочная работа, которую нужно завершить, эту работу выполняет его прямой руководитель. Если сотрудник ушел с работы, не согласовав с руководителем уход и не выполнив срочную работу, руководитель имеет право написать мне соответствующую докладную со всеми вытекающими последствиями и мерами с стороны компании".

Насколько правомерны действия руководства? Каким образом можно отстоять свои интересы?

Отсутствует

 

#9 30.09.2013 13:58:18

Кадровик
Эксперт
 
Зарегистрирован: 16.01.2013
Сообщений: 256

Re: Ненормированный рабочий день

Действия вашей администрации являются грубейшим нарушением тр. законодательства. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - это требование ТК РФ, и его предоставление является обязанностью работодателя (ст. 119 ТК РФ), при этом обязательность его предоставления не зависит от того привлекался работник или нет фактически к работе за пределами установленной ему продолжительности раб. дня. И у всех ненормированный рабочий день быть не может - см. ст. 101 ТК РФ (НРД - особый режим работы, в соотвествии с котроым ОТДЕЛЬНЫЕ работники...). Ваш работодатель, похоже, уповает на вашу правовую безграммотность. Для начала поставьте его в известность о том, что есть НРД по ТК РФ и каким образом установление работнику НРД компенсируется по закону (статьии 101 и 119 ТК РФ). Если нарушения не будут устранены, то жалуйтесь в ГИТ или подавайте иск в суд.

Отсутствует

 

#10 30.09.2013 14:10:15

Кадровик
Эксперт
 
Зарегистрирован: 16.01.2013
Сообщений: 256

Re: Ненормированный рабочий день

ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 июля 2013 г. по делу N 33-7790/2013

Судья: Дорошенко О.Н.

Судебная коллегия по административным делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего судьи Захаровой Т.А.,
судей Балашовой И.Б., Тертышной В.В.,
при секретаре К.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению представителя МБУ "ЖКХ Ворошиловского района Волгограда" о признании незаконным и отмене предписания государственного инспектора труда Государственной трудовой инспекции в Волгоградской области от 23 апреля 2013 года N 7-961-13-ОБ/132/14/3, приостановлении предписания
по апелляционной жалобе представителя Государственной трудовой инспекции в Волгоградской области - П.
на решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 8 мая 2013 года, которым постановлено:
Заявление МБУ "ЖКХ Ворошиловского района Волгограда" об обжаловании предписания государственного инспектора труда Государственной трудовой инспекции в Волгоградской области З. от 23 апреля 2013 года N 7-961-13-ОБ/132/14/3 - удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить пункт 2 предписания государственного инспектора труда Государственной трудовой инспекции в Волгоградской области З. от 23 апреля 2013 года N 7-961-13-ОБ/132/14/3,
Признать незаконным и отменить пункт 3 предписания государственного инспектора труда Государственной трудовой инспекции в Волгоградской области З. от 23 апреля 2013 года N 7-961-13-ОБ/132/14/3, обязывающего МБУ "ЖКХ Ворошиловского района Волгограда", в соответствии с п. 1 ст. 127 ТК РФ, выплатить Ф. компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, а именно за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с 16 апреля 2006 года по 15 апреля 2007 года, с 16 апреля 2007 года по 15 апреля 2008 года, с 16 апреля 2008 года по 17 октября 2008 года, с 20 августа 2009 года по 19 августа 2010 года, с уплатой процентов (денежной компенсации) предусмотренной статьей 236 ТК РФ, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Приостановить исполнение пунктов 2 и 3 предписания Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Волгоградской области З. от 23 апреля 2013 года N 7-961-13-ОБ/132/14/3, до вступления в законную силу решения суда.
Заявление МБУ "ЖКХ Ворошиловского района Волгограда" о признании незаконным и отмене пункта 1 Предписания государственного инспектора труда Государственной трудовой инспекции в Волгоградской области З. от 23 апреля 2013 года N 7-961-13-ОБ/132/14/3, обязывающего, в соответствии с ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57 ТК РФ, впредь при заключении трудового договора с работником включать обязательное условие трудового договора о режиме рабочего времени, а именно ненормированный рабочий день - оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Балашовой И.Б., судебная коллегия

установила:

МБУ "ЖКХ Ворошиловского района Волгограда" обратилось в суд с заявлением, в котором просило признать предписание Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда по Волгоградской области от 23 апреля 2013 года N 7-961-13-ОБ/132/14/3 об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права незаконным и отменить его полностью, приостановить действие оспариваемого предписания до вступления в законную силу судебного акта.
В обоснование требований заявитель указал о том, что 23 апреля 2013 года, в связи с обращением Ф., государственной инспекцией труда по Волгоградской области была проведена внеплановая проверка МБУ "ЖКХ Ворошиловского района Волгограда" на предмет соблюдения трудового законодательства. По результатам проверки был составлен акт и выдано предписание, обязывающее учреждение: впредь при заключении трудовых договоров с работником включать в них обязательное условие о режиме рабочего времени, а именно, ненормированного рабочего дня (п. 1); впредь работникам с ненормированным рабочим днем предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 3-х календарных дней (п. 2); выплатить Ф. компенсацию за не предоставленный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 16 апреля 2006 года по 15 апреля 2007 года, с 16 апреля 2007 года по 15 апреля 2008 года, с 16 апреля 2008 года по 17 октября 2008 года, с 20 августа 2009 года по 19 августа 2010 года, с уплатой процентов (денежной компенсации) предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (п. 3). Заявитель считал, что пункт 1 предписания является необоснованным, поскольку режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней, а также, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 Трудового кодекса РФ). Трудовые договоры, заключаемые МБУ "ЖКХ Ворошиловского района Волгограда" с работниками, содержат обязательное условие о режиме рабочего времени в виде 40 часовой рабочей недели с распределением рабочего времени согласно Правилам внутреннего трудового распорядка. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом директора учреждения N 117/1 от 6 декабря 2012 года, предусмотрен режим рабочего дня с 08.30. до 17.30 с перерывом для отдыха и питания с 12.30 до 13.30. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем утвержден приказом директора учреждения N 117/1 от 6 декабря 2012 года, при приеме на работу работник знакомиться под роспись с локальными актами учреждения. Поэтому заявитель считал, что при заключении трудовых договоров с работниками, МБУ "ЖКХ Ворошиловского района Волгограда" не нарушаются правила действующего трудового законодательства и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в связи с чем, требование государственного инспектора труда ГИТ по Волгоградской области, содержащееся в пункте 1 предписания, являются необоснованными.
МБУ "ЖКХ Ворошиловского района Волгограда" предоставляет работникам с ненормированным рабочим днем ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью от 3 до 14 календарных дней в зависимости от размера общего трудового стажа (за период работы от 5 до 10 лет предоставляется отпуск 3 календарных дня), следовательно, пункт 2 предписания также является необоснованным.
Требование о начислении и выплате Ф. денежной компенсации за не предоставленные дополнительные оплачиваемые отпуска за периоды период с 16 апреля 2006 года по 15 апреля 2007 года, с 16 апреля 2007 года по 15 апреля 2008 года, с 16 апреля 2008 года по 17 октября 2008 года, с 20 августа 2009 года по 19 августа 2010 года является незаконным и необоснованным, поскольку Ф. был принят на работу в МУ "ЖКХ Ворошиловского района Волгограда" 14 сентября 2006 года, требование о компенсации неиспользованных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с 16 апреля 2006 года является необоснованным. Право на получение Ф. ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска возникло только 3 октября 2010 года, до этого нужного стажа для возникновения такого права работник не имел. Работник Ф. правом на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора не воспользовался, в связи с чем, процессуальный срок для защиты, предположительно нарушенного права работника с 2006 г. по 17 октября 2008 года пропущен. В связи с чем, заявитель просил применить последствия пропуска срока исковой давности, установленной законом в 3 месяца для разрешения трудового спора, в виде признания недействительным п. 3 Предписания.
Поскольку нарушений требований трудового законодательства не имеется, то п. 4 Предписания является недействительным и подлежит отмене.
Судом постановлено указанное выше решение.
Представитель Государственной трудовой инспекции в Волгоградской области - П. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда в части признания незаконными п. 2 и 3 предписания Государственной инспекции труда в Волгоградской области от 23 апреля 2013 года отменить. В обоснование жалобы указал на нарушение и неправильное применение судом норм материального права, неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствие со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 1 части 1 статьи 356 Трудового кодекса РФ федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Абзацем 6 части 1 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Из материалов дела следует, что 23 апреля 2013 года государственным инспектором ГИТ в Волгоградской области на основании распоряжения заместителя руководителя ГИТ в Волгоградской области, и в связи с обращением Ф., проведена внеплановая документальная проверка МБУ "ЖКХ Ворошиловского района г. Волгограда", по результатам которой в адрес директора МБУ "ЖКХ Ворошиловского района г. Волгограда" Б. вынесено предписание, которым предписывается:
- В соответствии с ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57 ТК РФ, впредь при заключении трудового договора с работником включать обязательное условие трудового договора о режиме рабочего времени, а именно ненормированный рабочий день (п. 1)
- В соответствии ч. 1 ст. 119 ТК РФ впредь работникам с ненормированным рабочим днем предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность не менее трех календарных дней (п. 2)
- В соответствии с п. 1 ст. 127 ТК РФ, выплатить Ф. компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, а именно за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с 16 апреля 2006 года по 15 апреля 2007 года, с 16 апреля 2007 года по 15 апреля 2008 года, с 16 апреля 2008 года по 17 октября 2008 года, с 20 августа 2009 года по 19 августа 2010 года, с уплатой процентов (денежной компенсации) предусмотренной статьей 236 ТК РФ, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (п. 3)
Признавая пункт 2 оспариваемого предписания незаконным, суд первой инстанции исходил из того, что инспектором по труду в ходе проверки соблюдения норм трудового права и локальных нормативных актов не было установлено фактов нарушения прав и законных интересов работников, а именно необоснованного не представления им дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем, следовательно, данный пункт в предписание включен безосновательно.
Признавая пункт 3 оспариваемого предписания незаконным, суд исходил из того, что согласно Порядку предоставления ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, действующим в учреждении с 1 сентября 2006 года, дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется работнику от 3 до 14 дней при наличии трудового стажа не менее 5 лет. В период работы с 16 сентября 2006 года по 15 апреля 2007 года, с 16 апреля 2007 года по 15 апреля 2008 года, с 16 апреля 2008 года по 17 октября 2008 года, с 20 августа 2009 года по 19 августа 2010 года в МУ "ЖКХ Ворошиловского района" Ф. нужного стажа не имел, в связи с чем, правовых оснований для предоставления ему дополнительного оплачиваемого в связи с установлением ему ненормированного рабочего времени не имелось. С учетом названного вывода, а также ввиду того, что Ф. пропустил процессуальный срок для защиты нарушенного права, суд первой инстанции посчитал обоснованными требования заявителя о незаконности указанного пункта предписания.
С такими выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может в связи со следующим.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
При этом, согласно ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями ...
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из материалов дела, в МУ "ЖКХ Ворошиловского района Волгограда" с 1 сентября 2006 года действует Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, согласно которого продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем составляет от 3 до 14 дней при общем трудовом стаже: от 5 до 10 лет - 3 календарных дня, от 10 до 15 лет - 6 календарных дней, от 15 до 20 лет - 10 календарных дней, свыше 20 лет - 14 календарных дней. Порядком предусмотрено, что при увольнении, либо сокращении штата или численности, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии со статьей 127 ТК РФ.
Однако, как следует из статьи 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Из смысла данной нормы следует, что право на дополнительный отпуск возникает у работника с ненормированным рабочим днем независимо от продолжительности трудового стажа.
Таким образом, действующий в МУ "ЖКХ Ворошиловского района Волгограда" порядок предоставления дополнительных отпусков противоречит положениям ст. 119 ТК РФ, ухудшает положение работников, и не может применяться в отношении работников с ненормированным рабочим днем, имеющим общий трудовой стаж менее 5 лет.
Поэтому судебная коллегия приходит к выводу о том, что пункт 2 оспариваемого предписания, предписывающий работодателю впредь работникам с ненормированным рабочим днем предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 3-х календарных дней является обоснованным, оснований считать его незаконным у суда первой инстанции не имелось.
Из материалов дела усматривается, что в период с 16 сентября 2006 года по 15 апреля 2007 года, с 16 апреля 2007 года по 15 апреля 2008 года, с 16 апреля 2008 года по 17 октября 2008 года, с 20 августа 2009 года по 19 августа 2010 года Ф. занимал должности, поименованные в перечне работников учреждения с ненормированным рабочим днем.
Как установлено судом, за эти периоды дополнительные отпуска Ф. не предоставлялись, денежная компенсация не выплачивалась, поскольку работник имел общий трудовой стаж менее 5 лет.
При таких обстоятельствах, пункт 3 оспариваемого предписания, обязывающий работодателя выплатить Ф. компенсацию за не предоставленный ежегодные дополнительные отпуска с уплатой процентов (денежной компенсации) предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно является обоснованным, оснований считать его незаконным у суда первой инстанции не имелось. Пропуск работником срока для восстановления нарушенного права на разрешение вопроса о законности названного пункта не влияет, поскольку требования, с которыми заявитель обратился в суд, вытекают из публичных правоотношений, а не из трудовых.
При таких данных, постановленное судом решение в обжалуемой части не соответствует требованиям ст. 195 Гражданского процессуального кодекса РФ о законности и обоснованности судебного решения, в этой части судебная коллегия считает необходимым решение суда отменить и принять новое решение, которым в удовлетворении требований МБУ "Жилищно-коммунальное хозяйство Ворошиловского района Волгограда" о признании незаконным и отмене пунктов 2 и 3 предписания государственного инспектора труда Государственной трудовой инспекции в Волгоградской области З. от 23 апреля 2013 года N 7-961-13-ОБ/132/14/3 оставить без удовлетворения.
В остальной части решение суда сторонами не обжалуется, а потому предметом проверки суда апелляционной инстанции не является, в связи с чем, подлежит оставлению без изменения.
На основании изложенного, и руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 8 мая 2013 года в части признания незаконным и отмене пунктов 2 и 3 предписания государственного инспектора труда Государственной трудовой инспекции в Волгоградской области З. от 23 апреля 2013 года N 7-961-13-ОБ/132/14/3, обязывающих МБУ "ЖКХ Ворошиловского района Волгограда", в соответствии ч. 1 ст. 119 ТК РФ впредь работникам с ненормированным рабочим днем предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительностью не менее трех календарных дней и в соответствии с п. 1 ст. 127 ТК РФ, выплатить Ф. компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, а именно за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с 16 апреля 2006 года по 15 апреля 2007 года, с 16 апреля 2007 года по 15 апреля 2008 года, с 16 апреля 2008 года по 17 октября 2008 года, с 20 августа 2009 года по 19 августа 2010 года, с уплатой процентов (денежной компенсации) предусмотренной статьей 236 ТК РФ, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, - отменить, принять новое решение, которым заявление МБУ "ЖКХ Ворошиловского района Волгограда" о признании незаконным и отмене пункта 2, 3 предписания государственного инспектора труда Государственной трудовой инспекции в Волгоградской области З. от 23 апреля 2013 года N 7-961-13-ОБ/132/14/3 оставить без удовлетворения.
В остальной части решение суда оставить без изменения.




{Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 17.07.2013 по делу N 33-7790/2013 В удовлетворении заявления о признании незаконными и отмене пункта 2, 3 предписания государственного инспектора труда отказано, так как не установлено несоответствия оспариваемой части предписания положениям действующего законодательства. {КонсультантПлюс}}

Отсутствует

 

#11 30.09.2013 14:18:01

Кадровик
Эксперт
 
Зарегистрирован: 16.01.2013
Сообщений: 256

Re: Ненормированный рабочий день

И еще для сведения вашего работодателя - крепостное право в России было отменено аж в 1861 г.

Отсутствует

 

#12 18.08.2014 09:07:03

vitali-mari
Участник
 
Зарегистрирован: 18.08.2014
Сообщений: 1

Re: Ненормированный рабочий день

добрый день.подскажите пожалуйста-как долго может начальство в гос. учереждении (больнице) заставлять работать на 1,5 ставки говоря о производственной необходимости в виду отсутствия должного количества сотрудников-"некому работать".и как можно отказаться-чем мотивировать?спасибо.

Отсутствует

 

#13 18.08.2014 12:49:48

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3426

Re: Ненормированный рабочий день

подскажите пожалуйста-как долго может начальство в гос. учереждении (больнице) заставлять работать на 1,5 ставки говоря о производственной необходимости в виду отсутствия должного количества сотрудников-"некому работать".

Именно "заставлять" - нисколько не может.

и как можно отказаться-чем мотивировать?

Тем, что ваш трудовой договор предусматривает работу только на 1 ставку.
Если вы невзначай подписали второй ТД по внутреннему совместительству на лишние 0,5 ставки - пишите заявление на увольнение с внутреннего совместительства, через две недели после получения этого заявления работодателем можете прекратить работу на "лишнее" время.

Отсутствует

 

#14 05.11.2014 21:04:29

muchilka
Участник
 
Зарегистрирован: 05.11.2014
Сообщений: 1

Re: Ненормированный рабочий день

Здравствуйте! Я работаю школьным учителем. в этом году, чтобы сделать в школе "среднюю зарплату" мне протарифицировано 38 часов в неделю (вместо 36). Можно ли эти часы считать сверхурочными? может ли данная переработка служить основанием для предоставления дополнительного времени к оплачиваемому отпуску?

Отсутствует

 

#15 06.11.2014 08:38:12

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3426

Re: Ненормированный рабочий день

мне протарифицировано 38 часов в неделю (вместо 36).

Что есть "протарифицировано"?
В трудовом договоре у Вас какой продолжительности рабочая неделя указана - вот столько и работайте.

Можно ли эти часы считать сверхурочными?

Зависит от того, что вы подписывали при "тарификации".

может ли данная переработка служить основанием для предоставления дополнительного времени к оплачиваемому отпуску?

Нет. К ненормированному рабочему дню ваша ситуация точно не имеет никакого отношения.

Отсутствует

 

#16 15.12.2014 14:54:55

verdandi
Участник
 
Зарегистрирован: 15.12.2014
Сообщений: 1

Re: Ненормированный рабочий день

Добрый день.

Возник вопрос по ненормированному рабочему дню.

В сентябре всех сотрудников фирмы обязали подписать приказ об изменении трудового договора, по которому каждому сотруднику устанавливается ненормированный рабочий день с компенсацией 3 дня дополнительно к отпуску. Работодатель мотивировал ненормированным рабочим дней гибкий график работ (с 7 до 16 / с 8 до 17 и т.п., официально - с 10 до 19 часов).
Работодатель каждый день начинает задерживать на работе под предлогом "острая необходимость и критичная ситуация, без тебя никак". Переработку считает только больше 4 часов в день к основному рабочему времени, две такие переработки компенсируются дополнительным отгулом, переработка каждый день по 2 часа не считается.

Правомерно ли это?
Сколько дней подряд и на сколько часов в день/неделю работодатель может привлекать к работе сверх 8-ми часового рабочего дня?

Отсутствует

 

#17 15.12.2014 15:16:35

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3426

Re: Ненормированный рабочий день

В сентябре всех сотрудников фирмы обязали подписать приказ об изменении трудового договора, по которому каждому сотруднику устанавливается ненормированный рабочий день с компенсацией 3 дня дополнительно к отпуску. Работодатель мотивировал ненормированным рабочим дней гибкий график работ (с 7 до 16 / с 8 до 17 и т.п., официально - с 10 до 19 часов).
Работодатель каждый день начинает задерживать на работе под предлогом "острая необходимость и критичная ситуация, без тебя никак". Переработку считает только больше 4 часов в день к основному рабочему времени, две такие переработки компенсируются дополнительным отгулом, переработка каждый день по 2 часа не считается.

Правомерно ли это?
Сколько дней подряд и на сколько часов в день/неделю работодатель может привлекать к работе сверх 8-ми часового рабочего дня?

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня"

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <...>. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные *** (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.
Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Начальник правового управления
Федеральной службы по труду и занятости                                                И.И. Шкловец

Отсутствует

 

#18 17.03.2016 22:41:12

gras
Участник
 
Зарегистрирован: 16.02.2016
Сообщений: 5

Re: Ненормированный рабочий день

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в срочном трудовом договоре офис-менеджера прописан пункт:

" Работнику устанавливается ненормированный режим работы и отдыха" - как понять этот пункт?

- обязан ли работник выходить в выходные и праздничные дни? если да то в связи с какой причиной (первый раз вижу чтобы офис-менеджеру устанавливались такие условия, предприятие небольшое)?
- нужно ли письменное согласие работника в этом случае?

Что обязан выполнять работник, а что не должен делать? Помогите пожалуйста разобраться!

Отсутствует

 

#19 18.03.2016 09:53:11

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Ненормированный рабочий день

gras

" Работнику устанавливается ненормированный режим работы и отдыха" - как понять этот пункт?

должен быть локальный нормативный акт на предприятии, который объясняет, зачем такой режим устанавливается для офис-менеджера. Ненормированность должна быть эпизодической, а не постоянной. За это должен быть предоставлен дополнительный отпуск не менее 3-х дней. К работе в выходные привлечение только через приказ.
У меня есть большая статья на эту тему, если хотите, вышлю вам на электронку.

Отсутствует

 

#20 19.03.2016 07:09:49

саша345
Участник
 
Зарегистрирован: 19.03.2016
Сообщений: 3

Re: Ненормированный рабочий день

Здравствуйте. ситуация следующая - госорган, госслужащий,  ненормированный рабочий день, привлечение сверхурочно проводятся по графику дежурств утвержденному руководителем, - постоянные переработки до 400 часов в год (в том числе в праздники и выходные дни)  не оплачиваются - ответ бухгалтера разнообразны:
1- не выделяют денег. (что скорее всего вранье ибо ведомости она ведет по 8 часов в день и такие данные отсылает в центр).
2.- вы должны работать на условиях ненормированного рабочего дня и по ФЗ о госслужбе бесплатно.
3.- заявления с требованием оплатить не регистрируются и не принимаются
4. - руководство угрожает уволить если буду поднимать данный вопрос дальше.
как бороться? кому писать ?

Отсутствует

 

#21 21.03.2016 12:02:07

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Ненормированный рабочий день

саша345 не стоит один и тот же вопрос постить в разных темах.

Отсутствует

 

#22 30.05.2016 03:12:43

borisad69
Участник
 
Зарегистрирован: 30.05.2016
Сообщений: 1

Re: Ненормированный рабочий день

Здравствуйте!
Интересует ответ на такой вопрос.
Я работаю в госслужбе.
Наше руководство, мотивируя тем, что у нас ненормированный рабочий день, предложило работать по скользящему графику, с предоставлением выходных в другие дни. Как должна происходить оплата за работу в общий выходной (воскресенье), при этом
требуется отрабатывать в месяц установленное количество рабочих часов, но именно по скользящему графику.

Отсутствует

 

#23 07.04.2018 17:03:03

nnezhikova
Участник
 
Зарегистрирован: 07.04.2018
Сообщений: 1

Re: Ненормированный рабочий день

доброго времени суток!
прошу помочь. у меня по тд ненормированный рабочий день, должность главный кассир в банке. возник инцидент с новой управляющей  по поводу рабочего времени.
первый вопрос. у меня работа по графику, в нем учитывалось время на открытие кассы 15 минут до открытия отделения (прием наличности, пересчет) и после закрытия отделения 30 минут на сведение, упаковки денежной наличности и распечатки документов по закрытию. на данный момент управляющая хочет убрать эти 45 минут из графика рабочего времени ссылаясь на ненормированный рабочий день.
правомерны ли её действия, и если нет, как правильно ей ответить?
второй вопрос. правомерны ли действия управляющей приезжать на собрания каждый понедельник, среду, пятницу на 30 минут раньше графика ссылаясь на ненормированный рабочий день? (у меня просто двое маленьких детей 4 и 6 лет, и мне приходится будить детей в 6:10 утра для того чтобы успеть на работу к 8:30).
третий вопрос. управляющая не согласовывает со мной график для работы  на следующий месяц, а только ставит перед фактом, и меняет в течении месяца без согласования со мной. ссылаясь на производственную необходимость.
заранее благодарю за помощь.

Отсутствует

 

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB