КонсультантПлюс:Форумы

#1 06.03.2015 04:02:12

Валентина_2248
Участник
 
Зарегистрирован: 06.03.2015
Сообщений: 3

Вынужденный прогул

Добрый вечер! Для суда надо посчитать среднюю заработную плату для выплаты вынужденного прогула. Из 12 месяцев предшествующих сокращению у меня было 5 месяцев (152 дня подряд) больничного с 21 августа 2013 по 19 января 2014 года. Согласно п.6 постановления 922 от 24 декабря 2007 г. Пункт 6. В случае если работник не имел фактически начисленнойзаработной платы и фактически отработанных дней зарасчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Значит мне надо брать заработную плату с августа 2012 по июль 2013 года ? Или имеется ввиду, что если полностью расчетный период состоит из исключаемых дней (то есть все двенадцать месяцев не было дохода)? И тогда считать надо 12 месяцев минус 5 месяцев больничного и 1 месяц отпускного. Расчет средней заработной платы*производить в равных условиях за 5 месяцев? 
а ткрф и постановление указывает считать за 12 календарных месяцев, ведь у работника был доход ранее, он же не впервые на работу усроился. В коллективном договоре и других локальных актах организации нет другого срока исчисления. Может надо брать для расчета ранее месяцы равные по количеству исключаемых. Например декабрь 2012, январь, февраль, март апрель май июнь июль2013, февраль март апрель май 2014. В постановлении я не нашла что исключается отпуск для расчета вынужденного прогула

Отсутствует

 

#2 06.03.2015 08:48:55

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3475

Re: Вынужденный прогул

Из 12 месяцев предшествующих сокращению у меня было 5 месяцев (152 дня подряд) больничного с 21 августа 2013 по 19 января 2014 года. Согласно п.6 постановления 922 от 24 декабря 2007 г. Пункт 6. В случае если работник не имел фактически начисленнойзаработной платы и фактически отработанных дней зарасчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.


Это не ваш случай, у вас заработок и дни были.

Значит мне надо брать заработную плату с августа 2012 по июль 2013 года ?


Нет.

Или имеется ввиду, что если полностью расчетный период состоит из исключаемых дней (то есть все двенадцать месяцев не было дохода)?


Ага.

И тогда считать надо 12 месяцев минус 5 месяцев больничного и 1 месяц отпускного. Расчет средней заработной платы*производить в равных условиях за 5 месяцев?


Расчет по формуле:  О = (ЗП : (29,4 х ПМ + КДнеполн.)) х КД, где:
О - сумма отпускных;
ЗП - фактически начисленная за расчетный период заработная плата;
ПМ - количество полностью отработанных месяцев;
КДнеполн. - количество календарных дней в неполных календарных месяцах (рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце);
КД - количество календарных дней отпуска.

Отсутствует

 

#3 06.03.2015 22:08:30

Валентина_2248
Участник
 
Зарегистрирован: 06.03.2015
Сообщений: 3

Re: Вынужденный прогул

Спасибо, а оплата вынужденного прогула (258дней) должна производиться в календарных днях, как отпуск? Или в рабочих? Из него будут вычитаться три месяца компенсации, которые были рассчитаны в рабочих днях.

Отсутствует

 

#4 06.03.2015 22:12:07

Валентина_2248
Участник
 
Зарегистрирован: 06.03.2015
Сообщений: 3

Re: Вынужденный прогул

МазухинаАнна написал:

Из 12 месяцев предшествующих сокращению у меня было 5 месяцев (152 дня подряд) больничного с 21 августа 2013 по 19 января 2014 года. Согласно п.6 постановления 922 от 24 декабря 2007 г. Пункт 6. В случае если работник не имел фактически начисленнойзаработной платы и фактически отработанных дней зарасчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.


Это не ваш случай, у вас заработок и дни были.

Значит мне надо брать заработную плату с августа 2012 по июль 2013 года ?


Нет.

Или имеется ввиду, что если полностью расчетный период состоит из исключаемых дней (то есть все двенадцать месяцев не было дохода)?


Ага.

И тогда считать надо 12 месяцев минус 5 месяцев больничного и 1 месяц отпускного. Расчет средней заработной платы*производить в равных условиях за 5 месяцев?


Расчет по формуле:  О = (ЗП : (29,4 х ПМ + КДнеполн.)) х КД, где:
О - сумма отпускных;
ЗП - фактически начисленная за расчетный период заработная плата;
ПМ - количество полностью отработанных месяцев;
КДнеполн. - количество календарных дней в неполных календарных месяцах (рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце);
КД - количество календарных дней отпуска.


Спасибо, а оплата вынужденного прогула (258дней) должна производиться в календарных днях, как отпуск? Или в рабочих? Из него будут вычитаться три месяца компенсации, которые были рассчитаны в рабочих днях.

Отсутствует

 

#5 10.03.2015 09:22:37

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3475

Re: Вынужденный прогул

Спасибо, а оплата вынужденного прогула (258дней) должна производиться в календарных днях, как отпуск? Или в рабочих?


В рабочих.

Из него будут вычитаться три месяца компенсации, которые были рассчитаны в рабочих днях


.
Вопрос: Сотрудник уволен по сокращению штатов 28 декабря 2013 года. При увольнении ему были выплачены выходное пособие, а затем и средний заработок, сохраняемый за второй месяц трудоустройства. Сотрудник обратился в суд, и 20 февраля 2014 года он был восстановлен на работе. Суд постановил выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, при этом средний заработок, сохраняемый за второй месяц трудоустройства, не был удержан судом из суммы выплаты в силу того, что первоначально в суд работодателем были представлены неверные данные, а именно указан был только размер выходного пособия, которое было выплачено сотруднику при увольнении.
Сотрудник увольняется по соглашению сторон с 14 марта 2014 года.
Имеет ли работодатель право самостоятельно произвести удержание суммы выходного пособия за второй месяц трудоустройства из сумм, которые полагаются сотруднику в связи с увольнением по соглашению сторон?

Ответ: Согласно части первой и части второй ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В п. 62 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Пленум Верховного Суда РФ (далее - Постановление N 2) разъяснил, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Напомним, согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен*(1).
Поскольку выплата среднего заработка при отсутствии работы в течение второго и третьего месяца после увольнения направлена именно на компенсацию за счет работодателя заработка, утраченного работником в связи с увольнением, правило о зачете выходного пособия при взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула распространяется и на эту выплату.
Следовательно, в силу п. 62 Постановления N 2 выплаченное работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок, выплаченный работнику за второй месяц трудоустройства, по общему правилу должно было быть зачтено в счет выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (смотрите также определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.04.2013 N 33-5357/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10.04.2012 по делу N 11-3057).
В рассматриваемом случае трудовой спор уже разрешен, и суд не зачел средний заработок, выплаченный за второй месяц трудоустройства, в счет оплаты вынужденного прогула по причине непредставления работодателем сведений (доказательств) о его выплате работнику. Отметим, что в соответствии со ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Иными словами, обязанность работодателя по исполнению судебного решения о восстановлении работника по прежнему месту работы возникает на следующий день после вынесения судебного решения. Если работодатель не согласен с судебным актом, он может его оспорить. Однако указанная обязанность по немедленному исполнению судебного решения не зависит ни от сроков вступления решения в законную силу, ни от сроков получения ответчиком на руки мотивированного судебного решения или исполнительного листа. В любом случае работодатель обязан выплатить работнику все денежные суммы, речь о которых идет в судебном решении.
Что касается самостоятельного удержания указанной выплаты из сумм, которые причитаются работнику в связи с увольнением по соглашению сторон, отметим следующее.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника допускаются только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. При этом ни Трудовым Кодексом РФ, ни одним из федеральных законов не предусмотрена возможность удержания из заработной платы работника суммы среднего заработка, выплаченного ему за период трудоустройства, в случае его восстановления на работе. Поскольку законодательство не содержит подходящих к рассматриваемой ситуации оснований удержания, по нашему мнению, удерживать сумму, выплаченную работнику за второй месяц трудоустройства, из заработной платы работника на основании ст. 137 ТК РФ недопустимо.
В то же время закон не запрещает возмещение излишне выплаченной суммы по инициативе самого работника. Если работник не против возврата указанной суммы, он может внести деньги в кассу организации или перечислить на ее банковский счет.
В случае отказа работника от возврата работодателю излишне выплаченной суммы работодатель может попытаться взыскать указанную сумму с работника в судебном порядке.
При этом необходимо учитывать, что согласно части четвертой ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Взыскание с работника средств, полученных им за второй месяц трудоустройства, в судебном порядке в качестве неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ), на наш взгляд, также является проблематичным, поскольку в соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (смотрите, например, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай от 14.01.2009 N 33-9). Причем в силу положений ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан доказать факт недобросовестности работника.
Как отметила Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в своем определении от 25.10.2013 N 69-КГ13-6, предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 N 95 "Относительно защиты заработной платы", ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, поэтому нельзя взыскать с работника денежные средства, которые он получил не в результате счетной ошибки или своей вины. Хотя в указанном определении речь шла о взыскании с работника сумм за использованный и оплаченный, но не заработанный ежегодный отпуск, полагаем, что эта же правовая логика может быть применена и при рассмотрении вопроса о взыскании среднего заработка, полученного работником за второй месяц трудоустройства.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ***
Павлова Наталия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ***
Воронова Елена

18 марта 2014 г.

────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) В силу части второй ст. 14 ТК РФ началом первого месяца после увольнения является дата, следующая после дня расторжения трудового договора. В соответствии с частью третьей ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Следовательно, если работник был уволен 28 декабря 2013 г., то первый месяц со дня увольнения истекает 28 января 2014 г. Датами начала и окончания второго месяца со дня увольнения работника следует считать, соответственно, 29 января и 28 февраля 2014 г.
Поскольку обязанность выплатить средний месячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения возникает у работодателя только в случае, если уволенный работник за эти месяцы не устроится на работу, то средний месячный заработок должен выплачиваться работнику по истечении, соответственно, второго и третьего месяца.

Отсутствует

 

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB