КонсультантПлюс - надежная правовая поддержка

КонсультантПлюс:Форумы

#1 29.05.2018 19:14:36

Дмитрий89
Участник
 
Зарегистрирован: 29.05.2018
Сообщений: 1

помогите разобраться

здравствуйте.
отпуск начинается с 11.06.18,  но это нерабочий день, т.к. за него работаем в субботу 09.06.18. должен ли сотрудник выходить 09.06.18, если 11.06.18 у него и так выходной-отпуск?

Отсутствует

 

#2 30.05.2018 12:40:09

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3429

Re: помогите разобраться

отпуск начинается с 11.06.18,  но это нерабочий день, т.к. за него работаем в субботу 09.06.18. должен ли сотрудник выходить 09.06.18, если 11.06.18 у него и так выходной-отпуск?

Должен. Перенос выходных никаким образом на предоставление отпуска не влияет.

Отсутствует

 

#3 03.08.2018 22:20:14

helga.artemova
Участник
 
Зарегистрирован: 30.07.2018
Сообщений: 4

Re: помогите разобраться

добрый день! возник спор с отелем и сайтом Booking! Cуть спора - начисление штрафа за отмену бронирования! 1. отмена бронированеия со стороны потребителя была мотивирована тем, что отель не предоставил заявленную услугу - круглосуточная стойка регистрации! подробнее у о самой ситуации:
- приехав рано утром в спб, (бабушка 80 лет, беременная я, супруг) решили заехать в гостиницу-отдохнуть! выбрали гостиницу, которая предоставляла круглосуточную стойку регистрации, и приехав туда -нам не открыли двери и не отвечали на телефоны!подали запрос на бесплатную отмену бронирования. описали ситуацию, что круглосуточное заселение наш основной приоритет и что мы по состоянию ( 80 лет бабушке + моя беременность) нам сложно подниматься на 4 этаж, где располагался мини-отель, на сайте самого мини-отеля об подьеме без лифта - ни слова! через какое-то время удалось дозвониться до отеля и обьяснить ситуацию, нам ответили - что без проблем отменят и без снятия наличных!когда подошло время самого заезда - пришел отрицательный ответ и списались деньги за бронь! снова было очень сложно дозвониться до мини-отеля по сложившейся ситуации, много раз переключали на разных сотрудников, и суть разговора была такая - отель не собирается терять деньги из-за наших сложностей! сам сайт Booking ответил в таком же духе, что отель не обязан нас принимать круглосуточно! хотя это заявлено дважды в условиях  на сайте Booking.  в данной ситуации, как я поняла из закона о предоставлении гостиничных услуг, отель нарушил наши права - не предоставив качественную услугу по круглосуточному бронированию, затянул время до наступления часа заезда и в итоге все равно отказал в бесплатной отмене брони+потрепал нам нервы и удержал деньги ни за что!

Отсутствует

 

#4 21.11.2018 15:34:36

Семириада
Участник
 
Зарегистрирован: 21.11.2018
Сообщений: 4

Re: помогите разобраться

здравствуйте, помогите пожалуйста, работаю в организации с октября 2016 г. при составлении графика отпусков на 2019 год, указала месяц ноябрь, но мне было отказано, кадровик сказал, что ноябрь это начало моего рабочего года и в отпуск я могу пойти только спустя шесть месяцев, т.е. устроившись в октябре на работу за всё те года, что я буду работать в организации я ходить в отпуск в зимние месяцы не буду. ссылается кадровик на странице. 122 тк рф, ст. я прочитала, но там написано, что это касается первого года работы, а последующие годы я могу брать в любой для меня удобный месяц по согласованию с руководством. объясните мне пожалуйста не ужели правда, чтобы ходить в отпуск поздней осенью, на работу нужно устраиваться было в январе.

Отсутствует

 

#5 21.11.2018 16:22:33

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3429

Re: помогите разобраться

helga.artemova
Какое отношение ваш вопрос имеет к теме, в которой он задан?

Семириада
Вам ответили в другой теме, не надо дублировать сообщения.

Отсутствует

 

#6 13.12.2018 20:56:57

Wenera
Участник
 
Зарегистрирован: 08.10.2017
Сообщений: 4

Re: помогите разобраться

можно ли денежные разовые премии работникам за достижение в труде, за выполнение особо сложных и важных задач, в связи с профессиональными и государственными праздниками, предусмотренные коллективным договором (положением о системах оплаты труда), считать входящими в систему оплаты труда и включать в расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков?

Отсутствует

 

#7 14.12.2018 09:21:29

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3429

Re: помогите разобраться

не надо дублировать вопросы в разных темах. вам ответили.

Отсутствует

 

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB