подскажите пожалуйста при норме времени 1973 часа в год, мне насчитали переработку 61 день (488 часов). в нее они включили отпуск ежегодный, учебный отпуск и больничный. работаю в оао ржд, график 15/15 разъездной характер. в месяц переработки выходило максимум 8 часов. ежегодный отпуск брал только во время отдыха между сменами во второй половине месяца, учеба по справке-вызову. законны ли их действия плюсовать к норме времени отпуска и больничный?
Отсутствует
"Плюсовать" к норме времени нельзя ничего, можно (и нужно) только вычитать.
Отсутствует
спасибо за ответ.
Отсутствует
когда вообще должна выплачиваться эта переработка? раз в год?
Отсутствует
Количество часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени определяется по окончании учетного периода. Соответственно, если учетный период год - то после его окончания, да.
Отсутствует
здравствуйте!
работаем в пяти сменном режиме, дневная смена с 8:00 до 20:00 на следующий день ночная с 20:00 до 8:00 утра следующего дня, потом отсыпной день и 2 выходных. в коллективе есть 2 девушки. с 2018 года вводиться суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. работодателем составлен годовой учет рабочего времени с учетом отпусков. вопрос: как правильно считать корректированную норму времени с учетом отпуска?
работодатель считает так: от нормы часов 1972 часа - 144 (количество часов в пропущенных мною сменах по причине отпуска на июнь месяц). норма часов на июнь 2018 - 160 часов.
Отсутствует
официально утвержденного способа "вычитания" нет. я бы рекомендовала вычитать по графику работника, а не по производственному календарю.
Отсутствует
здравствуйте, доброго времени!
со мной заключён срочный трудовой договор, по которому установлен "вахтовый метод работы со сменным режимом работы согласно графику сменности. учёт рабочего времени-суммированный. учётный период-1 календарный год. продолжительность вахты для работника устанавливается 45 календарных дней"
так же по договору:
"работнику предоставляются след. оплачиваемые отпуска:
-ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
-ежегодный дополнительный отпуск 24 календарных дня за работу в районе крайнего севера."
за 2016 год (в соответствии с расчётными листами, имеющимися а руках) отработано:
январь - 0
февраль - 28 дней в пути (в табель ставится 8 часов без выходных)
март - 30 дней (301 час) + 1 день в пути (в табель ставится 8 часов без выходных)
апрель - 13 дней (139 часов) + 1 день в пути (в табель ставится 8 часов без выходных)
май - 21 день (203 часа) + 1 день в пути (в табель ставится 8 часов без выходных)
июнь - 27 дней (264 часа) + 1 день в пути (в табель ставится 8 часов без выходных)
июль - 9 дней (88 часов) + 4 дня в пути (в табель ставится 8 часов без выходных)
август - 31 день (297 часов)
сентябрь - 2 дня (16 часов) + 1 день в пути (в табель ставится 8 часов без выходных)
октябрь - 25 дней (235 часов) + 2 дня в пути (в табель ставится 8 часов без выходных)
ноябрь - 22 дня (216 часов) + 1 день в пути (в табель ставится 8 часов без выходных)
декабрь - 4 дня (30 часов) + 8 дней в пути (в табель ставится 8 часов без выходных)
так же отпуск разбитый на 4 части (в соответствии с договором):
к примеру:
16 дней с 10.09.2016
14 дней с 25.11.2016
18 дней с 20.04.2016
18 дней с 01.07.2016
вопрос в следующем: как с этими данными мне рассчитать переработку за отработанный 2016 год?
с уважением
александр с.
Отсутствует
Возьмите количество фактически отработанных вами часов в этом году минус часы, отработанные в праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), и вычтите (норма за год по календарю минус часы по календарю, приходящиеся на дни вашего отпуска). Положительная разница - сверхурочная работа, отрицательная разница - недоработка.
Отсутствует
От нормы за год по календарю отнимаем дни отпуска не приходящиеся фактически по календарю на выходные (суббота и воскресенье) и праздничные дни? И при 11-ти часовом рабочем дне день приходящийся на отпуск считать как 11-ть часов?
Отсутствует
Отнимаем рабочие часы, приходящиеся по календарю на период отпуска.
Что есть фактически? Календарь никогда не предусматривает рабочие часы в сб и вс (за исключением случаев переноса выходных) и праздники.
Нет. Если мы считаем по календарю - то считаем по 8 (или 7, если день предпраздничный) часов.
Если будете считать по графику работника - то вычитайте по графику работника, если у него 11 часов - то будете вычитать 11, но календарь тут уже будет ни при чем.
Отсутствует
При вахтовом методе работы рабочие дни могут быть как в субботу, так и в воскресенье и в праздничный день по графику. Как может быть график работника на период отпуска? У работника вахтовый метод и 11-ти часовой рабочий день, как посчитать часы приходящиеся на период отпуска? 
Отсутствует
Ну вот поэтому я вам и предлагаю отнимать по календарю, а не по графику работы.
Да очень просто - как он бывает у обычных пятидневщиков, как он бывает у тех, кто "сутки-трое" работает? Есть режим работы, на который сверху накладывается график отпусков.
Отсутствует
Отпуск ставится на период межвахты. Это неоплачиваемый период между вахтами, какой может быть график в этот период?
Т.е. считать день отпуска - 8 часов?
Отсутствует
Междувахтовый отдых и отпуск - разные вещи.
Ууу. Еще раз - если работодатель не накладывает график отпусков сверху на ранее установленный график работы, а бьет отпуск на части (по договоренности с работником, которой они должны достигать каждый раз при составлении графика отпусков, а не "в соответствии с договором") с тем расчетом, чтобы он приходился на время между вахтами - то считайте по календарю.
Да.
Отсутствует
здравствуйте. работаю по 40-часовой рабнеделе, присутствует помесячная норма часов, стандартно график 5/5 по 11 часов – при желании можно легко брать дополнительные смены (вины работодателя по вопросу нет). грозит ли что-либо за "недоработку" по норме часов? поискал информацию в интернетике, нашёл только об оплате в данной ситуации за фактически отработанное время, без каких-либо санкций, но в бухгалтерии сказали, что в месяц необходимо выработать некие 80% от нормы часов, чтобы отработанное ушло в пенсионный стаж или типа того. возможно имелась в виду льготная пенсия из-за вредных условий труда. в трудовом договоре прописана "доплата к тарифу 4% за работу с вредн. и опасн. усл.труда", правда, в списке производств, работ, профессий с правом на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях свою должность подсобного рабочего (строительство зданий, сооружений) я не нашёл. если дело всё же в этой льготе, то как на ней отразится один месяц с неотработанными 80% от нормы часов?
Отсутствует
Работодателю за то, что график неправильно составляет? Да, 5.27 КоАП + средний заработок за часы разницы.
Возможно. Задайте вопрос в ПФР.
Должны получать, ага - даже если недорабатываете до нормы, и не важно, по какой причине.
Отсутствует
МазухинаАнна, спасибо за отклик.
Отсутствует
