КонсультантПлюс:Форумы

рабочее время полное, 40 часов в неделю?

фактически - это и есть ваше основное место.

Это половина от минимального размера пособия по БиР (9489 руб. х 24 мес. : 730 дн. х 140 дн). Видимо, у вас неполное рабочее время по договору (0,5 ставки)?

просто по договору не указано, что работа на 0,5 стаавки. Меня это смущает. Работала то полный день

здравствуйте,  помогите пожалуйста разобраться с расчётном пособия по уходу за ребёнком.
в отпуск по бир ушла в сентябре 2017, в ноябре родила, 30января 2018  в отпуске по уходу.
работаю в организации а с июня 2015 по н.в (основание место) . с июля 2015 по июнь 2016 работала по совместительству в организации б. с июня 2016 по 29 января 2018( уволена после окончания отпуска по бир) работала по совместительству в организации в.
1) при расчёте отпуска по уходу за ребёнком расчётный период 2016-2017?
2) заработок со всех мест будет идти в расчёт или только с основного места а?
3) при расчёте общий заработок за два года будет делится на 730 или из него надо вычесть период с сентября по январь ( находилась в отпуске по бир)?

Спасибо большое Анна..
А уточните пожалуйста по 2 вопросу,  актуально ли это если дата увольнения с совместительства 30 января и дата выхода в отпуск тоже по уходу та же?

здравствуйте! подскажите,как будет законно, правильно и выгодно уйти в дикрет?
на предприятии 'к' работаю официально с 2013 года. с 26.01.16-16.10.18 находилась в бир и отпуске до1.5 лет ( дикрет и пособия рассчитывали за 14 и 15 года). с 16.10.18 вышла на работу на полный рабочий день. собираюсь во второй дикрет(либо 12.2018 или 01.2019). но, есть четыре ситуации как возможно уйти(подскажите как лучше)
1)  ухожу в дикрет в конце декабря 2018( чтоб в расчет взяли 16 и 17 года), не пишу заявление на замену лет( тк и в 2016 и в 2017 был заработок достаточный,а с учётом исключаемых периодов бир и отп.по уходу, его хватает на хорошие дикретные и пособие)

2) ухожу в дикрет в январе 2019( чтоб в расчет брали 2017 и 2018 (или 2016 и 2018 по заявлению на замену) года, если вдруг за 2018 год я заработаю ну оч много)))

3) в 2018 году сходить на месяц в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет(дс закрывают на лето), и уходить в дикрет тогда в  январе 2019( а там уже считать за какие года дикретные больше выйдут за 2016,2017,2018- меняя их друг с другом, написав заявление на замену лет (года) тк по сути во всех трёх годах я побывал в бир или в отпуске по уходу)

4) с марта 2018 года уйти в отпуск по уходу до 3х лет на основном месте работы- предприятие 'к' ,до января 2019. с марта 2018 года устраиваюсь на работу по совместительству на предприятие 'н', работаю там до января 2019, увольняюсь, беру справку 182н, отношу на свою основную работу - предприятие 'к' , а там выбираю для расчета бир 2018 и 2017/2016 года, и бухгалтер мне посчитает дикретные с учётом моего заработка на работе по совместительству за 2018 год,но исключая периоды 2018года( с марта по декабрь,тк на основном месте работы я по сути была в отпуске по уходу до 3х лет и эти периоды исключаются)

ну вот пожалуй все) и вопрос- как будет законно уйти,чтоб фсс потом не докопались.

добрый день.


директор работает на полную ставку на основной работе, работает по совместительству в другой организации и является учредителем, может ли директор работать в 3 организации и являться учредителем?

добрый день!
помогите решить вопрос с правильностью начисления декретных выплат.
с 2010 по ноябрь 2016 работала в организации а.
с марта по июнь 2017 - в организации B.
с июля 2017 по н.в. работаю в организации с, которое является основным местом работы.
с сентября 2017 по н.в. работаю в организации D по совместительству.

14 марта выхожу в дерет, получаю на руки 2 больничных - для организаций с и D. соответственно расчет декретных и отпуска по уходу за 2016-2017 года, справки о доходах с фирм а, B и D за этот период взяты.

бухгалтер по основному месту работы (компания с) утверждает, что доходы, полученные на местах работы в и D  учитываться не будут при начислении выплат, так как стаж на этих местах менее 6 месяцев. права ли она? отчисления в фонды за эти периоды все производились.


как я самостоятельно представляла алгоритм: в месте работы по совместительству (компания D) пишу заявление на декрет и затем на отпуск по уходу, указывая, что выплаты будут производиться по основному месту работы и при этом беру справку, что компания, где я совместительствую, мне выплаты не начисляет. а на основном месте работы (компания с) получаю выплаты с учетом всех мест работы за период 2016-2017 гг, в том числе по совместительству.

добрый день.  нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. (по осн месту работы). на момент наступления страхового случая работала по совместительству в орг-ии б и на осн. месте работы орг-я а. пособие по бир получила по всем местам, пособие по уходу до 1, 5 лет вылачивает орг-я а (осн место) с учетом доходов с орг-ии б. (т. к. перед отпуском до 1, 5 лет уволилась с орг-ии б). собираюсь из декрета в декрет. на данный момент только одно место работы-основное (орг-я а). вопрос следующий.
1.) если взять в учет те же самые года  (написать заявление), то пособие по бир и пособие по уходу уже будет  выплачиваться без учета заработка с орг-ии б? иными словами, расчет будет как и в первом случае, с учетом заработка всех организаций или только по основному месту?
2)имеет ли смысл восстанавливаться в орг-ию б, повлияет ли это "положительно" на расчет?

добрый день!
сотрудница уходит в декрет.
в 2016 г работала по совместительству, основное место работы было не в нашей организации.
в 182-н по основному месту работы у нее 12 дней больничного. в справке по совместительству периодов исключения нет.
можно ли исключить эти 12 дней из 731?

спасибо!

Нет.