КонсультантПлюс - надежная правовая поддержка

КонсультантПлюс:Форумы

#26 24.07.2014 19:03:37

gurik
Участник
 
Зарегистрирован: 19.07.2014
Сообщений: 15

Re: Выходные и праздничные дни.

Добрый вечер!
Страсти накаляются и подольем масла в огонь.
В базе К+ есть вопрос-ответ по этой теме, ну очень интересный!
привожу без сокращений
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Вопрос: Менеджер по продажам, работающий пять дней в неделю по 8 часов, привлекался с его согласия к работе 08.03.2013 с последующим предоставлением ему дня отдыха 01.04.2013.
Как с учетом этого следует произвести выплату заработной платы данному работнику за март и апрель 2013 г.?
Как работа 08.03.2013 и день отдыха 01.04.2013 отразятся на норме его рабочего времени в указанных месяцах?

Ответ: Менеджер по продажам, отработавший 8 марта, в марте получит доплату в размере одной дневной ставки сверх оклада. За апрель, в котором ему был предоставлен другой день отдыха, заработная плата должна быть выплачена в полном размере. При этом на норме рабочего времени не отразится ни факт работы 8 марта, ни факт предоставления дня отдыха 1 апреля.

Обоснование: Статья 112 Трудового кодекса РФ относит 8 марта к нерабочим праздничным дням, наличие в календарном месяце которых не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Подчеркнем, что традиционно нерабочие праздничные дни относятся к времени отдыха, то есть к времени, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей (ст. ст. 106 и 107 ТК РФ). Далее обратимся к ч. 1 ст. 153 ТК РФ, где установлена минимальная доплата работнику, отработавшему в выходной или нерабочий праздничный день. Так, если работа 8 марта производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, этот день должен быть оплачен в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Иначе решается вопрос, когда работа 8 марта производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае к окладу производится доплата в размере не менее двойной дневной или часовой ставки. Кроме того, больший размер соответствующих доплат может быть закреплен в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Таким образом, работа 8 марта должна быть оплачена по правилам, предусмотренным для оплаты труда в нерабочие праздничные дни, когда работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Однако ч. 3 ст. 153 ТК РФ закрепляет, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Еще раз обозначим, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, когда она производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, также подлежит дополнительной оплате (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Учитывая, что работник, взявший другой день отдыха за работу 8 марта, полностью отработал свою месячную норму рабочего времени, а также принимая во внимание факт работы в нерабочий праздничный день, можно резюмировать следующее. Так, в рассматриваемой ситуации оплата должна производиться по правилам, предусмотренным для оплаты труда в нерабочие праздничные дни, когда работа производилась в пределах нормы рабочего времени. То есть в данной ситуации работнику выплачиваются полный оклад и одна дневная ставка сверх оклада за работу 8 марта. Как видим, ч. 3 ст. 153 ТК РФ нельзя толковать буквально. Формулировка "работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере" означает, что работа должна быть дополнительно оплачена в одинарном размере сверх оклада, а формулировку "день отдыха оплате не подлежит" следует понимать как то, что день отдыха не оплачивается дополнительно, иными словами, размер оклада не уменьшается.
Итак, комплексное толкование норм позволяет сделать вывод, что порядок оплаты не будет зависеть от того, в каком месяце работнику будет предоставлен другой день отдыха. Таким образом, в аналогичной ситуации за работником должен сохраняться полный оклад, а за день, в который работник дополнительно привлекался к работе, - производиться доплата в размере одной дневной ставки (ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
Согласно Письму Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1 работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
Вывод в Письме Роструда является закономерным. Однако, по нашему мнению, нельзя согласиться с аргументацией, изложенной в указанном Письме. В частности, специалисты Роструда указывают, что день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени.
На наш взгляд, день отдыха, предоставленный за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не влияет на норму рабочего времени. Работник, отработавший весь рабочий день, в который он был привлечен к работе и взявший другой день отдыха, ровным счетом отрабатывает норму своего рабочего времени, поскольку фактически день отдыха заменяет ему день дополнительной работы (выходной или праздник). Аналогичным образом должен решаться вопрос и в других случаях предоставления времени отдыха, конечно, с учетом порядка оплаты этого времени. К тому же, например, в случае сверхурочной работы закон прямо предусматривает возможность компенсировать сверхурочную работу предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК РФ), то есть за переработку работнику предоставляется другое время отдыха, по всей вероятности, здесь также не приходится говорить об уменьшении нормы рабочего времени, потому как работник отрабатывает ее полностью.
Таким образом, системное толкование норм, в частности ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ, позволяет констатировать следующее: менеджер по продажам, отработавший 8 марта, в марте получит доплату в размере одной дневной ставки сверх оклада. За апрель, в котором ему был предоставлен другой день отдыха, заработная плата должна быть выплачена в полном размере. При этом на норме рабочего времени не отразится ни факт работы 8 марта, ни факт предоставления дня отдыха 1 апреля.

К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
13.05.2013

Отсутствует

 

#27 25.07.2014 09:29:24

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Выходные и праздничные дни.

gurik

подольем масла в огонь

да нет масла. Г-н Константинов неправильно прочел письмо Роструда, и все.
В письме рассматривается ситуация, когда день отдыха берется в том же месяце, в котором отработан выходной. Тем самым один выходной просто меняется на другой, оклад как был, так и остается неизменным. Если день отдыха берется в другом месяце, то оклад не может не меняться, т.к. тогда производится оплата выбранного выходного дня, что абсурдно.
Это опять из серии "притянуто за уши".

Отсутствует

 

#28 25.07.2014 10:07:21

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3426

Re: Выходные и праздничные дни.

Трудовым договором работнику установлен оклад и ежемесячная премия. В апреле он отработал 15 рабочих дней и находился в командировке с 9 по 14 апреля. Работу в выходные дни в командировке (13 и 14 апреля) работник просит оплатить в соответствии с Трудовым кодексом РФ и предоставить дополнительные выходные в мае (23-24 мая).
Должен ли быть выплачен в полном размере оклад за месяц, в котором работнику предоставлялись дополнительные выходные дни на основании части третьей ст. 153 ТК РФ, или оплата производится пропорционально количеству отработанных дней с учетом времени отсутствия работника на работе в связи с указанными "отгулами"?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Размер оклада за май должен быть уменьшен на две дневные ставки в связи с предоставлением работнику в этом месяце дней отдыха за работу в выходные дни.

Обоснование вывода:
Работникам, получающим оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая ст. 153 ТК РФ).
В силу части третьей ст. 153 ТК РФ по желанию работника, отработавшего в нерабочий праздничный или выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, законодателем предусмотрено два взаимоисключающих варианта оплаты работы в праздничный день. Следовательно, предоставление другого дня отдыха за работу в праздник "отменяет" необходимость руководствоваться частью первой ст. 153 ТК РФ. При этом право выбора варианта компенсации за работу в выходной или праздник - в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха - принадлежит работнику.
В рассматриваемой ситуации работник, получающий оклад, в апреле отработал 2 выходных дня (13 и 14 апреля) сверх месячной нормы рабочего времени, при этом другие дни отдыха были предоставлены ему в мае. В этом случае сотрудник по итогам работы в апреле получит сумму, исчисленную из оклада за 15 рабочих дней, средний заработок за период командировки с 9 по 12 апреля, две дневные ставки (части оклада) за работу 13 и 14 апреля и ежемесячную премию. При этом два дополнительных выходных дня в мае, которые были предоставлены работнику за работу 13 и 14 апреля, в силу прямого указания закона не оплачиваются. Следовательно, за май ему следует выплатить оклад, уменьшенный на две дневные ставки.
В письме Федеральной службы по труду и занятости от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1 выражена иная позиция, согласно которой день отдыха должен исключаться из нормы рабочего времени, поэтому если работник выбирает день отдыха, работа в нерабочий (или выходной) день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. Тем самым представители Роструда распространяют правила части первой ст. 153 ТК РФ об оплате работы в выходной (праздничный) день, производимой в пределах месячной нормы рабочего времени, на случаи предоставления сотруднику другого дня отдыха. Схожая позиция ранее высказывалась представителем Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной ("Минздравсоцразвития разъясняет..." (интервью с Н.З. Ковязиной, заместителем директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России) // "В курсе правового дела", N 23, декабрь 2009 г.).
По нашему мнению, такой подход несостоятелен, поскольку часть первая ст. 153 ТК РФ регулирует только те случаи оплаты работы в выходной или праздник, когда другой день отдыха сотруднику не предоставлялся. К тому же, при таком подходе сотруднику, получившему "отгул", должна начисляться заработная плата за день отдыха, который не подлежит оплате в силу прямого указания закона (часть третья указанной статьи).
Также обращаем внимание, что нормы Трудового кодекса РФ имеют приоритет перед иными законами и подзаконными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ). Письма Роструда не являются нормативными правовыми актами и не имеют обязательной юридической силы.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ***
Сутулин Павел

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ***
Воронова Елена

26 июня 2013 г.

Отсутствует

 

#29 25.07.2014 10:08:57

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3426

Re: Выходные и праздничные дни.

да, кстати, если даже бы дополнительный день отдыха был в том же месяце - позиция бы не поменялась:

Сотрудник выходил на работу в праздничный день 7 января 2014 года, в этом же месяце он взял "отгул" за работу в праздничный день. Его оклад за месяц составляет 20 000 руб.
Как рассчитать заработную плату за этот месяц?

Работникам, получающим оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая ст. 153 ТК РФ).
В силу части третьей ст. 153 ТК РФ по желанию работника, отработавшего в нерабочий праздничный или выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, законодателем предусмотрено два взаимоисключающих варианта оплаты работы в праздничный день. Следовательно, предоставление другого дня отдыха за работу в праздник "отменяет" необходимость руководствоваться частью первой ст. 153 ТК РФ. При этом право выбора варианта компенсации за работу в выходной или праздник - в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха - принадлежит работнику.
В рассматриваемой ситуации работник, получающий оклад, в январе 2014 года отработал один нерабочий праздничный день 7 января сверх месячной нормы рабочего времени, при этом другой день отдыха был предоставлен ему в этом же месяце. В этом случае, если продолжительность времени, отработанного 7 января, совпадает с продолжительностью рабочего дня (смены), установленной работнику, он по итогам работы в январе получит полный оклад (20 000 рублей), а также все надбавки и выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (премии и т.п.). Поскольку дополнительный выходной день, который был предоставлен работнику за работу 7 января, в силу прямого указания закона не оплачивается, а работа 7 января подлежит оплате в размере дневной ставки исходя из оклада, то наличие этих событий в одном месяце как раз и приводит к выплате заработной платы за этот месяц в полном размере, без каких-либо уменьшений или доплат (при условии, что нерабочий праздничный день отработан полностью).
Обращаем Ваше внимание, что в письме Федеральной службы по труду и занятости от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1 выражена иная позиция, согласно которой день отдыха должен исключаться из нормы рабочего времени, поэтому если работник выбирает день отдыха, работа в нерабочий праздничный (или выходной) день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. Тем самым представители Роструда распространяют правила части первой ст. 153 ТК РФ об оплате работы в выходной (праздничный) день, производимой в пределах месячной нормы рабочего времени, на случаи предоставления сотруднику другого дня отдыха. Схожая позиция ранее высказывалась представителем Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной ("Минздравсоцразвития разъясняет...", интервью с Н.З. Ковязиной, заместителем директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России) // "В курсе правового дела", N 23, декабрь 2009 г.).
По нашему мнению, такой подход несостоятелен, поскольку часть первая ст. 153 ТК РФ регулирует только те случаи оплаты работы в выходной или праздник, когда другой день отдыха сотруднику не предоставлялся. К тому же, при таком подходе сотруднику, получившему "отгул", должна начисляться заработная плата за день отдыха, который не подлежит оплате в силу прямого указания закона (часть третья указанной статьи). Также обращаем внимание, что нормы Трудового кодекса РФ имеют приоритет перед иными законами и подзаконными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ). Письма Роструда не являются нормативными правовыми актами и не имеют обязательной юридической силы.
Если же Ваша организация вопреки положениям части третьей ст. 153 ТК РФ все-таки решит оплатить дополнительный день отдыха, то тогда работнику за январь должен быть выплачен полный оклад (20 000 рублей), дополнительно одна дневная ставка 1176,47 руб. (20 000 руб. : 17 раб. дн. х 1 раб. день), а также остальные надбавки и выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (премии и т.п.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга
Воронова Елена

5 февраля 2014 г.

Отсутствует

 

#30 26.07.2014 13:18:05

gurik
Участник
 
Зарегистрирован: 19.07.2014
Сообщений: 15

Re: Выходные и праздничные дни.

Добрый день!
1.Прошу вас разъяснить, содержит ли ст.153 ТК в отношении работников, получающих оклад, различные условия оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни, различный размер оплаты труда, в зависимости от того производилась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх оной.
2.Приведите примеры расчета оплаты работы в ВПД при окладе работника 30 000 рублей и месячной норме рабочего времени 19 дней (151 час)  отработавшего в ВПД 10 часов. Отгулы не брал.
Надеюсь на понимание и что мой вопрос не останется без аргументированного и профессионального ответа.big_smile

Отсутствует

 

#31 26.07.2014 14:06:23

gurik
Участник
 
Зарегистрирован: 19.07.2014
Сообщений: 15

Re: Выходные и праздничные дни.

KateK написал:

Находясь в отпуске, больничном, и т.д., работник "отрабатывает" полный месяц, т.к. у него уважительные причины отсутствия, и он не должен отрабатывать свое отсутствие. Это как в случае притянуть ст. 110 к работе в выходной или праздничный день. Не верно.

А если работнику не нужно отрабатывать свое отсутствие в отгуле, то ему положен полный оклад, за "отработанный" полный месяц?

Отсутствует

 

#32 28.07.2014 10:15:38

Кадровик
Эксперт
 
Зарегистрирован: 16.01.2013
Сообщений: 256

Re: Выходные и праздничные дни.

"2.Приведите примеры расчета оплаты работы в ВПД при окладе работника 30 000 рублей и месячной норме рабочего времени 19 дней (151 час)  отработавшего в ВПД 10 часов. Отгулы не брал."
Вам уже приводили пример расчета.
"А если работнику не нужно отрабатывать свое отсутствие в отгуле, то ему положен полный оклад, за "отработанный" полный месяц?"
А когда вы на больничном полмесяца,  вам полный оклад выплачивают плюс пособие по временной нетрудоспосбности или часть отклада, пропорционально отработанному времени плюс пособие по врем. нетрудоспособности?
Ваше желание получить тройную оплату за работу в выходной понять можно ( денег много не бывает), но работодатель счел достаточной двойную оплату.

Отсутствует

 

#33 28.07.2014 15:09:20

gurik
Участник
 
Зарегистрирован: 19.07.2014
Сообщений: 15

Re: Выходные и праздничные дни.

Кадровик написал:

Вам уже приводили пример расчета. .

Да примеров было много, да только все вокруг да около. Все время не хотите признать, что 153 ст. содержит переменную ЕСЛИ, которая является отработанным в месяце МНРВ. Попробуйте в EXCEL написать формулу, используя условие ЕСЛИ и все станет понятно.
Я вот понимаю смысл этого Если в ТК следующим образом. Если человек за месяц не выработал свой трудовой ресурс (при МНРВ 19/151 час, то при работе в ВПД у него хватит силенок еще отработать и получить сверх оклада вдвойне. А если человек уже выработал весь ресурс, то втройне. Усталость накапливается и для восстановления сил нужно усиленное питание и хороший отдых. Это вам любой врач подтвердит.

Ваше желание получить тройную оплату за работу в выходной понять можно ( денег много не бывает), но работодатель счел достаточной двойную оплату

Наверное опечатка. Скорее законодатель вместе с работодателем. Вообще, почему Вы считаете, что ТК обозначил нижнюю границу оплаты в двойном размере и именно нижняя граница является целью работодателя? Работодатель же любит повышать планы продаж, условия премий, последствия дисциплинарных поступков в части лишения выплат стимулирующего характера, наличие или отсутствие доплат за выслугу лет и т.д. и т.п. У работодателя штатные юристы, кадровики, а то и целые службы, напрямую зависящие от него. А что у работника? ГИТ далеко и глубоко, Профсоюзы тоже от  работодателя и остается суд, в который обращаются работники уже имеющие статус "Бывшие". Нарушение закона можно найти у ЛЮБОГО работодателя и ЛЮБОГО работника, потому, что закон трактуют и понимают все по разному. Работодатель в свою сторону, работник в свою, судьи, ГИТ, ФСТЗ, Минздравсоцразвития занимают то одну сторону, то другую.
Буду настойчив, пока не услышу хоть какието реальные аргументы, а не высказывания, искажающие условия вопроса.
Раз уж вопрос мой основан на понимании слова СВЕРХ приведу в обоснование своего расчета, что озночает это слово.
СВЕРХ...; СВЕРХЪ... (перед гласными: е, ё, ю, я). Первая часть сложных слов.
1. Вносит зн.:
крайняя, очень высокая степень какого-л. качества или состояния. Сверхаккуратный, сверхвысокочастотный, сверхвысотный, сверхгорячий, сверхдавление, сверхмастер, сверхскоростной, сверхточность, сверхчувствительный, сверхэксплуатация,
2. Вносит зн. сл.:
главный. Сверхдержава, сверхзадача, сверхидея.
3. Вносит зн.:
превышение обычной меры, предела, нормы выражающихся количественно. Сверхгиганты, сверхгонорар, сверхдоза, сверхдоход, сверхкрупный, сверхкомплектный, сверхмарафон, сверхмиллионер, сверхплановый, сверхскоростной, сверхскорость, сверхсметный, сверхштатный.
4.
Обозначает отсутствие связи с чем-л., осуществление действия вне чего-л., над чем-л. Сверхклассовый, сверхразумный, сверхчеловеческий, сверхчувственный, сверхъестественный.

Отсутствует

 

#34 28.07.2014 15:19:26

Кадровик
Эксперт
 
Зарегистрирован: 16.01.2013
Сообщений: 256

Re: Выходные и праздничные дни.

Вам скуШно, грустно и одиноко? Не с кем поговорить? Никто из окружающих не желает более терпеть ваше пустословие?

Отсутствует

 

#35 28.07.2014 16:17:35

gurik
Участник
 
Зарегистрирован: 19.07.2014
Сообщений: 15

Re: Выходные и праздничные дни.

Кадровик написал:

Вам скуШно, грустно и одиноко? Не с кем поговорить? Никто из окружающих не желает более терпеть ваше пустословие?

Простите, но моё состояние не является темой данной дискуссии tongue
Я не приглашал к обсуждению именно вас и не надо выдавать свое мнение за мнение всех участников форума.
Лучше признайте отсутствие аргументов и нежелание обсуждать тему.

Отсутствует

 

#36 28.07.2014 16:20:39

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Выходные и праздничные дни.

Лучше признайте отсутствие аргументов и нежелание обсуждать тему.

на самом деле читаю, посмеиваюсь, отвечать даже лень, потому что теперь еще и формулы в Excel в Трудовому кодексу притянулись... Уже даже не за уши... И радуюсь, что Бог миловал от такого "логичного" сотрудника. Вам то можно просто не отвечать, чтобы не терять свое время, доказывая очевидное.

Отсутствует

 

#37 28.07.2014 16:45:17

gurik
Участник
 
Зарегистрирован: 19.07.2014
Сообщений: 15

Re: Выходные и праздничные дни.

KateK написал:

Лучше признайте отсутствие аргументов и нежелание обсуждать тему.

на самом деле читаю, посмеиваюсь, отвечать даже лень, потому что теперь еще и формулы в Excel в Трудовому кодексу притянулись... Уже даже не за уши... И радуюсь, что Бог миловал от такого "логичного" сотрудника. Вам то можно просто не отвечать, чтобы не терять свое время, доказывая очевидное.

Очевидное для работодателя зачастую бывает невероятным для работника. А по логике у меня твердая пятерка.
Если вам не интересно или нечего сказать, пожалуйста не превращайте форум в констатацию своей беспомощности и действительно не тратьте время.

Отсутствует

 

#38 28.07.2014 17:23:44

Кадровик
Эксперт
 
Зарегистрирован: 16.01.2013
Сообщений: 256

Re: Выходные и праздничные дни.

"Если вам не интересно или нечего сказать"
Вам уже все сказали. Вот только вы оказались не в состоянии ни прочесть и понять чужие слова, ни опознать свои собственные, приведенные в кавычках.
Удачи вам в изучении ТК РФ на примерах кирпичей и  Excel-евских формул.

Отсутствует

 

#39 28.07.2014 18:40:46

gurik
Участник
 
Зарегистрирован: 19.07.2014
Сообщений: 15

Re: Выходные и праздничные дни.

Кадровик написал:

"Если вам не интересно или нечего сказать"
Вам уже все сказали. Вот только вы оказались не в состоянии ни прочесть и понять чужие слова, ни опознать свои собственные, приведенные в кавычках.
Удачи вам в изучении ТК РФ на примерах кирпичей и  Excel-евских формул.

Спасибоbig_smile

Отсутствует

 

#40 13.01.2015 17:14:26

nadyasavka
Участник
 
Зарегистрирован: 13.01.2015
Сообщений: 2

Re: Выходные и праздничные дни.

Здравствуйте! Пожалуйста, ответьте на нижеследующие вопросы:
1) В декабре 2014г. по предприятию на наше подразделение был приказ об привлечении к работе в выходной или праздничный день 21.12.2014г., т.к. производилась инвентаризации МЦ., а второй о переносе рабочего дня с 31.12.2014г. на 20.12.2014г. Я отработала оба выходных дня, но 22.12.2014г. я срочно уволилась с работы. Получив расчётный лист за декабрь 2014г.  13 января 2015г., я увидела, что расчёт за эти дни провели так: за 20.12.2014г. -оплатили как обычный рабочий день (т.к. он был всеми отработан за 31.12.2014г., как мне пояснили в отделе кадров), а 21.12.2014г.- оплатили в двойном размере, как  за работу в праздники и выходные дни. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли заплатили за эти дни, т.к. приказ на увольнение был от 22.12.2014г. и я никак не должна была работать 31.12.2014г., не должны ли были произвести оплату за этот день в двойном размере?
2) и ещё хотела бы спросить, если в отделе кадров пропустили запись об изменении должности и сразу поставили запись об увольнении, должны ли они исправить ошибку по моему требованию?

Отсутствует

 

#41 14.01.2015 08:23:26

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3426

Re: Выходные и праздничные дни.

В декабре 2014г. по предприятию на наше подразделение был приказ об привлечении к работе в выходной или праздничный день 21.12.2014г., т.к. производилась инвентаризации МЦ., а второй о переносе рабочего дня с 31.12.2014г. на 20.12.2014г. Я отработала оба выходных дня, но 22.12.2014г. я срочно уволилась с работы. Получив расчётный лист за декабрь 2014г.  13 января 2015г., я увидела, что расчёт за эти дни провели так: за 20.12.2014г. -оплатили как обычный рабочий день (т.к. он был всеми отработан за 31.12.2014г., как мне пояснили в отделе кадров), а 21.12.2014г.- оплатили в двойном размере, как  за работу в праздники и выходные дни. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли заплатили за эти дни, т.к. приказ на увольнение был от 22.12.2014г. и я никак не должна была работать 31.12.2014г., не должны ли были произвести оплату за этот день в двойном размере?

Должны были. Жалуйтесь в ГИТ, обращайтесь в суд за взысканием.

2) и ещё хотела бы спросить, если в отделе кадров пропустили запись об изменении должности и сразу поставили запись об увольнении, должны ли они исправить ошибку по моему требованию?

Да, конечно.

Отсутствует

 

#42 14.01.2015 15:24:12

nadyasavka
Участник
 
Зарегистрирован: 13.01.2015
Сообщений: 2

Re: Выходные и праздничные дни.

Аня, здравствуйте, большое Вам спасибо за ответ!smile

Отсутствует

 

#43 18.06.2015 13:59:37

.kmxfyrf1975
Участник
 
Зарегистрирован: 26.05.2015
Сообщений: 1

Re: Выходные и праздничные дни.

Как потребовать у директора отгул за отработанный выходной день, т.к. я была на курсах повышения квалификации в субботу, директор отказывает мне, у меня пятидневка.

Отсутствует

 

#44 18.06.2015 15:04:09

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3426

Re: Выходные и праздничные дни.

Как потребовать у директора отгул за отработанный выходной день, т.к. я была на курсах повышения квалификации в субботу, директор отказывает мне, у меня пятидневка.

Курсы повышения квалификации - не работа и не командировка, обязанности оплачивать (или предоставлять "отгул") за повышение квалификации в выходной для работника день у работодателя нет (если он не взвалил ее на себя добровольно в колдоговоре, ЛНА, ТД).

Отсутствует

 

#45 07.12.2017 00:26:29

1x2y3z
Участник
 
Зарегистрирован: 07.12.2017
Сообщений: 3

Re: Выходные и праздничные дни.

добрый день! подскажите, кто знает, могу ли я за работу в выходной день получить у работодателя компенсацию в виде другого дня (или дней) отдыха, без оплаты работы в выходной день. как правильно оформить заявление в данном случае?

Отсутствует

 

#46 07.12.2017 09:26:34

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3426

Re: Выходные и праздничные дни.

могу ли я за работу в выходной день получить у работодателя компенсацию в виде другого дня (или дней) отдыха, без оплаты работы в выходной день.

Вы имеете в виду "без двойной оплаты" или вообще без оплаты? Если второе - нет, не можете.

как правильно оформить заявление в данном случае?

"Прошу предоставить мне за работу в выходной день такого-то числа день отдыха такого-то числа, с оплатой работы в выходной в одинарном размере". Но это можно, только если работодатель вам еще не успел оплатить работу в выходной в двойном размере.

Отсутствует

 

#47 08.12.2017 22:37:08

1x2y3z
Участник
 
Зарегистрирован: 07.12.2017
Сообщений: 3

Re: Выходные и праздничные дни.

благодарю за ответ. в моей ситуации речь идет о варианте компенсации только "отгулами", без оплаты совсем. то есть обе стороны согласны на привлечение к работе в выходной день, но руководитель хочет избежать расходов на оплату, а работник не против получить за это дополнительные выходные дни. возможно ли оформить это без нарушения тк?

Отсутствует

 

#48 11.12.2017 10:11:34

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3426

Re: Выходные и праздничные дни.

в моей ситуации речь идет о варианте компенсации только "отгулами", без оплаты совсем.

Это не будет соответствовать закону.

то есть обе стороны согласны на привлечение к работе в выходной день, но руководитель хочет избежать расходов на оплату, а работник не против получить за это дополнительные выходные дни. возможно ли оформить это без нарушения тк?

Нет. Соглашение сторон не может ухудшать положение работника по сравнению с предоставленными ему законом ***.

Отсутствует

 

#49 11.12.2017 20:05:34

1x2y3z
Участник
 
Зарегистрирован: 07.12.2017
Сообщений: 3

Re: Выходные и праздничные дни.

спасибо!

Отсутствует

 

#50 24.11.2018 19:36:50

Kristisha
Участник
 
Зарегистрирован: 24.11.2018
Сообщений: 3

Re: Выходные и праздничные дни.

добрый день!подскажите,пожалуйста!я работаю в пятидневку (сб и вс-выходные),но это устная договорённость!со мной работают в коллективе много сменщиц!мой непосредственный начальник поставил в графике на январь 4 рабочих дня в праздники (3,4,7,8).могу ли я отказаться выходить в эти дни на работу?

Отсутствует

 

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB