подскажите пожалуйста при норме времени 1973 часа в год, мне насчитали переработку 61 день (488 часов). в нее они включили отпуск ежегодный, учебный отпуск и больничный. работаю в оао ржд, график 15/15 разъездной характер. в месяц переработки выходило максимум 8 часов. ежегодный отпуск брал только во время отдыха между сменами во второй половине месяца, учеба по справке-вызову. законны ли их действия плюсовать к норме времени отпуска и больничный?
Отсутствует
"Плюсовать" к норме времени нельзя ничего, можно (и нужно) только вычитать.
На форуме
спасибо за ответ.
Отсутствует
когда вообще должна выплачиваться эта переработка? раз в год?
Отсутствует
Количество часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени определяется по окончании учетного периода. Соответственно, если учетный период год - то после его окончания, да.
На форуме
здравствуйте!
работаем в пяти сменном режиме, дневная смена с 8:00 до 20:00 на следующий день ночная с 20:00 до 8:00 утра следующего дня, потом отсыпной день и 2 выходных. в коллективе есть 2 девушки. с 2018 года вводиться суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. работодателем составлен годовой учет рабочего времени с учетом отпусков. вопрос: как правильно считать корректированную норму времени с учетом отпуска?
работодатель считает так: от нормы часов 1972 часа - 144 (количество часов в пропущенных мною сменах по причине отпуска на июнь месяц). норма часов на июнь 2018 - 160 часов.
Отсутствует
официально утвержденного способа "вычитания" нет. я бы рекомендовала вычитать по графику работника, а не по производственному календарю.
На форуме
здравствуйте, доброго времени!
со мной заключён срочный трудовой договор, по которому установлен "вахтовый метод работы со сменным режимом работы согласно графику сменности. учёт рабочего времени-суммированный. учётный период-1 календарный год. продолжительность вахты для работника устанавливается 45 календарных дней"
так же по договору:
"работнику предоставляются след. оплачиваемые отпуска:
-ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
-ежегодный дополнительный отпуск 24 календарных дня за работу в районе крайнего севера."
за 2016 год (в соответствии с расчётными листами, имеющимися а руках) отработано:
январь - 0
февраль - 28 дней в пути (в табель ставится 8 часов без выходных)
март - 30 дней (301 час) + 1 день в пути (в табель ставится 8 часов без выходных)
апрель - 13 дней (139 часов) + 1 день в пути (в табель ставится 8 часов без выходных)
май - 21 день (203 часа) + 1 день в пути (в табель ставится 8 часов без выходных)
июнь - 27 дней (264 часа) + 1 день в пути (в табель ставится 8 часов без выходных)
июль - 9 дней (88 часов) + 4 дня в пути (в табель ставится 8 часов без выходных)
август - 31 день (297 часов)
сентябрь - 2 дня (16 часов) + 1 день в пути (в табель ставится 8 часов без выходных)
октябрь - 25 дней (235 часов) + 2 дня в пути (в табель ставится 8 часов без выходных)
ноябрь - 22 дня (216 часов) + 1 день в пути (в табель ставится 8 часов без выходных)
декабрь - 4 дня (30 часов) + 8 дней в пути (в табель ставится 8 часов без выходных)
так же отпуск разбитый на 4 части (в соответствии с договором):
к примеру:
16 дней с 10.09.2016
14 дней с 25.11.2016
18 дней с 20.04.2016
18 дней с 01.07.2016
вопрос в следующем: как с этими данными мне рассчитать переработку за отработанный 2016 год?
с уважением
александр с.
Отсутствует
Возьмите количество фактически отработанных вами часов в этом году минус часы, отработанные в праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), и вычтите (норма за год по календарю минус часы по календарю, приходящиеся на дни вашего отпуска). Положительная разница - сверхурочная работа, отрицательная разница - недоработка.
На форуме
От нормы за год по календарю отнимаем дни отпуска не приходящиеся фактически по календарю на выходные (суббота и воскресенье) и праздничные дни? И при 11-ти часовом рабочем дне день приходящийся на отпуск считать как 11-ть часов?
Отсутствует
От нормы за год по календарю отнимаем дни отпуска
Отнимаем рабочие часы, приходящиеся по календарю на период отпуска.
не приходящиеся фактически по календарю на выходные (суббота и воскресенье) и праздничные дни?
Что есть фактически? Календарь никогда не предусматривает рабочие часы в сб и вс (за исключением случаев переноса выходных) и праздники.
И при 11-ти часовом рабочем дне день приходящийся на отпуск считать как 11-ть часов?
Нет. Если мы считаем по календарю - то считаем по 8 (или 7, если день предпраздничный) часов.
Если будете считать по графику работника - то вычитайте по графику работника, если у него 11 часов - то будете вычитать 11, но календарь тут уже будет ни при чем.
На форуме
От нормы за год по календарю отнимаем дни отпуска
Отнимаем рабочие часы, приходящиеся по календарю на период отпуска.
не приходящиеся фактически по календарю на выходные (суббота и воскресенье) и праздничные дни?
Что есть фактически? Календарь никогда не предусматривает рабочие часы в сб и вс (за исключением случаев переноса выходных) и праздники.
И при 11-ти часовом рабочем дне день приходящийся на отпуск считать как 11-ть часов?
Нет. Если мы считаем по календарю - то считаем по 8 (или 7, если день предпраздничный) часов.
Если будете считать по графику работника - то вычитайте по графику работника, если у него 11 часов - то будете вычитать 11, но календарь тут уже будет ни при чем.
При вахтовом методе работы рабочие дни могут быть как в субботу, так и в воскресенье и в праздничный день по графику. Как может быть график работника на период отпуска? У работника вахтовый метод и 11-ти часовой рабочий день, как посчитать часы приходящиеся на период отпуска?
Отсутствует
При вахтовом методе работы рабочие дни могут быть как в субботу, так и в воскресенье и в праздничный день по графику. Как может быть график работника на период отпуска?
Ну вот поэтому я вам и предлагаю отнимать по календарю, а не по графику работы.
Как может быть график работника на период отпуска?
Да очень просто - как он бывает у обычных пятидневщиков, как он бывает у тех, кто "сутки-трое" работает? Есть режим работы, на который сверху накладывается график отпусков.
На форуме
При вахтовом методе работы рабочие дни могут быть как в субботу, так и в воскресенье и в праздничный день по графику. Как может быть график работника на период отпуска?
Ну вот поэтому я вам и предлагаю отнимать по календарю, а не по графику работы.
Как может быть график работника на период отпуска?
Да очень просто - как он бывает у обычных пятидневщиков, как он бывает у тех, кто "сутки-трое" работает? Есть режим работы, на который сверху накладывается график отпусков.
Отпуск ставится на период межвахты. Это неоплачиваемый период между вахтами, какой может быть график в этот период?
Т.е. считать день отпуска - 8 часов?
Отсутствует
Отпуск ставится на период межвахты.
Междувахтовый отдых и отпуск - разные вещи.
Это неоплачиваемый период между вахтами, какой может быть график в этот период?
Ууу. Еще раз - если работодатель не накладывает график отпусков сверху на ранее установленный график работы, а бьет отпуск на части (по договоренности с работником, которой они должны достигать каждый раз при составлении графика отпусков, а не "в соответствии с договором") с тем расчетом, чтобы он приходился на время между вахтами - то считайте по календарю.
Т.е. считать день отпуска - 8 часов?
Да.
На форуме