КонсультантПлюс - надежная правовая поддержка

КонсультантПлюс:Форумы

#26 02.04.2014 19:13:04

Zeph
Участник
 
Зарегистрирован: 02.04.2014
Сообщений: 2

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Огромное спасибо!

Отсутствует

 

#27 27.04.2014 18:01:56

jkmrf1984.
Участник
 
Зарегистрирован: 27.04.2014
Сообщений: 1

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Добрый день ! У меня такая ситуация. Я работаю в своей организации ( обычное ИП) с 10.01.2013 г. -   с 03.07.2013 по 31.07.2013  я писала заявление на отпуск 28 дней, кот. был. одобрен и полностью выплачен. С 10.01.2014 у меня получается пошел второй год непрерывного стажа. Сейчас я написала заявление на отпуск с 01.05.2014 по 28.05.2014 тоже на 28 дней , и в отпуске мне отказывают , ссылаясь на то что у меня нет какой то отработки.... и максимум что они мне могут оплатить это только за 9 дней отпуска. И еще 10 июня 2014 года я ухожу в декретный отпуск,  законна ли такая ситуация ???

Отсутствует

 

#28 28.04.2014 08:07:49

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3380

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Я работаю в своей организации ( обычное ИП) с 10.01.2013 г. -   с 03.07.2013 по 31.07.2013  я писала заявление на отпуск 28 дней, кот. был. одобрен и полностью выплачен. С 10.01.2014 у меня получается пошел второй год непрерывного стажа. Сейчас я написала заявление на отпуск с 01.05.2014 по 28.05.2014 тоже на 28 дней ,

Во-первых, отпуск не может начинаться с нерабочего праздничного дня.
Во-вторых, по этой же причине (т.к. праздники в число дней отпуска не входят) с 1 по 28 мая никак не может быть 28 дней отпуска, только 26.

и в отпуске мне отказывают ,

Вообще-то ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не по заявлениям работников, а в соответствии с графиком отпусков.
Предоставлять отпуск в желаемое работником время работодатель не обязан.

ссылаясь на то что у меня нет какой то отработки.... и максимум что они мне могут оплатить это только за 9 дней отпуска.

Если вы не согласны с таким разделением отпуска на части - имеете право не брать отпуск сейчас, а использовать его целиком во время, указанное в графике отпусков.

И еще 10 июня 2014 года я ухожу в декретный отпуск,

Если в начале мая таки в отпуск не пойдете, но напишете заявление о предоставлении вам 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска с 13.05.2014 - работодатель не вправе будет отказать.

Отсутствует

 

#29 03.06.2014 14:46:16

luchnica
Участник
 
Зарегистрирован: 03.06.2014
Сообщений: 3

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Добрый день. Подскажите пожалуйста на что я могу расчитывать?
Работаю на предприятии с 10.04.13г. Ухожу в декрет 11августа 2014г.. В отпуске была 19дней в этом году. Таким образом я недогуляла еще 9дней очередного отпуска (с 10.04.13 по 10.04.14).  Учитывая, что идет второй рабочий год, на какой отпуск я могу расчитывать? 9дней + ок.6дн. (отпуск за 3месяца данного рабочего года) или 9дн. + 28дн.(по ст.260) отпуска за следующий рабочий год авансом? Согласно графика отпусков я должна была уйти на 28дней в марте 2014, но отпуск разбили на части по производственной необходимости.

Отсутствует

 

#30 04.06.2014 07:56:03

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3380

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Работаю на предприятии с 10.04.13г. Ухожу в декрет 11августа 2014г.. В отпуске была 19дней в этом году. Таким образом я недогуляла еще 9дней очередного отпуска (с 10.04.13 по 10.04.14).

ага, только по 09.04.14.

Учитывая, что идет второй рабочий год, на какой отпуск я могу расчитывать?

Без согласия работодателя - целый годовой, за текущий рабочий год.
С согласия работодателя можете добавить к нему остаток отпуска за прошлый год.

9дней + ок.6дн. (отпуск за 3месяца данного рабочего года)

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени не предоставляется.

Отсутствует

 

#31 04.06.2014 08:24:30

luchnica
Участник
 
Зарегистрирован: 03.06.2014
Сообщений: 3

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Спасибо большое за ответ. Можно еще уточнить?

МазухинаАнна написал:

С согласия работодателя можете добавить к нему остаток отпуска за прошлый год.

Почему 9дней могут не дать? директор очень хочет меня уволить или понизить в должности, т.к. по закону он сделать этого не может, то учиняет всякие препятствия и трепет нервы чтоб сама ушла.. я вот и понадеялась, что смогу уйти пораньше в отпуск чтоб спокойно доносить.

Отсутствует

 

#32 04.06.2014 09:04:34

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3380

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Почему 9дней могут не дать?

Дать обязаны, но не обязательно в желаемое вами время - ибо это неиспользованный отпуск за прошлые рабочие годы, время использования которого определяется либо работодателем в графике отпусков самостоятельно, либо по соглашению сторон трудового договора.

Отсутствует

 

#33 04.06.2014 09:41:15

luchnica
Участник
 
Зарегистрирован: 03.06.2014
Сообщений: 3

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Поняла, большое спасибо вам.

Отсутствует

 

#34 17.07.2014 06:10:44

Lazurna
Участник
 
Зарегистрирован: 17.07.2014
Сообщений: 2

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Добрый день. Помогите пожалуйста. меня отправляют на дородовое обследование в роддом на один день и этот день выпадает на мой рабочий, работаю 2 дня через 2, и в отделе кадров требуют, что бы я за этот день принесла именно больничный лист, а справка которую дают в роддоме и которая приравнивается к больничному их не устроит и это будет считаться прогулом! как решить эту ситуацию?
Второй вопрос я работаю с 27.11.13 и 16.11.14 мне уже уходить в декрет( будет 30  нед.) за этот период я отгуляла отпуск 14 дней из 36. если я отгуляю остаток отпуска до ухода в декрет, мне будет предоставлен следующий отпуск за следующий рабочий год, который я смогу отгулять перед декретом?

Отсутствует

 

#35 17.07.2014 07:36:46

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3380

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

меня отправляют на дородовое обследование в роддом на один день и этот день выпадает на мой рабочий, работаю 2 дня через 2, и в отделе кадров требуют, что бы я за этот день принесла именно больничный лист, а справка которую дают в роддоме и которая приравнивается к больничному их не устроит и это будет считаться прогулом! как решить эту ситуацию?

Принести справку, зафиксировать факт ее вручения работодателю.

Вопрос: Что подразумевается под понятием "обязательное диспансерное обследование" части третьей ст. 254 ТК РФ? Какие документы должна предоставить беременная женщина для оформления ей отсутствия на работе в связи с диспансерным обследованием? Сколько раз в период беременности назначаются обязательные диспансерные обследования?

Ответ: Согласно части третьей ст. 254 ТК РФ за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях сохраняется средний заработок по месту работы. Пункт 2 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224 (далее - Положение), предусматривает, что диспансерное наблюдение беременных женщин и родильниц проводится врачами-акушерами-гинекологами женских консультаций и акушерско-гинекологических кабинетов лечебно-профилактических учреждений и включает, в частности, осмотр с проведением необходимого объема клинико-лабораторных и инструментальных исследований.
Унифицированной формы документа, который должна представить работодателю проходящая обследование беременная женщина, не утверждено. В качестве документа, подтверждающего диспансерное обследование беременных женщин и родильниц, принимается справка (талон) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Аналогичную точку зрения высказывают сотрудники ФСС России (http://www.fss.ru/ru/consultation/6811/6952.shtml). Работница не обязана заранее уведомлять работодателя о медицинском обследовании. Издавать приказ об освобождении от работы в день прохождения обследования также не требуется.
В соответствии с п. 3 Положения при физиологическом течении беременности осмотры проводятся врачом-акушером-гинекологом - не менее десяти раз, врачом-терапевтом - не менее двух раз, врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом - при первичном обращении. Частота лабораторных и других диагностических исследований устанавливается в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10.02.2003 N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях". При осложненном течении беременности число осмотров врачом-акушером-гинекологом и другими врачами-специалистами, объем лабораторных исследований определяется с учетом состояния здоровья беременной женщины и плода. Иными словами, периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных факторов.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ***
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ***
Михайлов Иван

5 апреля 2011 г.

Второй вопрос я работаю с 27.11.13 и 16.11.14 мне уже уходить в декрет( будет 30  нед.) за этот период я отгуляла отпуск 14 дней из 36. если я отгуляю остаток отпуска до ухода в декрет, мне будет предоставлен следующий отпуск за следующий рабочий год, который я смогу отгулять перед декретом?

Учитывая, что до ухода в декрет у вас следующий рабочий год еще не начнется - каким образом вы планируете гулять за него отпуск?

Отсутствует

 

#36 21.07.2014 02:30:38

Lazurna
Участник
 
Зарегистрирован: 17.07.2014
Сообщений: 2

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Спасибо большое! еще один вопрос) ЗП на карту перечисляют с премией и тд 30000 руб, оклад 6000 руб, из какой суммы должны насчитывать декретные?

Отсутствует

 

#37 21.07.2014 07:19:58

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3380

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

ЗП на карту перечисляют с премией и тд 30000 руб, оклад 6000 руб, из какой суммы должны насчитывать декретные?

Из суммы, с которой работодатель заплатил страховые взносы в ФСС (как правило, это все составляющие заработной платы).

Отсутствует

 

#38 28.07.2014 09:35:47

anjutkau
Участник
 
Зарегистрирован: 28.07.2014
Сообщений: 1

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Добрый день! Моя ситуация: я работаю в данной организации с 10 января 2011 года, за текущий рабочий год использована половина отпуска 14 календарных дней,  начало декретного отпуска ( больничного) установлено на 10 октября 2014. Предварительно попросила рассчитать кадровика сколько по максимуму могу взять очередного отпуска перед декретным, мне ответили что 14 дней за этот год плюс количество дней следующего года заслуженных на фактическую дату окончания больничного. А мне хотелось бы использовать весь отпуск за следующий год 28 дней перед уходом в декрет. Скажите пожалуйста, на что я имею право в данной ситуации? Спасибо!

Отсутствует

 

#39 06.08.2014 09:39:15

NataliNNN
Участник
 
Зарегистрирован: 06.08.2014
Сообщений: 9

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Добрый день. Помогите, пожалуйста, посчитать, сколько дней отпуска я могу взять перед декретом (больничный лист 140 дней).
Устроилась на работу 20 января 2014г. По истечении 6 месяцев находилась в отпуске с 21.07.2014г. по 03.08.2014г., продолжительностью 14 дней. В декрет ухожу 3 ноября, то есть с 3 ноября начинается больничный лист продолжительностью 140 дней. По внутреннему положению мне в моей должности за ненормированный рабочий день полагаются 3 дополнительных оплачиваемых дня отпуска. Сколько дней отпуска я могу взять перед декретом?

Отсутствует

 

#40 06.08.2014 11:17:38

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9524

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Зачем дублировать посты и создавать отдельные темы? Думаете, так заметнее?

Отсутствует

 

#41 24.09.2014 19:03:39

atanasyan
Участник
 
Зарегистрирован: 24.09.2014
Сообщений: 2

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Скажите, как быть?
Работаю в организации с 2010 года.
По словам отдела кадров у меня за 2012-2013 год не использовано 17 дней отпуска, за 2013-2014 год - 28 дней, за 2014-2015 год за уже отработанное время есть ещё 4 дня. В конце ноября я ухожу в отпуск по беременности и родам. Прихожу к своему руководителю с заявлением на 49 дней отпуска, потому что знаю, что ранее всех беременных у нас заставляли перед декретом отгулять весь отпуск. Однако работодатель мне говорит "49 дней - это конечно прекрасно, но только я тебе столько не дам" и предлагает пойти в отпуск на 2 недели, потом ещё на 2 выйти поработать, опять уйти в отпуск на 2 недели, опять выйти поработать, и потом уже пойти в свой отпуск по беременности и родам...
Меня конечно же такой расклад не устаивает, работа нервная, чувствую себя плохо, в отпуске полтора года не была, да и деньги терять не хочется за положенный отпуск, который отпахала за столько лет, и как мне казалось заслужила...
Как быть, чтобы не развивать скандал?

Отсутствует

 

#42 25.09.2014 09:22:20

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3380

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Работаю в организации с 2010 года.
По словам отдела кадров у меня за 2012-2013 год не использовано 17 дней отпуска, за 2013-2014 год - 28 дней, за 2014-2015 год за уже отработанное время есть ещё 4 дня. В конце ноября я ухожу в отпуск по беременности и родам. Прихожу к своему руководителю с заявлением на 49 дней отпуска, потому что знаю, что ранее всех беременных у нас заставляли перед декретом отгулять весь отпуск. Однако работодатель мне говорит "49 дней - это конечно прекрасно, но только я тебе столько не дам" и предлагает пойти в отпуск на 2 недели, потом ещё на 2 выйти поработать, опять уйти в отпуск на 2 недели, опять выйти поработать, и потом уже пойти в свой отпуск по беременности и родам...
Меня конечно же такой расклад не устаивает, работа нервная, чувствую себя плохо, в отпуске полтора года не была, да и деньги терять не хочется за положенный отпуск, который отпахала за столько лет, и как мне казалось заслужила...
Как быть, чтобы не развивать скандал

Чтобы не развивать скандал, нужно соглашаться со всем, что говорит работодатель.
Вы уверены, что вас интересовало именно это?

Отсутствует

 

#43 25.09.2014 10:54:45

atanasyan
Участник
 
Зарегистрирован: 24.09.2014
Сообщений: 2

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

МазухинаАнна написал:

Работаю в организации с 2010 года.
По словам отдела кадров у меня за 2012-2013 год не использовано 17 дней отпуска, за 2013-2014 год - 28 дней, за 2014-2015 год за уже отработанное время есть ещё 4 дня. В конце ноября я ухожу в отпуск по беременности и родам. Прихожу к своему руководителю с заявлением на 49 дней отпуска, потому что знаю, что ранее всех беременных у нас заставляли перед декретом отгулять весь отпуск. Однако работодатель мне говорит "49 дней - это конечно прекрасно, но только я тебе столько не дам" и предлагает пойти в отпуск на 2 недели, потом ещё на 2 выйти поработать, опять уйти в отпуск на 2 недели, опять выйти поработать, и потом уже пойти в свой отпуск по беременности и родам...
Меня конечно же такой расклад не устаивает, работа нервная, чувствую себя плохо, в отпуске полтора года не была, да и деньги терять не хочется за положенный отпуск, который отпахала за столько лет, и как мне казалось заслужила...
Как быть, чтобы не развивать скандал

Чтобы не развивать скандал, нужно соглашаться со всем, что говорит работодатель.
Вы уверены, что вас интересовало именно это?

Насколько я понимаю, работодатель как минимум нарушает закон не давая мне 28 дней одним отпуском...

Отсутствует

 

#44 25.09.2014 12:16:13

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3380

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

как минимум нарушает закон не давая мне 28 дней одним отпуском...

Если за текущий рабочий год вы использовали все, кроме 4 дней - он обязан дать вам непосредственно перед декретом только оставшиеся 4 дня отпуска по ст. 260 ТК.
А о времени использования дней, оставшихся от прошлых рабочих годов, вам надо с ним договариваться - это решается по соглашению сторон.

Отсутствует

 

#45 26.09.2014 10:08:56

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9524

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

МазухинаАнна

Если за текущий рабочий год вы использовали все, кроме 4 дней

как я поняла, за текущий год ежегодный отпуск вообще не брался, просто "заработано" 4 дня. Поэтому должен предоставить как минимум 28 дней.

Отсутствует

 

#46 26.09.2014 10:11:18

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9524

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

atanasyan

предлагает пойти в отпуск на 2 недели, потом ещё на 2 выйти поработать, опять уйти в отпуск на 2 недели

напишите сразу два заявления как он хочет, с разбивкой в 2 недели, чтобы типа "закрепить договоренность". По одному экземпляру оставьте у себя. Оригиналы пойдут в кадры. Уходите в отпуск на первые 2 недели, потом берите б/л, из него сразу во второй отпуск, потом снова б/л до декрета.

Отсутствует

 

#47 02.10.2014 11:22:27

rakovka2008
Участник
 
Зарегистрирован: 02.10.2014
Сообщений: 1

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, могу ли я взять ЕОО в январе 2015г, если в феврале 2015, я ухожу в декретный отпуск. Отпуск за 2014г брала часть в июне, а оставшуюся часть в сентябре? Работаю на предприятии с января 2011г.

Отсутствует

 

#48 02.10.2014 11:44:28

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3380

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

могу ли я взять ЕОО в январе 2015г, если в феврале 2015, я ухожу в декретный отпуск. Отпуск за 2014г брала часть в июне, а оставшуюся часть в сентябре? Работаю на предприятии с января 2011г.

Можете взять непосредственно перед декретом (без разрыва), ну и не раньше начала нового рабочего года (дата приема), конечно.

Отсутствует

 

#49 02.10.2014 11:47:12

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9524

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

rakovka2008

могу ли я взять ЕОО в январе 2015г, если в феврале 2015, я ухожу в декретный отпуск

можете

Отсутствует

 

#50 05.10.2014 14:47:35

mamasha301
Участник
 
Зарегистрирован: 05.10.2014
Сообщений: 1

Re: Отпуск перед декретом, кто прав?

прошу ответить.работаю по основному месту работы с сентября 2010,  плюс работа по совместительству в школе по договору с сентября по май в 2011-2012учебный год и 2012-2013 уч год, в мае 2013 истек договор по совместительству, а в конце июля 2013 вышла в декрет с основного места работы. получила декретные и по уходу за ребенком только с основного места работы, верно ли это, читала, что мне должны были продлить договор до 1,5 лет и я должна там тоже была получить декретные.прошу помочь разобраться. и если должны, то куда обращаться с этим вопросом чтобы забрать эти выплаты?

Отсутствует

 

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB