КонсультантПлюс - надежная правовая поддержка

КонсультантПлюс:Форумы

#26 18.07.2013 09:40:32

Кадровик
Эксперт
 
Зарегистрирован: 16.01.2013
Сообщений: 256

Re: Декретные и отпуск по уходу за ребенком

"Мне интересно, что явилось движущей силой для ФСС "
Желание найти причину для отказа в возмещении.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД УРАЛЬСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 апреля 2011 г. N Ф09-1302/11-С2

Дело N А47-1026/2010

Резолютивная часть постановления объявлена 19 апреля 2011 г.
Постановление изготовлено в полном объеме 20 апреля 2011 г.
Федеральный арбитражный суд Уральского округа в составе:
председательствующего Сухановой Н.Н.,
судей Кангина А.В., Меньшиковой Н.Л.,
рассмотрел в судебном заседании кассационную жалобу открытого акционерного общества "Машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ" (далее - общество, страхователь) на решение Арбитражного суда Оренбургской области от 05.10.2010 по делу N А47-1026/2010 и постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.12.2010 по тому же делу.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на сайте Федерального арбитражного суда Уральского округа.
В судебном заседании принял участие представитель государственного учреждения - Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - учреждение, фонд) Шклярова Т.А., доверенность от 24.12.2009 года.

Общество обратилось в Арбитражный суд Оренбургской области с заявлением о признании недействительным решения фонда от 04.12.2009 N 6 о непринятии к зачету расходов, произведенных страхователем в сумме 152 015,52 руб.
На основании ст. 51 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено общество с ограниченной ответственностью "Специализированный транспорт" (далее - общество "Специализированный транспорт").
Решением суда от 05.10.2010 (судья Карев А.Ю.) в удовлетворении заявленных требований отказано.
Постановлением Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.12.2010 (судьи Дмитриева Н.Н., Иванова Н.А., Степанова М.Г.) решение суда оставлено без изменения.
В кассационной жалобе общество просит указанные судебные акты отменить, ссылаясь на неправильное применение судами норм материального права. По мнению заявителя кассационной жалобы, факт нарушения режима застрахованным лицом был установлен учреждением уже после оплаты страхователем листков нетрудоспособности, следовательно, на момент оплаты заявитель не знал и не мог знать о нарушении режима и произвел оплату предоставленных листков нетрудоспособности на основании предоставленных документов. Общество считает, что фонд превысил свои полномочия, квалифицировав действия застрахованного лица, как нарушение режима без отметки лечащего врача в листке нетрудоспособности, причем сделал это уже после оплаты листков нетрудоспособности. При этом заявитель кассационной жалобы указывает на то, что у работодателя отсутствует обязанность устанавливать цель, для реализации которой были взяты работником четыре дня оплачиваемых выходных или как фактически родитель эти четыре дня провел.

Проверив законность обжалуемых судебных актов, суд кассационной инстанции не находит оснований для их отмены.
При рассмотрении спора судами установлено, что фондом проведена целевая документальная выездная проверка страхователя по вопросу обоснованности назначения, правильности исчисления и своевременности выплаты пособий временной нетрудоспособности и оплаты четырех дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами Мостовых А.Н. за период с 23.07.2007 по 30.09.2009, по результатам которой составлен акт от 06.11.2009 N 19 и вынесено решение от 08.12.2009 N 6 (в связи с технической ошибкой указано 04.12.2009) о непринятии к зачету расходов, произведенных страхователем с нарушением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по обязательному социальному страхованию, либо не подтвержденные документами в установленном порядке, в сумме 152 015,52 руб.
Основанием для непринятия к зачету расходов общества послужили выводы учреждения о том, что указанные выплаты были произведены страхователем с нарушением действующего законодательства, поскольку работник страхователя - Мостовых А.Н., принятый на должность шлифовщика с 23.07.2007, в период болезни, согласно представленным в бухгалтерию общества листам нетрудоспособности, осуществлял трудовую деятельность в других организациях, чем, по мнению контролирующего органа, нарушал режим, предписанный лечащим врачом, что, в свою очередь, является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Также фондом установлено, что Мостовых А.Н. были использованы не по назначению дополнительные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом, при этом, указанные дни также совпали с трудовой деятельностью в другой организации.
Не согласившись с решением учреждения, общество обратилось в арбитражный суд с соответствующим заявлением.
Суды, отказывая в удовлетворении заявленных требований, исходили из следующего.
Согласно ст. 22 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее Закон N 165-ФЗ) основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая. Порядок обращения за страховым обеспечением, размер и порядок индексации страхового обеспечения устанавливаются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 11 Закон N 165-ФЗ страховщики имеют право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства Российской Федерации.
В силу ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
Как установлено судами и подтверждается материалами дела, согласно приказу от 23.07.2007 N 913 Мостовых А.Н. принят на работу в общество на должность шлифовщика 5 разряда с установкой нормированного рабочего дня. За период работы с 23.07.2007 по 30.09.2009 Мостовых А.Н. предоставил к оплате 13 листков нетрудоспособности, пособия выплачивались в соответствии с установленными сроками выплаты заработной платы.
При этом фондом установлено, что Мостовых А.Н. одновременно работал на двух предприятиях: с 23.07.2007 по 31.03.2008 - в обществе с ограниченной ответственностью "Транспортник-Л" и у страхователя, с 01.04.2008 по 30.09.2009 - в обществе с ограниченной ответственностью "Специализированный транспорт" и у страхователя. При сопоставлении данных табелей использования рабочего времени установлено, что Мостовых А.Н. в период болезни, согласно представленным листкам нетрудоспособности, осуществлял трудовую деятельность в обществе "Специализированный транспорт".
Также учреждением установлено, что Мостовых А.Н. осуществлял трудовую деятельность в дни, предоставленные ему обществом в качестве дополнительных выходных дней, предусмотренных для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами.
В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц.
Принимая во внимание установленные фондом факты злоупотребления застрахованным лицом своими правами, суды пришли к выводу о том, что учреждение обоснованно не приняло к зачету расходы общества, как произведенные страхователем с нарушением норм действующего законодательства.
При этом суд первой инстанции правильно указал, что в данном случае, отсутствует необходимая совокупность условий, предусмотренная п. 1 ст. 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, для признания оспариваемого решения фонда недействительным.
Выводы судов основаны на правильном применении норм права, соответствуют имеющимся в деле доказательствам, исследованным согласно требованиям, предусмотренным ст. 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, и не подлежат переоценке судом кассационной инстанции в силу ст. 286, 287 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.
Доводы заявителя кассационной жалобы судом кассационной инстанции отклоняются, так как являлись предметом рассмотрения в судах обеих инстанций и им дана надлежащая правовая оценка.
С учетом изложенного обжалуемые судебные акты подлежат оставлению без изменения, кассационная жалоба - без удовлетворения.
Руководствуясь ст. 286, 287, 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

постановил:

решение Арбитражного суда Оренбургской области от 05.10.2010 по делу N А47-1026/2010 и постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.12.2010 по тому же делу оставить без изменения, кассационную жалобу открытого акционерного общества "Машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ" - без удовлетворения.

Председательствующий
СУХАНОВА Н.Н.

Судьи
КАНГИН А.В.
МЕНЬШИКОВА Н.Л.

Отсутствует

 

#27 18.07.2013 11:40:33

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9505

Re: Декретные и отпуск по уходу за ребенком

Желание найти причину для отказа в возмещении.

нет, это понятно. Мне интересно, почему именно эти б/л, например, привлекли внимание ревизора... И как фактически было установлено, что данный сотрудник трудится еще в нескольких организациях? Ведь работа по совместительству в ТК вносится по желанию. Если работа, по которой возмещались б/л, была основной, то как можно было узнать о работе по совместительству?

Отсутствует

 

#28 18.07.2013 11:52:57

Кадровик
Эксперт
 
Зарегистрирован: 16.01.2013
Сообщений: 256

Re: Декретные и отпуск по уходу за ребенком

Направьте запрос в ФСС)

Отсутствует

 

#29 18.07.2013 14:36:15

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3312

Re: Декретные и отпуск по уходу за ребенком

Если работа, по которой возмещались б/л, была основной, то как можно было узнать о работе по совместительству?

Так взносы-то с зарплаты платятся в том числе и в ФСС smile). Элементарно, Ватсон.

Отсутствует

 

#30 18.07.2013 15:02:41

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9505

Re: Декретные и отпуск по уходу за ребенком

Так взносы-то с зарплаты платятся в том числе и в ФСС

повторяю, взносы в ФСС не персонифицированны.

Направьте запрос в ФСС)

ага, так они и раскололись)

Отсутствует

 

#31 25.08.2013 23:22:55

Lilian7
Участник
 
Зарегистрирован: 25.08.2013
Сообщений: 2

Re: Декретные и отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться: первый декрет в 2010г - выплачено пособие по БиР, пособие по уходу за ребенком назначено 10 т.р., второй декрет в 2012г без выхода на работу- выплачено пособие по БиР, назначено пособие по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком уже 7 т.р. Несмотря на мое заявление на расчет "по старым правилам" отказано :"период расчета как за 1-го ребенка быть не может, тк предыдущий страховой случай это не 1й отпуск по уходу до 1,5 лет, а отпуск по БиР 2012 года, а до него заработка за 12 мес не было." Стаж в данной организации 6 лет. Действительно я не имею право на получение пособия до 1,5 лет за вторым ребенком в размере как за первого?Спасибо.

Отсутствует

 

#32 26.08.2013 09:03:07

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3312

Re: Декретные и отпуск по уходу за ребенком

первый декрет в 2010г - выплачено пособие по БиР, пособие по уходу за ребенком назначено 10 т.р., второй декрет в 2012г без выхода на работу- выплачено пособие по БиР, назначено пособие по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком уже 7 т.р. Несмотря на мое заявление на расчет "по старым правилам" отказано :"период расчета как за 1-го ребенка быть не может, тк предыдущий страховой случай это не 1й отпуск по уходу до 1,5 лет, а отпуск по БиР 2012 года, а до него заработка за 12 мес не было."

Они правы - предыдущий страховой случай для вас действительно второй отпуск по БиР, только это не мешает использовать старый порядок расчета - пособие должно было быть вам назначено в размере 40% ОТ ОКЛАДА (п. 11.1 Положения N 375 в редакции на 31.12.2010 г.:
"В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.
Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - исходя из минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов."

Стаж в данной организации 6 лет. Действительно я не имею право на получение пособия до 1,5 лет за вторым ребенком в размере как за первого?

"Как за первого" - действительно не имеете. Пособие должно быть рассчитано в размере 40% от оклада, а если у вас неокладная система оплаты труда - то 40% от МРОТ, но в любом случае не менее минимального размера пособия.

Отсутствует

 

#33 26.08.2013 18:23:52

Lilian7
Участник
 
Зарегистрирован: 25.08.2013
Сообщений: 2

Re: Декретные и отпуск по уходу за ребенком

"Как за первого" - действительно не имеете. Пособие должно быть рассчитано в размере 40% от оклада, а если у вас неокладная система оплаты труда - то 40% от МРОТ, но в любом случае не менее минимального размера пособия.

Спасибо большое за ответ, Анна. А то столько месяцев я провела в сомнениях....wink

Отсутствует

 

#34 19.01.2014 22:37:08

Ева80
Участник
 
Зарегистрирован: 19.01.2014
Сообщений: 3

Re: Декретные и отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, такой вопрос: Я собираюсь в декрет, прописана в чернобыльской зоне, но проживаю и работаю в другой области(не чернобыльской), Имею ли право получать двойное пособие и на 20 дней раньше положенных 70 дней уйти в декрет?и какие документы необходимо собрать с моего места прописки?

Отсутствует

 

#35 20.01.2014 08:30:17

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3312

Re: Декретные и отпуск по уходу за ребенком

Я собираюсь в декрет, прописана в чернобыльской зоне, но проживаю и работаю в другой области(не чернобыльской), Имею ли право получать двойное пособие

Имеете.

и на 20 дней раньше положенных 70 дней уйти в декрет?

Тоже.

и какие документы необходимо собрать с моего места прописки?

Никакие. Странички паспорта с пропиской достаточно.

Отсутствует

 

#36 23.01.2014 11:27:20

Шебзухова
Участник
 
Зарегистрирован: 23.01.2014
Сообщений: 2

Re: Декретные и отпуск по уходу за ребенком

Я устроилась на работу в 2007 году, в 2008 г уволилась, потом в 2012 снова устроилась на работу и ушла в отпуск по БиР, в 2013 ушла в отпуск по уходу за ребенком.В 2014 г в январе ушла снова в отпуск по БиР, рассчетными годами будут 2012-2013. Т.к. я в них находилась в отпусках по БиР и по уходу, хотела заменить 2012 г на 2008, а 2013 оставить, т.к. он полностью исключится из периода. Взяла справку по форме 182н у бывшего работодателя, написала заявление на замену лет и предоставила больничный. Работодатель эти документы понес в соцстрах, на что ему отказали в замене, ссылаясь на то, что трудовой стаж мой был прерван, когда мы показали им статью , что сейчас неважно прерывание стажа, они начали говорить, что эта справка 182н незаконно выдана, что предприятие не имело право мне ее давать, так как уже прошло много лет. Что теперь мне делать, ведь ,по закону, я имею право замены лет, если это приведет к увеличению пособия. Спасибо за ответ!

Отсутствует

 

#37 23.01.2014 18:09:04

Ева80
Участник
 
Зарегистрирован: 19.01.2014
Сообщений: 3

Re: Декретные и отпуск по уходу за ребенком

и какие документы необходимо собрать с моего места прописки?

Никакие. Странички паспорта с пропиской достаточно.

Спасибо за ответ!
Руководство отказывает мне в этом, ссылаясь на то, что я в настоящее время прописана( временная регистрация) в этой области и тут же и проживаю, следовательно не подвергаюсь "чернобылю" и никакие льготы мне не положены. В законе вроде бы нет никакой сноски-исключения для временно проживающих в другой области и отказе им во льготах. Может стоит обратиться в соц.защиту по месту постоянной прописки?

Отсутствует

 

#38 24.01.2014 06:59:33

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3312

Re: Декретные и отпуск по уходу за ребенком

Руководство отказывает мне в этом, ссылаясь на то, что я в настоящее время прописана( временная регистрация) в этой области и тут же и проживаю, следовательно не подвергаюсь "чернобылю" и никакие льготы мне не положены. В законе вроде бы нет никакой сноски-исключения для временно проживающих в другой области и отказе им во льготах.

Вы полный комплект документов собрали, работодателю сдали, предусмотренную п. 8 Порядка 1012н расписку-уведомление в приеме получили? Ждите назначения и выплаты пособия, если оно будет выплачено не в двойном, а в одинарном размере - жалобу в ФСС, иск о взыскании в суд.

Может стоит обратиться в соц.защиту по месту постоянной прописки?

Соцзащита РАБОТАЮЩИМ гражданам пособие по уходу не платит.

Рекомендую почитать:

Вопрос: В организации, расположенной в Москве, работает гражданин, постоянно зарегистрированный по месту жительства на территории зоны проживания с правом на отселение (имеется регистрация в паспорте и удостоверение "чернобыльца"). По месту пребывания он зарегистрирован в Москве.
Вправе ли организация выплачивать такому сотруднику пособие по уходу за ребенком в двойном размере, если фактически он проживает и работает в Москве, а не по месту "прописки"?

Ответ: В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Согласно п. 7 ст. 18 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-I "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" гражданам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, *** выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком трех лет.
В соответствии с п. 2 Правил выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (утверждены постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 г. N 439), пособие назначается и выплачивается гражданам:
а) постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение;
б) постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;
в) постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы.
Приказом Минздравсоцразвития России от 1 декабря 2008 г. N 692н утверждено Разъяснение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет (далее - Разъяснение). Согласно п. 5 Разъяснения пособие назначается и выплачивается гражданам, подвергшимся радиационному воздействию:
- постоянно проживающим и работающим (проходящим службу, обучающимся) в населенных пунктах, входящих в Перечень населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 18 декабря 1997 г. N 1582 (далее - Перечень);
- постоянно проживающим в населенных пунктах, входящих в Перечень, но работающим (проходящим службу, обучающимся) за пределами населенных пунктов, входящих в Перечень;
- постоянно работающим (проходящим службу, обучающимся) в населенных пунктах, входящих в Перечень, но проживающим за пределами населенных пунктов, входящих в Перечень.
Таким образом, пособие в двойном размере выплачивается не только гражданам, которые проживают и работают в соответствующей зоне, но также и тем, кто проживает или работает в ней. При этом учитывается именно факт постоянного проживания.
В соответствии со ст. 3 Закона РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-I "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" (далее - Закон N 5242-I) граждане обязаны регистрироваться как по месту пребывания, так и по месту жительства в пределах Российской Федерации.
Место пребывания - гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг, туристская база, больница, другое подобное учреждение, а также жилое помещение, не являющееся местом жительства гражданина, в котором он проживает временно. Место жительства - жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома (общежитие, гостиница-приют, дом маневренного фонда, специальный дом для одиноких престарелых, дом-интернат для инвалидов, ветеранов и другие), а также иное жилое помещение, в котором гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору аренды либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (ст. 3 Закона N 5242-I).
Согласно ст. 5 Закона N 5242-I регистрация гражданина по месту пребывания производится без снятия с регистрационного учета по месту жительства. Следовательно, факт "временной" регистрации гражданина в Москве не означает изменение им своего места жительства. Поэтому гражданин, зарегистрированный по месту жительства в зоне проживания с правом на отселение, пребывающий и работающий в Москве, имеет право на получение пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения им трехлетнего возраста.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга
Михайлов Иван

15 ноября 2010 г.

Отсутствует

 

#39 24.01.2014 11:08:38

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9505

Re: Декретные и отпуск по уходу за ребенком

Шебзухова

Что теперь мне делать

не вам, работодателю. Вначале рекомендую пожаловаться на инспектора ФСС в региональный ФСС главбуху. Потом наверняка судиться. Вы сои действия выполнили: законно заменили периоды.

Отсутствует

 

#40 25.01.2014 09:21:12

Шебзухова
Участник
 
Зарегистрирован: 23.01.2014
Сообщений: 2

Re: Декретные и отпуск по уходу за ребенком

спасибо вам большое))))

Отсутствует

 

#41 26.01.2014 19:10:42

Ева80
Участник
 
Зарегистрирован: 19.01.2014
Сообщений: 3

Re: Декретные и отпуск по уходу за ребенком

Анна, спасибо Вам большое за столь подробный ответ!!!! Очень помогли!

Отсутствует

 

#42 03.03.2014 10:18:13

katzy
Участник
 
Зарегистрирован: 03.03.2014
Сообщений: 2

Re: Декретные и отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте! с 2009 являюсь директором компании А, она находится в регионе и с 2014 деятельность не ведется, и с 2010 директором компании Б.., она в Москве по месту моего жительства, и деятельность не ведется с полугодия 2012 года, больничные оформлены на компанию Б. С августа 2013 я в декретном отпуске, подскажите пожалуйста
1. учитывается ли оба места работы для единовременного пособия и в какой компании оформлять выплату
2. примут ли к выплате больничные?
3. имею ли я право на выплату пособия Бир и по уходу за ребенком от соцстраха? 
Спасибо

Отсутствует

 

#43 05.03.2014 10:05:23

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9505

Re: Декретные и отпуск по уходу за ребенком

katzy

учитывается ли оба места работы для единовременного пособия и в какой компании оформлять выплату

1. Если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких страхователей и два предшествующих календарных года работал у тех же страхователей, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по всем местам работы. Исчисление этих пособий производится из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Заработок, полученный у другого страхователя, при этом не учитывается (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в данной ситуации назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы (по выбору застрахованного лица).

примут ли к выплате больничные?

вы являетесь единственным работником в этих фирмах? Наверняка ФСС будет отказывать в возмещении, но принять то должны.

имею ли я право на выплату пособия Бир и по уходу за ребенком от соцстраха?

по сути да, вы же работаете.

Отсутствует

 

#44 05.03.2014 10:22:15

katzy
Участник
 
Зарегистрирован: 03.03.2014
Сообщений: 2

Re: Декретные и отпуск по уходу за ребенком

KateK написал:

katzy

учитывается ли оба места работы для единовременного пособия и в какой компании оформлять выплату

1. Если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких страхователей и два предшествующих календарных года работал у тех же страхователей, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по всем местам работы. Исчисление этих пособий производится из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Заработок, полученный у другого страхователя, при этом не учитывается (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в данной ситуации назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы (по выбору застрахованного лица).

примут ли к выплате больничные?

вы являетесь единственным работником в этих фирмах? Наверняка ФСС будет отказывать в возмещении, но принять то должны.

имею ли я право на выплату пособия Бир и по уходу за ребенком от соцстраха?

по сути да, вы же работаете.

Спасибо. Скажите может правильнее подать заявление на назначение и выплату самостоятельно в ФСС поскольку деятельности в компаниях нет и денег на счету тоже из которых могла производится выплата?

Отсутствует

 

#45 05.03.2014 10:36:05

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9505

Re: Декретные и отпуск по уходу за ребенком

katzy

может правильнее подать заявление на назначение и выплату самостоятельно в ФСС

таких прав у работников нет.

деятельности в компаниях нет и денег на счету тоже из которых могла производится выплата

если оплата б/л будет произведена из заемных средств, ФСС может отказать в возмещении пособия.

Отсутствует

 

#46 12.03.2014 10:52:27

Tatyana83
Участник
 
Зарегистрирован: 12.03.2014
Сообщений: 2

Re: Декретные и отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте. Помогите мне рассчитать примерную сумму пособия по уходу за вторым ребенком.
В 2010 устроена на работу. В июле 2011 ушла на больничный и сразу в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. Но в ноябре 2013 решила выйти на работу (ребенку место в садике дали) не зная что беременная. Предполагаемая дата ухода в декрет - середина мая 2014.
Первое пособие было в размере 68т.р. Рассчитывалось по старому.  Какая сумма будет во второй раз?  Оклад - 10т.р.

Отсутствует

 

#47 12.03.2014 13:13:44

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3312

Re: Декретные и отпуск по уходу за ребенком

В 2010 устроена на работу. В июле 2011 ушла на больничный и сразу в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. Но в ноябре 2013 решила выйти на работу (ребенку место в садике дали) не зная что беременная. Предполагаемая дата ухода в декрет - середина мая 2014.
Первое пособие было в размере 68т.р. Рассчитывалось по старому.  Какая сумма будет во второй раз?  Оклад - 10т.р.

Если о замене лет просить не будете - расчет будет из заработанного с ноября по 31 декабря 2013 года.

АЛГОРИТМ расчета пособий по БиР и по уходу:
1. За два предшествующих году начала соответствующего отпуска календарных года (для отпуска, начинающегося в 2014 году - это 2012 и 2013, с 1 января по 31 декабря) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС. При этом если в одном или обоих годах был хоть 1 день отпуска по БиР/по уходу - этот год можно заменить на любой предшествующий календарный год (по выбору работника), если от замены пособие получится больше (обязательно нужно заявление на замену с указанием выбранного года/лет).
2. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год (2011 год - 463000 рублей, 2012 - 512000, 2013 - 568000, 2010 и предшествующие - 415000 руб.), берем за каждый год меньшее. Результаты складываем.
3. Сравниваем эту сумму с (МРОТ х 24), берем большее (пока МРОТ - 5554 рублей, вне зависимости от региона).
4. Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах (для 2012 и 2013 года - 731), вычитая из данных дней дни, пришедшиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком.
5. Делим сумму предельных размеров базы по взносам в ФСС за два предшествующих календарных года (для отпуска, начавшегося в 2014 году - это всегда 2012 и 2013 годы, вне зависимости от замены лет для заработка) на 730, сравниваем с результатом из п. 4, берем меньшее.
6. Для пособия по БиР - умножаем результат из п. 5 на количество дней отпуска по БиР.
7. Для пособия по уходу - умножаем результат из п. 5 на 40% и на 30,4, сравниваем с минимальным размером пособия, установленным на соответствующий год, берем большее, для чернобыльцев - умножаем на 2.

Отсутствует

 

#48 15.03.2014 08:47:48

Карина79
Участник
 
Зарегистрирован: 15.03.2014
Сообщений: 4

Re: Декретные и отпуск по уходу за ребенком

Добрый день! У меня такая ситуация сложилась. Я работаю в г. Сочи, прописана в г. Краснодаре. 06.03.2013 г. мне дали больничный в моей ЖК где я стою на учете - в г. Краснодаре, на декретный отпуск. Я написала заявление с приложением больничного и отдала в бухгалтерию. На что бухгалтер мне сказала, что она проконсультировалась в ФСС и ей сказали, что почему это я работала в Сочи, а на учете стояла в ЖК г. Краснодара? Им это кажется подозрительным. Но нигде ведь в законе не указано, что я должна стоять в ЖК на учете по месту работы??? У меня в Краснодаре есть мой врач, у которого я уже давно наблюдаюсь, к ней и встала на учет. Больничный лист выдали законно. Может ли этот факт грозить отказом в возмещении декретных выплат моему работодателю?

Отсутствует

 

#49 17.03.2014 07:25:11

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3312

Re: Декретные и отпуск по уходу за ребенком

Не надо дублировать один и тот же вопрос в разных темах, вам ответили.

Отсутствует

 

#50 17.03.2014 10:50:46

Tatyana83
Участник
 
Зарегистрирован: 12.03.2014
Сообщений: 2

Re: Декретные и отпуск по уходу за ребенком

Спасибо за ответ. Скорее всего буду просить о замене лет.

Отсутствует

 

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB