КонсультантПлюс - надежная правовая поддержка

КонсультантПлюс:Форумы

#1 21.10.2014 10:56:27

MargoPuma
Участник
 
Зарегистрирован: 21.10.2014
Сообщений: 6

Пособие по уходу за ребенком

Здравствуйте!
Пожалуйста, подскажите, может ли работающий отец оформить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (не уходя при этом в отпуск по уходу за ребенком), если мать не работает и не получает пособия? Район Крайнего Севера.
Спасибо!

Отсутствует

 

#2 21.10.2014 12:20:15

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3276

Re: Пособие по уходу за ребенком

может ли работающий отец оформить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Может.

(не уходя при этом в отпуск по уходу за ребенком),

Не может.

если мать не работает и не получает пособия?

Это фиолетово.

Район Крайнего Севера.

Тоже фиолетово.

На форуме

 

#3 21.10.2014 13:41:05

MargoPuma
Участник
 
Зарегистрирован: 21.10.2014
Сообщений: 6

Re: Пособие по уходу за ребенком

Спасибо!
А если муж возьмет отпуск по уходу за ребенком, а потом, по согласованию с работодателем, напишет заявление на неполный рабочий день (7 часов вместо 8) - тогда пособие будет выплачиваться в полной мере? ЗП при этом сократиться лишь относительно выработке часов, верно?

Отсутствует

 

#4 21.10.2014 13:46:58

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9499

Re: Пособие по уходу за ребенком

напишет заявление на неполный рабочий день (7 часов вместо 8) - тогда пособие будет выплачиваться в полной мере?

фактически - да. Но ФСС придирается к неполному рабочему дню свыше 4-х часов в день.

ЗП при этом сократиться лишь относительно выработке часов, верно?

да, но всегда можно отрегулировать премией, если муж по факту будет выполнять полный объем работы.

Отсутствует

 

#5 21.10.2014 15:14:10

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3276

Re: Пособие по уходу за ребенком

Вопрос: Сотрудник-мужчина обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и выплате пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. График работы данного сотрудника - пятидневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день. Сотрудник желал одновременно трудиться на условиях неполного рабочего времени и находится в отпуске по уходу за ребенком. С ним было заключено дополнительное соглашение о переводе на неполное рабочее время - пятидневную рабочую неделю при установленной продолжительности рабочего времени 7 часов 45 минут.
Нет ли в данном случае какого-либо нарушения? Какие документы должны быть получены от супруги данного сотрудника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Отец ребенка имеет право работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени при установленной продолжительности рабочего времени 7 часов 45 минут и продолжать при этом получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При этом работник должен предоставить справку с места работы матери ребенка о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия либо справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае, если мать ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях.

Обоснование вывода:
1. Согласно части второй ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Следовательно, отец ребенка вправе оформить такой отпуск, подав работодателю соответствующее заявление.
В период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ)).
В соответствии с пп. "д" п. 54 приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" для оформления отпуска по уходу за ребенком работник должен предоставить, в частности, "справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия". Той же нормой предусмотрено, что в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях, для назначения пособия по уходу за ребенком необходимо представить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства другого родителя о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
2. Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Статьей 11.1 Закона N 255-ФЗ и ст. 13 Закона N 81-ФЗ также *** сохранение права лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на получение названного пособия в случае работы на условиях неполного рабочего времени.
Неполное рабочее время, согласно ст. 93 ТК РФ, может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. То есть для сохранения права на получения пособия сотруднику необходимо сократить рабочую неделю либо рабочий день. В письме Роструда от 08.06.2007 N 1619-6 разъяснено, что поскольку законодательство не содержит определения неполного рабочего времени, таковым следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Согласно части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Положение Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" также определяет, что неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
Таким образом, любой работник, которому установлена продолжительность рабочего времени меньшая, чем нормальная продолжительность рабочего времени для этой категории работников, считается работающим в режиме неполного рабочего времени.
Например, в постановлениях ФАС Уральского округа от 08.07.2009 N Ф09-4211/09-С2, от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2 признается, что неделя, уменьшенная до 39 часов вместо 40 часов, или день, уменьшенный на 12 минут, отвечают признакам неполного рабочего времени для целей сохранения права на получение пособия. В постановлении Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 N 19АП-3071/11 суд не нашел противоречащим трудовому законодательству продолжительность рабочего времени, равную 7 часам 50 минутам.
Таким образом, установленная работнику продолжительность неполного рабочего времени 7 часов 45 минут отвечает признакам неполного рабочего времени для целей сохранения права на получение пособия.
В заключение обращаем Ваше внимание, что сотрудники ФСС России подобное минимальное уменьшение рабочего времени при продолжении выплаты пособия иногда расценивают в качестве недобросовестных действий, влекущих необоснованное расходование средств государственного социального страхования. Поэтому страхователь (работодатель), выплачивающий пособие сотруднику, чей рабочий день уменьшен на определенное количество минут, должен иметь доказательства реальности такого уменьшения (необходимо вести учет отработанных не только часов, но и минут).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ***
Чашина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ***
Воронова Елена

31 июля 2013 г.

На форуме

 

#6 05.12.2015 08:41:19

kln-06@yandex.ru
Участник
 
Зарегистрирован: 26.11.2015
Сообщений: 3

Re: Пособие по уходу за ребенком

Здравствуйте, имеет ли право супруг на выплату единовременного пособия при рождении ребенка, на пособие на ранние сроки беременности, на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если супруга не работающая ?

Отсутствует

 

#7 07.12.2015 11:54:40

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9499

Re: Пособие по уходу за ребенком

kln-06@yandex.ru

имеет ли право супруг на выплату единовременного пособия при рождении ребенка

да

на пособие на ранние сроки беременности

нет

на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

если действительно уйдет в него

Отсутствует

 

#8 07.12.2015 16:59:13

kln-06@yandex.ru
Участник
 
Зарегистрирован: 26.11.2015
Сообщений: 3

Re: Пособие по уходу за ребенком

Здравствуйте, имеет ли право супруг оформить отпуск по уходу за ребенком и выйти на не полный рабочий день, но при этом супруга у него не работает,  если можно указать статьи, спасибо

Отсутствует

 

#9 07.12.2015 17:13:01

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9499

Re: Пособие по уходу за ребенком

kln-06@yandex.ru

имеет ли право супруг оформить отпуск по уходу за ребенком и выйти на не полный рабочий день

имеет.

если можно указать статьи

ст. 256 ТК РФ

Отсутствует

 

#10 15.07.2017 15:18:42

Lucia
Участник
 
Зарегистрирован: 15.07.2017
Сообщений: 1

Re: Пособие по уходу за ребенком

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как отцу правильно оформить отпуск до 1,5, если он работает 0,5 ставки в одной организации и 0,5 ставки в другой?
Допустим, основная организация будет выплачивать пособие, сохраняя работу на полставки, она не в курсе, сколько сотрудник работает по совместительству. Будут проблемы с ФСС?

Отсутствует

 

#11 17.07.2017 11:08:47

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3276

Re: Пособие по уходу за ребенком

как отцу правильно оформить отпуск до 1,5, если он работает 0,5 ставки в одной организации и 0,5 ставки в другой?

Написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в той организации, где он планирует уйти в отпуск (если в обеих - значит, в каждой надо написать), с приложением свидетельства о рождении ребенка.

Допустим, основная организация будет выплачивать пособие,

Так вас интересует отпуск или пособие?

сохраняя работу на полставки, она не в курсе, сколько сотрудник работает по совместительству.

А причем тут режим работы сотрудника в другой организации?

На форуме

 

#12 27.07.2017 01:30:18

romashka555
Участник
 
Зарегистрирован: 27.07.2017
Сообщений: 3

Re: Пособие по уходу за ребенком

Может ли отец выйти в отпуск по уходу за вторым ребёнком, если мать находиться в отпуске по уходу за первым ребёнком?
Мать находиться в отпуске по уходу за ребёнком возраст 2 года. Может ли отец оформить на себя отпуск по уходу за вторым ребёнком, которому 2 месяца после завершения действия листка нетрудоспособности матери по беременности и родам, получать пособие и иметь частичную занятость на рабочем месте, если мать при этом остаётся в отпуске по уходу за первым ребёнком до 3 лет?

Отсутствует

 

#13 27.07.2017 09:09:32

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3276

Re: Пособие по уходу за ребенком

Не надо дублировать вопросы в разных темах. Вам уже ответили.

На форуме

 

#14 11.09.2017 13:27:19

djnike89
Участник
 
Зарегистрирован: 11.09.2017
Сообщений: 3

Re: Пособие по уходу за ребенком

Добрый день! взял для жены справку на работе, но вот беда, в июне я менял работу, и они теперь просят еще справку и соц защиты что в период не трудоустроенности я не получил пособие у гос-ва.(ну тут все логично).
Придя в соц защиту, мне сказали что справку они мне такую выдать не могут по месту жительства, а только по прописке. Причем тут же оговаривается, что если бы я оформлял у них получение пособия, она бы сделала запрос, в противном случае едь на Родину. Вопрос! в законодательстве как то регулируется сия вопрос??  действительно ли мне придется бросать все и ехать кучу километров или ей лень работать и она мне может выдать??

Отсутствует

 

#15 11.09.2017 13:33:34

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3276

Re: Пособие по уходу за ребенком

взял для жены справку на работе, но вот беда, в июне я менял работу, и они теперь просят еще справку и соц защиты что в период не трудоустроенности я не получил пособие у гос-ва.(ну тут все логично).

Ничего логичного. Сейчас вы трудоустроены, а что там раньше было - не их дело.
Пусть жена сдает своему работодателю справку с вашей работы + остальной комплект документов и ждет назначения пособия.

На форуме

 

#16 11.09.2017 15:38:43

djnike89
Участник
 
Зарегистрирован: 11.09.2017
Сообщений: 3

Re: Пособие по уходу за ребенком

МазухинаАнна написал:

взял для жены справку на работе, но вот беда, в июне я менял работу, и они теперь просят еще справку и соц защиты что в период не трудоустроенности я не получил пособие у гос-ва.(ну тут все логично).

Ничего логичного. Сейчас вы трудоустроены, а что там раньше было - не их дело.
Пусть жена сдает своему работодателю справку с вашей работы + остальной комплект документов и ждет назначения пособия.

Сдали! и еще нужно донести справку из соц защиты. вопрос в другом состоял, корректно ли "послал" меня сотрудник соц защиты)

Отсутствует

 

#17 11.09.2017 16:48:49

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3276

Re: Пособие по уходу за ребенком

Сдали! и еще нужно донести справку из соц защиты.

Еще раз повторю: не нужно.

вопрос в другом состоял, корректно ли "послал" меня сотрудник соц защиты)

Вопрос в том, что вам эта справка не нужна, поэтому ваш вопрос о корректности поведения сотрудника не имеет никакого практического значения.
Хотите проверить правильность "посыла" - пишите письменное заявление на выдачу справки, регистрируйте в канцелярии/у секретаря соцзащиты под роспись на копии с проставлением входящего номера, в течение 30 дней вам обязаны письменно ответить, почему они не могут вам дать справку по закону, либо выдать-таки желаемое.

На форуме

 

#18 11.09.2017 18:14:31

djnike89
Участник
 
Зарегистрирован: 11.09.2017
Сообщений: 3

Re: Пособие по уходу за ребенком

МазухинаАнна написал:

Сдали! и еще нужно донести справку из соц защиты.

Еще раз повторю: не нужно.

вопрос в другом состоял, корректно ли "послал" меня сотрудник соц защиты)

Вопрос в том, что вам эта справка не нужна, поэтому ваш вопрос о корректности поведения сотрудника не имеет никакого практического значения.
Хотите проверить правильность "посыла" - пишите письменное заявление на выдачу справки, регистрируйте в канцелярии/у секретаря соцзащиты под роспись на копии с проставлением входящего номера, в течение 30 дней вам обязаны письменно ответить, почему они не могут вам дать справку по закону, либо выдать-таки желаемое.

Вы думаете я себе ради развлечения решил такой квест устроить??? smile) Работодатель жены не принимает у нее пакет документов, без этой справки! соответственно еще раз повторяю, заявление это нужно! smile

Отсутствует

 

#19 12.09.2017 08:42:19

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3276

Re: Пособие по уходу за ребенком

Вы думаете я себе ради развлечения решил такой квест устроить??? smile)

Нет, я думаю, что вы зачем-то пытаетесь выполнить незаконное требование работодателя жены, хотя вам уже несколько раз сказали, что оно незаконное.

Работодатель жены не принимает у нее пакет документов, без этой справки!

Пусть жена шлет пакет документов почтой. Можно также пригрозить жалобой в ГИТ и ФСС.

соответственно еще раз повторяю, заявление это нужно!

Это не "соответственно", это фантазия работодателя жены, которую вы приняли на веру.
Видимо, вам проще бегать и добывать долгим и сложным путем ненужную по закону бумажку, чем один раз твердо сказать работодателю "бери документы, выдавай расписку-уведомление в получении и назначай пособие". Хозяин-барин, ругайтесь с соцзащитой, способ общения описан выше - пишете заявление, сдаете под роспись, ждете 30 дней. Правда, тот же самый алгоритм действий, но в отношении работодателя и гораздо более быстрый и эффективный (пишем заявление на пособие, сдаем с пакетом документов под роспись работодателю, ждем 10 дней на назначение пособия), почему-то вам выполнять не хочется. Жаль.

На форуме

 

#20 12.09.2017 15:43:12

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9499

Re: Пособие по уходу за ребенком

djnike89

Работодатель жены не принимает у нее пакет документов, без этой справки!

Работодатель действительно действует незаконно. В отпуск по уходу жена уходит сейчас. Соответственно, документы собираются на текущую дату, а не по информации в течение всего года.

Отсутствует

 

#21 13.11.2017 00:35:03

Plusa111
Участник
 
Зарегистрирован: 13.11.2017
Сообщений: 1

Re: Пособие по уходу за ребенком

здравствуйте!
я неработающая мать. супруг будет уходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
правильно я понимаю, что супруг к своему заявлению должен предоставить:
- копию свидетельства о рождении ребенка,
- справку о среднем доходе за последние 2 календарных года с предыдущих мест работы (супруг в 2017 году перешел на новую работу),
- справку из территориального органа соц защиты о том, что мать ребенка не получает помощи по уходу за ее ребенком?
и все?
ведь на биржу вставать в данном случае матери не нужно, чтобы получить справку о том, что она неработающая? главное,  справка из соцзащиты, о том что мать не получает пособия на ребенка, верно?

Отсутствует

 

#22 13.11.2017 09:11:56

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3276

Re: Пособие по уходу за ребенком

я неработающая мать. супруг будет уходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
правильно я понимаю, что супруг к своему заявлению должен предоставить:
- копию свидетельства о рождении ребенка,

И оригинал.

- справку о среднем доходе за последние 2 календарных года с предыдущих мест работы (супруг в 2017 году перешел на новую работу),

Не о "среднем доходе", а о заработке, облагаемом страховыми взносами в ФСС, по форме 182н.

- справку из территориального органа соц защиты о том, что мать ребенка не получает помощи по уходу за ее ребенком?

Пособие по уходу за ребенком. Ага.

и все?
ведь на биржу вставать в данном случае матери не нужно, чтобы получить справку о том, что она неработающая? главное,  справка из соцзащиты, о том что мать не получает пособия на ребенка, верно?

Да.

На форуме

 

#23 16.11.2017 11:59:51

Daria1988
Участник
 
Зарегистрирован: 16.11.2017
Сообщений: 1

Re: Пособие по уходу за ребенком

сотрудник обратился с вопросом по получению ежемесячного пособия.
супруга у него не работает. ребенку уже исполнилось 1,5 года. может ли он через работодателя получить ежемесячное пособие за прошлые периоды? получается нужно и зарплату пересчитывать, т.к. когда работающий папа получает пособие - рабочий день у него сокращается.

Отсутствует

 

#24 16.11.2017 12:23:53

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3276

Re: Пособие по уходу за ребенком

супруга у него не работает. ребенку уже исполнилось 1,5 года. может ли он через работодателя получить ежемесячное пособие за прошлые периоды?

Если он в это время в отпуске по уходу за ребенком не находился - нет, не может.

На форуме

 

#25 02.03.2018 13:02:19

mallutkaLO
Участник
 
Зарегистрирован: 30.11.2016
Сообщений: 4

Re: Пособие по уходу за ребенком

здравствуйте. 11.01.2018 родила 2го ребенка, на тот момент (с 19.12.2017) мы с 1м ребенком не были прописаны ни временно, ни постоянно. 15.02 втроем прописались постоянно в области. подала документы на пособие до 1,5 лет. сегодня мне сообщили, что чтобы получить его с рождения, а не с даты прописки, нужно решение суда, где я докажу, что мы были в пределах нсо. естественно мы как жили, так и живем в городе по прописке мужа и педиатр с момента выписки приходила по указанному в роддоме адресу. вопрос: в какой суд, с какими документами (справками) нам обращаться?

Отсутствует

 

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB