КонсультантПлюс:Форумы

#1 09.10.2014 02:29:21

elena.bobrova
Участник
 
Зарегистрирован: 24.10.2013
Сообщений: 5

частичный отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте. Помогите разобраться.У нас в компании следующая ситуация. Сотрудник за несколько лет накопил 112 дней отпуска (район Крайнего Севера). Перед увольнением он хочет использовать свой отпуск, но не полностью, а всего 28 дней. Вопрос: можем мы ему предоставить часть отпуска в 28 дней, а за оставшиеся дни выплатить компенсацию?

Отсутствует

 

#2 09.10.2014 07:45:58

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3475

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Сотрудник за несколько лет накопил 112 дней отпуска (район Крайнего Севера). Перед увольнением он хочет использовать свой отпуск, но не полностью, а всего 28 дней. Вопрос: можем мы ему предоставить часть отпуска в 28 дней,


Можете, если хотите.

а за оставшиеся дни выплатить компенсацию?


Да, это ваша обязанность.

Отсутствует

 

#3 09.10.2014 07:52:20

elena.bobrova
Участник
 
Зарегистрирован: 24.10.2013
Сообщений: 5

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

спасибо большое,вы мне очень помогли. Компенсацию обязательно выплатим

Отсутствует

 

#4 10.10.2014 01:26:09

elena.bobrova
Участник
 
Зарегистрирован: 24.10.2013
Сообщений: 5

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Можно еще один нюьюанс уточнить : эти дни, которые сотрудник будет находиться в отпуске с последующим увольнением, они ведь не засчитываются в стаж для начисления дней следующего отпуска, т.к. трудовые отношения с ним прекращаются с наступлением отпуска?

Отсутствует

 

#5 10.10.2014 07:57:29

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3475

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

эти дни, которые сотрудник будет находиться в отпуске с последующим увольнением, они ведь не засчитываются в стаж для начисления дней

следующего отпуска,


засчитываются.

т.к. трудовые отношения с ним прекращаются с наступлением отпуска?


Трудовые отношения прекращаются при увольнении, которое будет последним днем отпуска (если это будет именно "отпуск с последующим увольнением"), либо на следующий рабочий для сотрудника день (если обычный), поэтому за время нахождения сотрудника в отпуске его отпускной стаж продолжит течь. Поэтому при расчете компенсации за отпуск при увольнении вам нужно этот факт учитывать.

Отсутствует

 

#6 10.10.2014 15:54:03

Кадровик
Эксперт
 
Зарегистрирован: 16.01.2013
Сообщений: 256

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

elena.bobrova, не засчитываются. Так как в стаж дающий право на ЕОО засчитываются время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
При предоставлении отпуска с последующим увольнением место работы (должность) с 1-го дня отпуска не сохраняется (работник может отозвать свое заявление только до начала отпуска) (ст. 127 ТК РФ).

Отсутствует

 

#7 13.10.2014 01:04:25

elena.bobrova
Участник
 
Зарегистрирован: 24.10.2013
Сообщений: 5

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Кадровик,  вот и я так же думаю. Те дни, когда работник будет в отпуске с последующим увольнением, не будут засчитываться в стаж для начисления дней следующего отпуска.

Отсутствует

 

#8 13.10.2014 07:23:36

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3475

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

При расторжении трудового договора по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска с последующим увольнением, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (часть четвертая ст. 127 ТК РФ). Согласно позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в определении от 25.01.2007 N 131-О-О, в целях надлежащего исполнения работодателем закрепленной Трудовым кодексом РФ обязанности по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником при предоставлении отпуска с последующим увольнением необходимо исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Однако, несмотря на отсутствие права на отзыв заявления об увольнении после начала отпуска и необходимость оформления увольнения в день, предшествующий первому дню отпуска, трудовой договор все же продолжается до момента окончания отпуска. Само наименование отпуска - с последующим увольнением - указывает на то, что трудовой договор прекращается по окончании отпуска, а не в день, предшествующий первому дню отпуска. В противном случае отпуск с последующим увольнением ничем не отличался бы от компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (смотрите часть первую ст. 127 ТК РФ, а также определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.05.2012 N 5-В12-8).

Отсутствует

 

#9 14.10.2014 11:38:58

Кадровик
Эксперт
 
Зарегистрирован: 16.01.2013
Сообщений: 256

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Вы считаете, что приведенный вами текст опровергает мои слова и на время отпуска с последующим увольнением за работником СОХРАНЯЕТСЯ место работы?
Отпуск с последующим увольнением - это, по сути, замена  денежной компенсации за неиспользованный отпуск предоставлением дней неиспользованного отпуска в натуре..

Отсутствует

 

#10 14.10.2014 11:47:18

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3475

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Вы считаете, что приведенный вами текст опровергает мои слова и на время отпуска с последующим увольнением за работником СОХРАНЯЕТСЯ место работы?


Конечно. Вы же в курсе, что датой увольнения является последний день отпуска, а не последний рабочий день перед его началом?
Какие есть основания для того, чтобы исключать период отпуска с последующим увольнением из "отпускного стажа", что в ст. 121 ТК РФ позволяет делать это?
Если считаете иначе - попробуйте принять уволенного таким способом работника на новую работу не по совместительству в период, пока у него отпуск с последующим увольнением на прежней работе не кончился. С удовольствием посмотрю на это.

Отпуск с последующим увольнением - это замена  денежной компенсации за неиспользованный отпуск.


Найдите мне, пожалуйста, в ТК понятие "замены денежной компенсации за неиспользованный отпуск". Я вот такого слова в этой букве не знаю.

Отсутствует

 

#11 14.10.2014 11:54:41

Кадровик
Эксперт
 
Зарегистрирован: 16.01.2013
Сообщений: 256

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

МазухинаАнна , то есть вы считаете, что находящийся в отпуске с последующим увольнением работник может в течение этого отпуска или после его окончания  вернуться на свое рабочее место?

Отсутствует

 

#12 14.10.2014 13:15:37

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3475

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

то есть вы считаете, что находящийся в отпуске с последующим увольнением работник может в течение этого отпуска или после его окончания  вернуться на свое рабочее место?


Нет, не считаю. Но рабочее место за ним, тем не менее, все это время сохраняется, и он продолжает состоять в трудовых отношениях с данным работодателем вплоть до даты увольнения, указанной в выданной ему перед началом отпуска трудовой книжке.
У вас другое мнение на тему "как можно прекратить трудовые отношения до даты увольнения, да еще и официально находять в отпуске"? Расскажите мне, я не знаю таких способов.

Отсутствует

 

#13 14.10.2014 13:45:55

Кадровик
Эксперт
 
Зарегистрирован: 16.01.2013
Сообщений: 256

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

"Но рабочее место за ним, тем не менее, все это время сохраняется".
МазухинаАнна, извините, но это не я, а вы путаетесь в двух соснах. И не надо уводить разговор в сторону, подменяя предмет обсуждения.
ПыСы:
"Вы же в курсе, что датой увольнения является последний день отпуска,"
Я в курсе, что  в случае предоставления отпуска с последующим увольнением днем увольнения  СЧИТАЕТСЯ последний день отпуска.
Мне жаль, что разница вами так и не понята.

Отсутствует

 

#14 14.10.2014 14:29:29

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3475

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

МазухинаАнна, извините, но это не я, а вы путаетесь в двух соснах. И не надо уводить разговор в сторону, подменяя предмет обсуждения.


То есть мой вопрос "если вы считаете, что трудовые отношения закончились до отпуска, как он может быть в отпуске и почему в это время он не может быть принят на другую работу по основному месту" - вы считаете уходом от обсуждения и отвечать на него отказываетесь? smile
Профессионально, весьма.
Ну хозяин-барин....

Отсутствует

 

#15 14.10.2014 15:40:31

Кадровик
Эксперт
 
Зарегистрирован: 16.01.2013
Сообщений: 256

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Но если вы так настаиваете, то отвечу.
Но только после того, как вы ответите, в первую очередь, самой себе, может ли работодатель принять на место работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, нового работника.

Отсутствует

 

#16 14.10.2014 15:51:51

Кадровик
Эксперт
 
Зарегистрирован: 16.01.2013
Сообщений: 256

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Вопрос: Включаются ли дни предоставленного работнику ранее не использованного ежегодного отпуска с последующим увольнением в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ: Дни предоставленного работнику ранее не использованного ежегодного отпуска с последующим увольнением в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска.
Из ч. 2 указанной статьи следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Конституционный Суд РФ в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О отметил: в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, его ст. ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Из Апелляционного определения Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 15.08.2012 по делу N 33-2857/2012 следует: количество дней отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, определяется так же, как определялось бы количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то есть исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющегося у работника на последний день работы - на день, предшествующий дню начала указанного отпуска. Дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в указанный стаж не входят. Включив в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время нахождения истца в отпуске, предоставленном с последующим увольнением, суд первой инстанции неправильно истолковал закон.
Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 17.10.2011 N 33-14810/2011 отметил, что, изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выражает желание прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Поэтому с момента начала такого отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением. В связи с этим оснований для удовлетворения требований о включении в стаж работы всех дней отпуска не имеется.
Учитывая изложенное, дни предоставленного работнику ранее не использованного ежегодного отпуска с последующим увольнением в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются.

П.С.Долгополов
Юридическая компания "Юново"
03.03.2013



{Вопрос: Включаются ли дни предоставленного работнику ранее не использованного ежегодного отпуска с последующим увольнением в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}}

"Главная книга", 2012, N 14

Вопрос: Сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство не против предоставления ему такого отпуска. На момент начала отпуска его отпускной стаж составил 7 месяцев 22 дня. Сколько дней отпуска ему нужно предоставить и оплатить?
А.Н.Жердева, г. Тула

Ответ: По вашему вопросу в Минздраве нам разъяснили следующее.

Из авторитетных источников
Ковязина Н.З., Минздрав России
"Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением и количество дней отпуска, определяемое в зависимости от стажа, составляет не целое, а дробное число, то отпуск предоставляется на целое число дней, за которые выплачиваются отпускные. А за остальные выплачивается компенсация".

В вашей ситуации стаж работника 7 месяцев 22 дня нужно округлить до 8 месяцев <1>. Следовательно, работнику положено 18,64 дня отпуска (8 мес. x 2,33 дн.). Поскольку предоставить отпуск на часть дня невозможно, вам нужно предоставить работнику отпуск на 18 дней и выплатить за них отпускные, а еще за 0,64 дня выплатить компенсацию за отпуск.
--------------------------------
<1> Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6.

Е.А.Шаповал
К. ю. н.,
юрист
Подписано в печать
06.07.2012

{Вопрос: Сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство не против предоставления ему такого отпуска. На момент начала отпуска его отпускной стаж составил 7 месяцев 22 дня. Сколько дней отпуска ему нужно предоставить и оплатить? ("Главная книга", 2012, N 14) {КонсультантПлюс}}

Отсутствует

 

#17 15.10.2014 08:01:58

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3475

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Но только после того, как вы ответите, в первую очередь, самой себе, может ли работодатель принять на место работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, нового работника.


Я на этот вопрос для себя ответила примерно полгода назад smile.

Вопрос: Муниципальный служащий написал заявление на отпуск с 03.03.2014 на 72 календарных дня с последующим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Но до начала отпуска (26.02.2014) он ушел на больничный. Служащий не отзывал свое заявление об увольнении. Работодатель планировал уже с 03.03.2014 принять на его место другого работника.
Можно ли принять с 03.03.2014 нового работника?

Ответ: В соответствии с частью седьмой ст. 11 ТК РФ на муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о муниципальной службе.
Право работника использовать положенные ему дни отпуска с последующим увольнением предоставлено ему частью второй ст. 127 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). Согласно этой же статье днем увольнения в таких ситуациях считается последний день отпуска. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Закон Краснодарского края от 08.06.2007 N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае" не устанавливают каких-либо особенностей предоставления отпуска с последующим увольнением муниципальным служащим в Краснодарском крае.
Согласно части первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. При этом ТК РФ не регламентирует, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких - переносится на другой срок. Кроме главы 19 "Отпуска" ТК РФ, порядок предоставления отпусков регламентируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), которые в силу части первой ст. 423 ТК РФ применяются постольку, поскольку не противоречат ТК РФ. Пункт 17 Правил также говорит о переносе или продлении отпуска в случае нетрудоспособности работника. А пункт 18 устанавливает следующие принципы продления или перенесения отпуска: если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Из приведенных норм следует вывод, что, если нетрудоспособность наступила до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть перенесен на иной период времени, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
По вопросу о том, применяется ли норма части первой ст. 124 ТК РФ к отпуску с последующим увольнением, существуют противоположные точки зрения. Справедливости ради отметим, что позиция, согласно которой отпуск с последующим увольнением не продлевается на время болезни, является более популярной, ее поддерживает и Роструд (письмо от 24.12.2007 N 5277-6-1). В таких обстоятельствах работодатель должен самостоятельно определить, какого из указанных вариантов ему придерживаться. Обращаем Ваше внимание, что независимо от того, был ли продлен или перенесен отпуск или нет, пособие по временной нетрудоспособности в любом случае должно быть выплачено работнику в полном размере.
В случае предоставления отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (часть четвертая ст. 127 ТК РФ). Таким образом, после начала отпуска увольняемый работник уже не может отозвать свое заявление и продолжить трудовую деятельность по этому месту работы, то есть он в любом случае должен быть уволен по окончании отпуска.
В этой связи Роструд в своем письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 выразил позицию, согласно которой трудовые отношения с работником, выходящим в отпуск с последующим увольнением, фактически прекращаются с момента начала отпуска. Такое заключение Роструд делает исходя, в том числе, из определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О. Данный вывод Роструда позволяет некоторым специалистам утверждать, что с момента выхода работника в отпуск с последующим увольнением работодатель не связан с ним какими-либо обязательствами. Тем не менее необходимо заключить, что формулировка, предложенная Рострудом, не следует ни из норм трудового законодательства, ни из позиции, высказанной Конституционным Судом: обязанность работодателя оформить увольнение и произвести расчет в последний день перед выходом работника в отпуск с последующим увольнением не означает, что в этот день прекращаются трудовые отношения между работником и работодателем.
Нормы действующего законодательства также не позволяют сделать вывод о прекращении трудовых отношений между работником и работодателем в последний день перед отпуском с последующим увольнением. В силу прямого указания части второй ст. 127 ТК РФ днем увольнения при выходе в отпуск с последующим увольнением является последний день отпуска. Из данной формулировки следует, что трудовой договор с работником, вышедшим в отпуск с последующим увольнением, будет прекращен только в последний день отпуска. Аналогичную позицию высказывает и Верховный Суд (определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.05.2012 N 5-В12-8). При этом Трудовой кодекс не содержит указания на то, что трудовые отношения в каком-либо случае могут прекратиться ранее окончания действия трудового договора.
Из положений ст. 84.1 и части второй ст. 127, части первой ст. 121 и ст. 107 ТК РФ следует, что по общему правилу на период отпуска с последующим увольнением за работником сохраняется место работы. Аналогичной позиции в своем более позднем письме придерживается и Роструд, указывая на тот факт, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением должность, занимавшаяся таким работником, становится вакантной лишь на следующий день после увольнения (письмо Роструда от 29.07.2009 N 2263-6-1).
Таким образом, по нашему мнению, нет оснований полагать, что трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются в последний день перед выходом работника в отпуск с последующим увольнением. Трудовые отношения могут прекращаться только в день прекращения трудового договора, то есть в последний день отпуска. Поэтому, полагаем, в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе принять с 03.03.2014 нового работника на должность увольняющегося. На наш взгляд, работодатель вправе принять другого сотрудника на место увольняющегося работника только на следующий день после даты его увольнения.
В заключение отметим, что в период отпуска работника с последующим увольнением новый работник может быть принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (ст. 59 ТК РФ). При этом уволить временного работника по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ нельзя, поскольку событие, с которым закон связывает истечение срока трудового договора - выход на работу основного работника (часть третья ст. 79 ТК РФ), при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем не наступит никогда. После дня увольнения основного работника срочный трудовой договор временного сотрудника трансформируется в "бессрочный" на основании применения по аналогии части четвертой ст. 58 ТК РФ. Ведь этот сотрудник продолжит работу, а основание для заключения с ним срочного трудового договора отпадет. При этом требований о подписании сторонами соглашения для "преобразования" срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок, законодательство не содержит. Однако Роструд в письме от 20.11.2006 N 1904-6-1 рекомендовала в таком случае внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Подписание сторонами дополнительного соглашения о том, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу, представляется нам логичным, поскольку с помощью такого соглашения текст трудового договора приводится в соответствие с фактическими отношениями сторон.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ***
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ***
Кудряшов Максим

5 марта 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Отсутствует

 

#18 15.10.2014 10:14:52

Кадровик
Эксперт
 
Зарегистрирован: 16.01.2013
Сообщений: 256

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Ну что ж, остается только пожалеть, что в "***" размещаются такие консультации.

Отсутствует

 

#19 16.10.2014 08:41:52

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3475

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Ну что ж, остается только пожалеть, что в "***" размещаются такие консультации.


Ваша реакция прекрасна smile.

И все-таки, напомню Вам Ваши слова:

Но если вы так настаиваете, то отвечу.
Но только после того,


"После того" наступило. Мне бы очень хотелось увидеть Ваш ответ на заданный мной вопрос, как было обещано.

Отсутствует

 

#20 16.10.2014 10:34:27

Кадровик
Эксперт
 
Зарегистрирован: 16.01.2013
Сообщений: 256

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Вам не нравится моя реакция? А какой она должна быть, если вы пишите пространную консультацию, даже не заметив, что в рассматриваемой ситуации работник в отпуск с последующим увольнением 03.03.2014 вообще не ушел... в силу закона, так сказать (соответствующие нормы вы в консультации привели, вот только правильный  вывод  из них не сделали). В это время он по условиям вопроса находился на больничном и за ним, вполне естественно, сохранялось рабочее место. 
Но на ваш вопрос, я так уж и быть отвечу. Скорее всего, не примут на работу к новому работодателю работника до окончания его отпуска с последующим увольнением. Во-первых, не любят кадровики наложения стажа в тр. книжке и стараются таких ситуаций не допускать. Во-вторых, работник ФОРМАЛЬНО до окончания отпуска продолжает находиться в тр. отношениях с предыдущим работодателем. Но это отнюдь не означает, что за работником по прежнему месту работы сохраняется  место работы и должность.
Еще раз рекомендую вам внимательно прочесть  ч. ч. 2 и 3 ст. 127 ТК РФ. Там нет слова ЯВЛЯЕТСЯ, там есть слово СЧИТАЕТСЯ.

Отсутствует

 

#21 16.10.2014 12:29:29

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3475

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Скорее всего, не примут на работу к новому работодателю работника до окончания его отпуска с последующим увольнением.


smile Вот-вот. Это неспроста!

Отсутствует

 

#22 16.10.2014 12:50:49

Кадровик
Эксперт
 
Зарегистрирован: 16.01.2013
Сообщений: 256

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Только это неспроста
"отнюдь не означает, что за работником по прежнему месту работы сохраняется  место работы и должность."

Отсутствует

 

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB