КонсультантПлюс - надежная правовая поддержка

КонсультантПлюс:Форумы

#51 18.02.2015 09:00:20

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3342

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

1. Если Вы про формулировку в приказе, то никто и не спрашивал.

Нет, я про "настаивание" бухгалтерии.

2. По существу пробовал и про непрерывное производство, и про сменную работу, и про суммированный учет рабочего времени...
В ответ ссылаются на требования ФСС: "Мы туда звонили, нам сказали, что из табеля не видно, что работа не на полную ставку, а вдруг проверят, увидят ..." Предлагал к табелю прикладывать график сменности на год, из которого очевидно, что человек отработает столько, сколько нужно с учетом неполной ставки, в ответ то же: "Мы звонили, нам сказали и т.д."
Может для таких случаев имеются какие-то нормативные документы, разъяснения там, указания?
Хотя вроде все должно быть понятно...

Разъяснений нет.

Отсутствует

 

#52 18.02.2015 20:10:09

Kesi
Участник
 
Зарегистрирован: 18.02.2015
Сообщений: 3

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Добрый вечер! Прошу прокомментировать ситуацию: собираюсь в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю по основному месту работы и  как внешний совместитель в другой организации на основании срочного трудового договора (истекает в июле 2017 года). Вопрос1: пособие по беременности и родам имею право получить у обоих работодателей. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет только у одного по своему выбору. Могу ли я при расчете пособия предоставить справку о доходах по совместительству для учета их при расчете среднего заработка. Вопрос 2: по второму месту работы (совместительство) планируется сокращение ставок, я работаю на 0,25. Имеет ли право работодатель сократить мои 0,25 ставки, если я не уйду в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (не хочу терять заработок).

Отсутствует

 

#53 19.02.2015 08:43:27

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3342

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

собираюсь в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю по основному месту работы и  как внешний совместитель в другой организации на основании срочного трудового договора (истекает в июле 2017 года). Вопрос1: пособие по беременности и родам имею право получить у обоих работодателей. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет только у одного по своему выбору.

Угу.

Могу ли я при расчете пособия предоставить справку о доходах по совместительству для учета их при расчете среднего заработка.

Представить можете, учитываться не будет. Каждый считает из заработка, полученного у него.

Вопрос 2: по второму месту работы (совместительство) планируется сокращение ставок, я работаю на 0,25. Имеет ли право работодатель сократить мои 0,25 ставки, если я не уйду в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (не хочу терять заработок).

Пока вашему ребенку не исполнится 3 лет  - нет.

Отсутствует

 

#54 19.02.2015 11:06:52

Kesi
Участник
 
Зарегистрирован: 18.02.2015
Сообщений: 3

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Спасибо за ответ. Уточнение маленькое:
Принудительно уменьшить ставку тоже не могут, например до 0,15 или 0,1? Только если я сама напишу по собственному желанию так?

И появился еще один вопрос: мама пенсионер, но продолжает работать. Если отпуск по уходу за ребенком оформлять на нее, то сохраняется ли за ней начисление и выплата пенсии. И еще если она уйдет на пенсию до рождения ребенка, можно ли будет на нее оформить отпуск?

Отсутствует

 

#55 19.02.2015 11:36:56

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3342

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Принудительно уменьшить ставку тоже не могут, например до 0,15 или 0,1?

Только в порядке ст. 74 ТК РФ - если есть организационные или технологические изменения в организации, которые не позволяют сохранить вам прежние условия труда.

И появился еще один вопрос: мама пенсионер, но продолжает работать. Если отпуск по уходу за ребенком оформлять на нее, то сохраняется ли за ней начисление и выплата пенсии.

Да.

И еще если она уйдет на пенсию до рождения ребенка, можно ли будет на нее оформить отпуск?

Если она будет неработающая - пособие по уходу на себя она сможет оформить только в случае, если и вы, и отец ребенка умрете/пропадете без вести/будете лишены родправ.

Отсутствует

 

#56 26.10.2015 23:02:59

jk04
Участник
 
Зарегистрирован: 26.10.2015
Сообщений: 2

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

работаю не полный рабочий день (7 часов) получаю пособие, могу ли я так же совмещать другую должность (30% т.е. где то дополнительных 2,5 часа) без освобождения от основных обязаностей и при этом сохранить пособие?

Отсутствует

 

#57 27.10.2015 11:24:03

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9520

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

jk04

могу ли я так же совмещать другую должность

внутреннее или внешнее совместительство?

Отсутствует

 

#58 30.10.2015 12:07:38

jk04
Участник
 
Зарегистрирован: 26.10.2015
Сообщений: 2

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

внутреннее совмещение.

Отсутствует

 

#59 30.10.2015 12:24:05

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9520

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

тогда не советовала бы. ФСС при проверке может затребовать табель, и получится, что работаете вы в одной организации отнюдь не неполный раб. день.

Отсутствует

 

#60 30.10.2015 15:28:44

Татьяна1783
Участник
 
Зарегистрирован: 30.10.2015
Сообщений: 1

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Добрый день. В данный момент времени нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу на неполный рабочий день когда ребенку было 1,1 года. Положено ли начислять отпускные дни за это время, согласно ст.93 Трудового кодекса? Начальник отдела кадров утверждает, что нет, так как я до сих пор нахожусь в отпуске (ему так подтвердили наши юристы). Но в письме РОСТРУДА от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1 говориться обратное. Кто прав?

Отсутствует

 

#61 02.11.2015 11:36:01

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9520

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Татьяна1783

Кто прав?

ну как вы сами думаете? ваши юристы или Роструд? cool

Отсутствует

 

#62 05.11.2015 19:04:19

olga.doctorsimon
Участник
 
Зарегистрирован: 05.11.2015
Сообщений: 1

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Добрый день
. Нахожусь в отпусе по уходу за ребенком. Уходила с должности "заведующая отделениес, врач-ортопед". До 3 лет не планирую выходить на полную занятость, хотела выдти просто врачом на несколько дней в неделю.
Руководство это устраивает, но отдел кадров сказали, что не могут вывести меня только врачом, т.к. должность неделима. Если выведут меня, то придется уволить И.О., но выполнять административную работу я пока не готова. Предлагают уволиться и устроиться просто врачом, что не устраивает меня.
Вопрос. Можно ли временно (до 3 лет) перевести меня на другую должность (просто врача), а потом восстановить в должности заведующей. Спасибо

Отсутствует

 

#63 06.11.2015 11:12:23

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9520

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

olga.doctorsimon

Можно ли временно (до 3 лет) перевести меня на другую должность (просто врача), а потом восстановить в должности заведующей

если должность врача свободна, то перевести можно. Но не временно - постоянно. С договоренностью, что потом просто вернут обратно. Но, во-первых, в трудовой у вас будет перевод на понижение, во-вторых, в это время могут принять на должность заведующего другого сотрудника, причем увольнять его причин не будет. Поэтому обратно вас могут потом не перевести.

Отсутствует

 

#64 26.11.2015 18:24:36

kln-06@yandex.ru
Участник
 
Зарегистрирован: 26.11.2015
Сообщений: 3

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

подскажите 02.11.2015 ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выхожу на не полный рабочий день с сохранением выплаты пособия
1. что будет с не отгуленным отпуском 14 к. д.
2. как предоставляется очередной отпуск, когда я в отпуске по уходу за ребенком и работаю не полный рабочий день

Отсутствует

 

#65 27.11.2015 10:45:34

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9520

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

kln-06@yandex.ru

что будет с не отгуленным отпуском 14 к. д.

ничего, отгуляете по графику

как предоставляется очередной отпуск, когда я в отпуске по уходу за ребенком и работаю не полный рабочий день

в обычном режиме, по графику, 28 к.д. Только уходя в ежегодный отпуск придется прервать отпуск по уходу. И за дни отпуска пособие по уходу начисляться не будет.

Отсутствует

 

#66 30.11.2015 12:36:15

Tihonia
Участник
 
Зарегистрирован: 30.11.2015
Сообщений: 1

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Здравствуйте! Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с получением пособия, работает на условиях неполного рабочего времени, оплата по часовому тарифу, суммированный учет рабочего времени. Положено ли такому работнику дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни (по ст. 112 ТК)?

Отсутствует

 

#67 30.11.2015 13:29:53

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9520

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Tihonia

Положено ли такому работнику дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни (по ст. 112 ТК)?

конечно

Отсутствует

 

#68 20.01.2016 07:24:35

Чистякова Анна
Участник
 
Зарегистрирован: 20.01.2016
Сообщений: 3

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста! Проблема такая- начальница хочет принять на не полный рабочий день на должность специалиста - девушку которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Из детского сада, от куда она вышла в отпуск по уходу за ребенком, она уволилась, и хочет работать у нас не полный рабочий день и получать пособие. А я не могу понять как правильно оформить документы. Мне нужно принять ее на полную ставку, следующим приказом отправить в отпуск по уходу за ребенком и оплачивать пособие, следующим приказом оформить выход на не полный рабочий день или изначально принять на не полный рабочий день и сделать отдельный приказ на выплату пособия? И еще бухгалтерия утверждает, что можно ее оформить на 0,9 ставки и платить пособие по уходу за ребенком, так ли это? (Девушка на самом деле работает полный день ребенок с бабушкой, жаль платить пол ставки работает то полностью хотелось бы побольше).

Отсутствует

 

#69 20.01.2016 13:22:08

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9520

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Чистякова Анна

Мне нужно принять ее на полную ставку, следующим приказом отправить в отпуск по уходу за ребенком и оплачивать пособие, следующим приказом оформить выход на не полный рабочий день

да

И еще бухгалтерия утверждает, что можно ее оформить на 0,9 ставки и платить пособие по уходу за ребенком, так ли это?

так, только могут возникнуть проблемы с ФСС, т.к. они любят, когда неполный рабочий день - это ровно полдня.

Девушка на самом деле работает полный день

ну и доплачивайте до полного оклада премией ежемесячной.

Отсутствует

 

#70 21.01.2016 04:07:15

Чистякова Анна
Участник
 
Зарегистрирован: 20.01.2016
Сообщений: 3

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Спасибо огромное Вам. А то я как та собака- понять понимаю, а сказать не могу wink

Отсутствует

 

#71 25.01.2016 10:44:29

sj413
Участник
 
Зарегистрирован: 25.01.2016
Сообщений: 2

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Здравствуйте,
в семье 3 ребенка: 14лет, 6 лет, полтора года. Мать находилась в отпуске по уходу до 1,5лет, вышла из него на работу. Может ли отец уйти в отпуск по уходу за младшим, а мать имеет ли право на неполный рабочий день при этом? Работают в одной организации. Спасибо.

Отсутствует

 

#72 25.01.2016 12:09:46

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9520

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

sj413

Может ли отец уйти в отпуск по уходу за младшим

да

а мать имеет ли право на неполный рабочий день при этом?

если работодатель будет не против.

Отсутствует

 

#73 25.01.2016 14:43:31

sj413
Участник
 
Зарегистрирован: 25.01.2016
Сообщений: 2

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

KateK написал:

а мать имеет ли право на неполный рабочий день при этом?

если работодатель будет не против.

А разве нужно согласие работодателя, если неполный день просит родитель ребёнка до 14 лет?

Отсутствует

 

#74 25.01.2016 16:56:52

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9520

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

sj413

А разве нужно согласие работодателя, если неполный день просит родитель ребёнка до 14 лет?

если бы вы уходили в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и выходили на неполный рабочий день, то это ваше право и согласие работодателя не требуется. Но вы просто хотите неполный рабочий день, а в отпуск уходит ваш муж.
Да и крутовато вы захотели: работать как хотите до 14 лет smile

Отсутствует

 

#75 31.01.2016 19:35:30

AnnaDyakova
Участник
 
Зарегистрирован: 31.01.2016
Сообщений: 2

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Добрый день!
В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день (чтобы осталась выплата пособия), но работать удаленно на дому (работа с документами, поэтому такое возможно). Имеет ли право работодатель отказать мне в этом? Если нет, то укажите, пожалуйста, ссылки на законодательство чтобы я могла настоять на своем выходе. Заранее спасибо большое за ответ.

Отсутствует

 

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB