КонсультантПлюс - надежная правовая поддержка

КонсультантПлюс:Форумы

#301 18.01.2018 14:18:51

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3380

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

вы расходы на практике из ФСС возмещали? Особенно с 2017 г.? Мы уже неоднократно говорили, что есть законы, а есть практика. Принести копию трудовой книжки - не сложно. Особенно если хочется денег. И уж точно это сделать проще, чем бегать за справками, что жена пособие не получает.

То есть вы предлагаете принести копию трудовой ВМЕСТО предусмотренной законом справки о неполучении пособия? Какая прелесть... Предлагать не просто принести дополнительно к нужному еще и ненужное, а даже и не приносить то, что действительно нужно, а вместо него какую-то фигню тащить.. Чоу, отличная рекомендация smile.

Отсутствует

 

#302 18.01.2018 14:31:51

Osys
Участник
 
Зарегистрирован: 08.01.2018
Сообщений: 4

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

здравствуйте, господа. подскажите, пожалуйста, если в январе завтра, в аванс, должны начислить хорошую премию, она уже учтется при рассвете среднемесячного заработка при выходе в отпуск по уходу за ребёнком с 22 января? или есть смысл подождать(если да, то до какого дня?)

Отсутствует

 

#303 18.01.2018 14:35:23

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3380

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

если в январе завтра, в аванс, должны начислить хорошую премию, она уже учтется при рассвете среднемесячного заработка при выходе в отпуск по уходу за ребёнком с 22 января?

Нет.

или есть смысл подождать(если да, то до какого дня?)

До следующего года. В расчете участвуют календарные годы, с 1 января по 31 декабря, и год начала соответствующего отпуска никогда в расчет не входит.

Отсутствует

 

#304 19.01.2018 13:59:21

Osys
Участник
 
Зарегистрирован: 08.01.2018
Сообщений: 4

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

господа, опять проблема. у работодателя имеется стандартизированная форма заявления на неполный рабочий день в условиях отпуска по уходу за ребёнком. и там - указание не сокращённого рабочего дня или недели, а именно ставки. бухгалтерия говорит, что туда возможно с этого года писать только 0,75 ставки. насколько это правомерно? читал, что никаких ставок в законе вообще не прописано.

Отсутствует

 

#305 19.01.2018 15:56:50

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3380

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

у работодателя имеется стандартизированная форма заявления на неполный рабочий день в условиях отпуска по уходу за ребёнком.

Работнику никто не может запретить оформить и подать работодателю заявление не в стандартизированной форме, а в произвольной.

и там - указание не сокращённого рабочего дня или недели, а именно ставки. бухгалтерия говорит, что туда возможно с этого года писать только 0,75 ставки. насколько это правомерно?

Неправомерно.
Но определение СК по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ17-1728 следует иметь в виду.

читал, что никаких ставок в законе вообще не прописано.

Угу.

Отсутствует

 

#306 26.01.2018 16:43:47

Veleta
Участник
 
Зарегистрирован: 26.01.2018
Сообщений: 1

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

добрый день! подскажите, пожалуйста, как работодателю поступить в такой ситуации: работница находится в отпуске по уходу за ребенком, сейчас ребёнку ещё нет 1,5 лет. хочет выйти на неполное рабочее время, но работать только по субботам и воскресеньям. до отпуска был график 2/2. обязан ли работодатель предоставить ей возможность работать именно в указанные ею дни недели? или сокращение всё же происходит в её графике: на определённое количество часов каждый рабочий день или часов/дней в неделю в соответствии с графиком?

Отсутствует

 

#307 20.02.2018 06:42:04

S1ber
Участник
 
Зарегистрирован: 20.02.2018
Сообщений: 1

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

нужно оформить в отпуск по уходу до 1,5 лет. сейчас график 2/2 по 12 ч. если напишут часы  11 ч и 2/2 = так можно? так верно?

Отсутствует

 

#308 20.02.2018 09:20:26

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3380

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

если напишут часы  11 ч и 2/2 = так можно?

Можно.

так верно?

С т.з. трудового законодательства - да. Но ФСС может не понравиться.

Отсутствует

 

#309 24.02.2018 14:21:57

Viktori
Участник
 
Зарегистрирован: 24.02.2018
Сообщений: 7

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

здравствуйте.
нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 1,2 года). хочу выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия для выполнения срочной работы (примерно на 1-2 недели) и обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком. возникли следующие вопросы:
1. положено ли мне время на кормление ребенка? если положено, то в каком размере (есть старший ребенок, которому 5 лет)?
2. в каком размере мне будут платить пособие по уходу за ребенком (сейчас платят около 15 000 руб.)? будут ли его пересчитывать?
3. в каком размере мне будут платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после того, как я повторно уйду в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (будут ли его пересчитывать)?
4. если положено время на кормление, то эту просьбу в отдельном заявлении писать?
5. если можно укажите ссылки на законодательство в ответах на 2 и 3 вопрос.

Отсутствует

 

#310 24.02.2018 15:49:32

Ksuha_
Участник
 
Зарегистрирован: 30.08.2017
Сообщений: 7

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Viktori написал:

3. в каком размере мне будут платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после того, как я повторно уйду в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (будут ли его пересчитывать)?

Вы же сами указали, что собираетесь выйти на неполное рабочее время, значит отпуск по уходу прерываться не будет, а значит и пособие пересчитываться - тоже.

Отсутствует

 

#311 26.02.2018 08:39:24

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3380

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

1. положено ли мне время на кормление ребенка? если положено, то в каком размере

Не менее получаса не реже чем каждые 3 часа.

(есть старший ребенок, которому 5 лет)?

Это не имеет никакого правового значения.

2. в каком размере мне будут платить пособие по уходу за ребенком (сейчас платят около 15 000 руб.)?

В том же. Вы же не выходите из отпуска по уходу.

будут ли его пересчитывать?

Нет.

3. в каком размере мне будут платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после того, как я повторно уйду в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (будут ли его пересчитывать)?

То же самое.

4. если положено время на кормление, то эту просьбу в отдельном заявлении писать?

Можно вообще не писать - обязаны предоставить даже без заявления. Если хотите, чтобы время на кормление было сдвинуто на конец или начало рабочего дня, либо присоединено к обеденному перерыву - тогда об этом нужно указать в заявлении, да (ст. 258 ТК РФ).

5. если можно укажите ссылки на законодательство в ответах на 2 и 3 вопрос.

Ст. 256 ТК РФ, закон 255-ФЗ.

Отсутствует

 

#312 26.02.2018 09:06:49

Viktori
Участник
 
Зарегистрирован: 24.02.2018
Сообщений: 7

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

спасибо большое за полный ответ.
подскажите, пожалуйста, текст заявления на выход на неполный рабочий день.

Отсутствует

 

#313 26.02.2018 10:20:48

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3380

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

"информирую о моем выходе на работу на условиях неполного рабочего времени согласно ст. 93 тк рф с такого-то числа без прерывания отпуска по уходу за ребенком в следующем режиме: столько-то часов в неделю, рабочие дни такие-то, выходные дни такие-то, время начала работы такое-то, время окончания такое-то, продолжительность рабочего времени в день такая-то, перерыв для отдыха и питания: время начала и окончания такие-то, продолжительность такая-то".

Отсутствует

 

#314 26.02.2018 13:39:53

Viktori
Участник
 
Зарегистрирован: 24.02.2018
Сообщений: 7

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

огромное вам спасибо! я правильно поняла, что пишу я это заявление, отношу работодателю и на следующий день (если эта дата стоит в заявлении) могу выходить на работу?
а когда уходить буду обратно в отпуск, пишу, что с такого-то числа прекращаю работать на условиях неполной рабочей недели и ухожу в отпуск по уходу за ребенком?

Отсутствует

 

#315 26.02.2018 14:02:02

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3380

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

я правильно поняла, что пишу я это заявление, отношу работодателю и на следующий день (если эта дата стоит в заявлении) могу выходить на работу?

Да.

а когда уходить буду обратно в отпуск, пишу, что с такого-то числа прекращаю работать на условиях неполной рабочей недели

Да.

и ухожу в отпуск по уходу за ребенком?

Вы и так в нем продолжаете находиться.

Отсутствует

 

#316 27.02.2018 12:45:56

АнастасияИванова
Участник
 
Зарегистрирован: 27.02.2018
Сообщений: 3

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

добрый день!

прошу помочь разобраться в следующей ситуации:

сотрудница с 06.02.2017 находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (до 29.05.2018) и в тоже время работает на 0,75 ставки от оклада дистанционно. оклад до ухода на бл по бир составлял 40 000 руб.
28.12.2017 написала заявления о выходе на работу на полный день (8 часовой рабочий день) с 01.01.2018 года.
15.01.2018 написала заявления возобновлении отпуска по уходу до трех лет (по семейным обстоятельствам) с 16.01.2018 года и также пишет заявление о выходе на работу на 0,75 ставки от оклада дистанционно. соответственно пересчитываю пособие до полутора лет. для расчета беру 2016 и 2017 года.

первый вопрос: расчет заработной платы за любой месяц = 40000 * 0,75 ставки = 30 000 т.е. сумма ежемесячно 30 000 руб. не зависимо от отработанных часов. это правильный расчет, если нет, то как рассчитывать?
второй вопрос: расчет до полутра лет с 01.01.2018 года.
как я считала: искл. дни в 2016 году – 134 = обычный бл с 21.07.16 по 19.08.16 + бир с 19.09.16 по 05.02.2017) в 2017 искл.дни 36. не беру в расчет 329 кал.дней так как она работала на 0.75 ставки. (если надо их брать, то напишите на основании чего, так как фсс не уверен, как это считается).
сумма дохода за 2016 год составила 198 597,24 + доход 2017год составил 314 166,67 итого = 512 763,91
сумма пособия считается: 512 763,91/561 (731-134-36) * 30.4*40%= 11 114,45 руб.
также прошу прислать образцы документов, которые необходимо оформить для оформления возобновления отпуска до полутора лет.
спасибо.

Отсутствует

 

#317 27.02.2018 13:18:46

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3380

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

соответственно пересчитываю пособие до полутора лет.

Не "пересчитываете", а считаете заново, ибо новый страховой случай начинается.

для расчета беру 2016 и 2017 года.

Автоматом - ага, если сотрудница не написала заявление о замене лет.

первый вопрос: расчет заработной платы за любой месяц = 40000 * 0,75 ставки = 30 000

А причем тут "расчет заработной платы за любой месяц"? Для расчета пособия берутся РЕАЛЬНО заработанные сотрудницей суммы.

т.е. сумма ежемесячно 30 000 руб. не зависимо от отработанных часов.

Нет. Этот оклад сотрудница должна получить только в случае, если она в конкретном месяце отработала все установленные на этот месяц работодателем рабочие часы в соответствии со своим режимом работы.

второй вопрос: расчет до полутра лет с 01.01.2018 года.
как я считала: искл. дни в 2016 году – 134 = обычный бл с 21.07.16 по 19.08.16 + бир с 19.09.16 по 05.02.2017) в 2017 искл.дни 36. не беру в расчет 329 кал.дней так как она работала на 0.75 ставки. (если надо их брать, то напишите на основании чего, так как фсс не уверен, как это считается).

ФСС уверен, что надо исключать ВСЕ дни отпуска по уходу за ребенком, в том числе и те, в которых сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени.

также прошу прислать образцы документов, которые необходимо оформить для оформления возобновления отпуска до полутора лет.

А какие вы в первый раз при предоставлении отпуска по уходу оформляли? Ничего нового не нужно, ровно такой же отпуск по уходу.

Отсутствует

 

#318 27.02.2018 13:38:49

АнастасияИванова
Участник
 
Зарегистрирован: 27.02.2018
Сообщений: 3

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Спасибо за скорые ответы, но есть уточнения.

первый вопрос: расчет заработной платы за любой месяц = 40000 * 0,75 ставки = 30 000

А причем тут "расчет заработной платы за любой месяц"? Для расчета пособия берутся РЕАЛЬНО заработанные сотрудницей суммы.

Я имела ввиду, что при выходе на работу с 16.01.18 года на неполный рабочий день я ей считаю заработную плату = 40000/17*5 ( с 01.01.18 по 15.01.18 так как выход на работу на полный день) = 11764,71 + 40000 /17*12*0,75= 21176,47 (тут вообще не уверена, что правильно посчитала). Напишите, пожалуйста, как правильно.

т.е. сумма ежемесячно 30 000 руб. не зависимо от отработанных часов.

Нет. Этот оклад сотрудница должна получить только в случае, если она в конкретном месяце отработала все установленные на этот месяц работодателем рабочие часы в соответствии со своим режимом работы.

ее норма (допустим за февраль 2018) 113 часов (6 часов (0,75 ставки от 8 часов)*18 раб.дней+5 часов (22.02.18)). 40 000*0,75=30 000 руб. (я хочу понять, если у сотрудницы вырабатывает, при неполном рабочем дне, норма (6 часов в день по доп.соглашению к ТД) ее оклад всегда будет рассчитываться из 40000*0,75?

второй вопрос: расчет до полутра лет с 01.01.2018 года.
как я считала: искл. дни в 2016 году – 134 = обычный бл с 21.07.16 по 19.08.16 + бир с 19.09.16 по 05.02.2017) в 2017 искл.дни 36. не беру в расчет 329 кал.дней так как она работала на 0.75 ставки. (если надо их брать, то напишите на основании чего, так как фсс не уверен, как это считается).

ФСС уверен, что надо исключать ВСЕ дни отпуска по уходу за ребенком, в том числе и те, в которых сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени.

К сожалению, но наш ФСС по СПб и ЛО говорит, что дни по уходу надо включать в расчет, так как она работала.
Напишите, пожалуйста, где можно почитать, что они точно исключаются.
Спасибо.

Отсутствует

 

#319 27.02.2018 17:08:58

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3380

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Я имела ввиду, что при выходе на работу с 16.01.18 года на неполный рабочий день я ей считаю заработную плату = 40000/17*5 ( с 01.01.18 по 15.01.18 так как выход на работу на полный день) = 11764,71 + 40000 /17*12*0,75= 21176,47 (тут вообще не уверена, что правильно посчитала).

Если у нее в январе по режиму 17 рабочих дней, 12 отработано с окладом 40 тыс., а 5 - с окладом 30 тысяч, то зарплата за январь будет ((40000 : 17 х 12)+(30000 : 17 х 5))

ее норма (допустим за февраль 2018) 113 часов (6 часов (0,75 ставки от 8 часов)*18 раб.дней

Откуда уже 18, было же 17 выше?

(я хочу понять, если у сотрудницы вырабатывает, при неполном рабочем дне, норма (6 часов в день по доп.соглашению к ТД) ее оклад всегда будет рассчитываться из 40000*0,75?

Если сотрудница будет отрабатывать в каждой неделе каждого месяце все свои 30 часов в неделю (или меньше, если там праздники-предпраздничные попадут) - она будет получать полный оклад 30000 рублей за каждый такой месяц. Никакой разницы в полным рабочем временем в этом вопросе нет.

второй вопрос: расчет до полутра лет с 01.01.2018 года.

Почему с 1 января, если в отпуск она идет 16-го?

К сожалению, но наш ФСС по СПб и ЛО говорит, что дни по уходу надо включать в расчет, так как она работала. Напишите, пожалуйста, где можно почитать, что они точно исключаются.

Письмо Фонда социального страхования РФ от 20 июня 2013 г. N 25-03-14/12-7942

Вопрос: ООО просит разъяснить порядок заполнения справки о доходах и исключаемых периодах по форме 182н в следующей ситуации: сотрудница в 2011 и 2012 годах находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (с 01.01.11 по 31.12.12) и при этом имеет доход, т.к. работала в режиме неполного рабочего времени. Что следует указывать в разделе 3 справки и что - в разделе 4?

Ответ: Департамент страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Департамент) рассмотрел обращение и сообщает следующее.
Пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) закреплена обязанность страхователя выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы у данного страхователя, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 N 182н (далее - справка о сумме заработной платы).
В соответствии с Законом N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Закон N 212-ФЗ не начислялись.
На основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию.
Часть 1.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ устанавливает, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанный случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
На основании вышеизложенного, по мнению Департамента, период, когда застрахованное лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком работало на условиях неполного рабочего времени, считается периодом нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно при расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком период нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается, а заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени за этот период включается в средний заработок для расчета пособий.
Таким образом, в разделе 3 справки о сумме заработной платы необходимо указать сумму заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством или сумму заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Закон N 212-ФЗ включая сумму заработка за время работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а в разделе 4 справки о сумме заработной платы указывается количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Закон N 212-ФЗ не начислялись, то есть в вашей ситуации необходимо в разделе 4 указать количество календарных дней за период с 01.01.2011 по 31.12.2012, в которых сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени.

Заместитель
руководителя департамента
страхования на случай временной
нетрудоспособности и в связи с
материнством ФСС РФ                                         И.В. Гербова

Отсутствует

 

#320 27.02.2018 17:50:55

АнастасияИванова
Участник
 
Зарегистрирован: 27.02.2018
Сообщений: 3

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

спасибо огромное. завтра буду звонить в наш фсс.

Отсутствует

 

#321 27.02.2018 17:59:41

Nikifirdy
Участник
 
Зарегистрирован: 27.02.2018
Сообщений: 4

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

добрый день!
подскажите, пожалуйста, можно ли получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, работая на основной работе неполный рабочий день (6-7 часов) и по совместительству 4 часа  в день? работает в группе компаний "дмитровские овощи", в двух их них оформлен. по факту работает 8 часов в день, но официально так разделили зарплату.

Отсутствует

 

#322 28.02.2018 09:16:56

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3380

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

можно ли получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, работая на основной работе неполный рабочий день (6-7 часов) и по совместительству 4 часа  в день?

Можно.

Отсутствует

 

#323 28.02.2018 09:38:52

Nikifirdy
Участник
 
Зарегистрирован: 27.02.2018
Сообщений: 4

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

спасибо за ответ! но как это доказать работодателю, который не хочет проблем с фсс? он указывает на ст. 282 тк рф, где написано, что совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, то есть значит часы складываются. из чего выходит, что общее количество часов превышает нормальную продолжительность рабочего дня (больше 8 часов в день) и уход невозможно за ребенком осуществлять...

Отсутствует

 

#324 28.02.2018 10:52:57

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3380

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

но как это доказать работодателю, который не хочет проблем с фсс?

Это не нужно доказывать работодателю.

он указывает на ст. 282 тк рф, где написано, что совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время,

Факт наличия или отсутствия работы по совместительству (а если пособие назначено по основному месту работы - то и количество часов такой работы) значения не имеет.

то есть значит часы складываются.

Не, не значит.

из чего выходит, что общее количество часов превышает нормальную продолжительность рабочего дня (больше 8 часов в день) и уход невозможно за ребенком осуществлять...

Общее количество часов работы значения не имеет.
Более того, если совместительство внешнее - работодатель по основному месту вообще может не знать о наличии другой работы (и уж тем более - о количестве часов работы по ней).

Отсутствует

 

#325 01.03.2018 13:03:11

Viktori
Участник
 
Зарегистрирован: 24.02.2018
Сообщений: 7

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

здравствуйте.
подскажите, пожалуйста еще один момент: если я, выйдя на неполный рабочий день (с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет), буду работать 4 часа, сколько мне положено перерывов на питание и отдых - 2 или 1? планирую работать с 8 до 12, но если я буду брать перерыв с утра и до обеда (получится работать буду с 8:30 и до 11:30), то между ними как раз 3 часа получается.

Отсутствует

 

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB