КонсультантПлюс - надежная правовая поддержка

КонсультантПлюс:Форумы

#1 05.07.2018 13:23:41

Interest
Участник
 
Зарегистрирован: 05.07.2018
Сообщений: 1

соблюдение тк рф в сфере отпусков

добрый день!

имею сложный для меня вопрос по отпускам.
являясь обычным рядовым работником крупной московской государственной организации по работе с документацией в узкой профессиональный сфере, ежегодно испытываю проблемы по отпускам.
статьи тк рф насчет отпусков знаю вдоль и поперек, но вот у работодателя, даже скорее у начальства с этим пробел. хотя работаем в сфере документов, постановлений и официальных бумаг (но не юристы).
мой рабочий год заканчивается к осени, таким образом я имею право на отпуск вплоть до начала осени. график отпусков составляется, но в нем указываются лишь месяцы, и даже согласно графику я стою в удобные для меня месяцы.
но непосредственное начальство со скрипом дает малое количество отпуска, а когда попросишь на месяц, т.е. на все 28 дней, то возникнут вопросы куда столько, зачем это надо, и последует отказ. максимум компромисс - это 2-3 недели, оставшиеся дни переносятся на следующий год или на зиму, в новый летний период ситуация такая же. отпуск копится, у меня нет цели его копить, я хочу расходовать его, причем не оставляя каких-то остатков, он всегда накопится вновь. к тому же за ненормированный рабочий день у нас положены дополнительные дни отпуска. отпуска получается много, но ведь он законен и по внутренним документам и по тк рф.
разделение отпуска на части - мое право, но не обязанность, т.е. при случае, если я забираю остатки отпуска за прошлый год, скажем неделя, дополнительные дни - неделя и основной отпуск, получается 1.5 месяца, у начальства бы при таком запросе полезли бы глаза на лоб.
мой вопрос скорее технический и социальный, как получить свой законный отпуск?
выводить все в сферу скандала и ссоры нежелательно, т.к. у начальства слишком много рычагов давления по премиям, условиям работы, и взяв отпуск раз, потом имей проблемы в году, вплоть до попыток выжить с работы, имелись преценденты. если не ссора, то могут создать неудобную ситуацию, когда в графике отпусков поставят мой отпуск на неудобный месяц (не знаю возможно ли это без моего согласия, и получается ли данное при том, что рабочий год заканчивается к концу лета, нельзя ведь дать человеку месяц отпуска в сентябре, если рабочий год только начался и отпускных дней нет, их можно дать только в конце рабочего года?). все начальство отделов такое, работал в разных отделах, идеология одна. при этом работаю хорошо, начальство хвалит и довольно, за весь год ни разу не уходил раньше с работы по личной просьбе, и даже не беру больничные, чаи по пол-дня "не гоняю", всегда доступен для работы, поэтому на отпускное время накапливается много дел, для этого и нужен большой отпуск.
отдел кадров ратует за полное расходование отпуска, есть люди, у которых 100 дней отпуска, и они отделу кадров не нравятся, заставляют брать отпуск, который они проводят на работе. но отдел кадров - иная структура.
посоветуйте лояльные меры воздействия на непосредственное начальство, чтобы они соблюдали тк рф в сфере отпусков.

Отсутствует

 

#2 05.07.2018 14:27:00

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3323

Re: соблюдение тк рф в сфере отпусков

как получить свой законный отпуск?

Поскольку для вас

выводить все в сферу скандала и ссоры нежелательно

- то никак.

Отсутствует

 

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB