КонсультантПлюс - надежная правовая поддержка

КонсультантПлюс:Форумы

#1 17.06.2011 12:56:01

mimi
Участник
 
Зарегистрирован: 17.06.2011
Сообщений: 1

декретная ставка

добрый день!
меня приняли на работу на декретную ставку, проработала почти год. Сейчас сама беременна.

- могу ли попросить работодателя перевести меня с декретной на обычную ставку до того момента, как выйдет сотрудница, на место которой меня взяли?имею ли я на это законные права, если известно, что на данный момент свободные ставки есть?

- мне известно, что при выходе той сотрудницы во время моей беременности,  трудовой договор имеют право расторгнуть по факту родов.
а если сотрудница выходит из декрета, когда я уже рожу?в этом случае мне продлят декрет по уходу за ребенком или все равно могут уволить?

- и последний вопрос,
не очень понятно из статьи 261 тк могут ли уволить по факту родов или же продлят декрет по уходу за ребенком,если я являюсь матерью одиночкой?

Отсутствует

 

#2 20.06.2011 11:39:22

**Активный Пользователь**
Эксперт
 
Зарегистрирован: 29.04.2009
Сообщений: 257

Re: декретная ставка

Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы (ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком), истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины?

Ответ: На основании ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
Как указано в ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Статья 261 ТК РФ устанавливает *** беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Согласно ч. 3 данной статьи допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ТК РФ не устанавливает срока, в который работодатель должен предложить беременной женщине имеющиеся у него вакансии. Представляется, что предлагать беременной женщине в рассматриваемой ситуации вакансии, отвечающие состоянию ее здоровья, работодатель должен до окончания срока действия заключенного с нею трудового договора. Начало течения срока на предложение вакансий не установлено, а значит, может быть любым. При этом должно быть соблюдено требование о том, что предложены должны быть все отвечающие состоянию здоровья женщины вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности (если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, - также вакансии в других местностях).
Таким образом, работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины, до окончания срока действия заключенного с нею трудового договора.

А.В.Сергомасова
Счетная палата
Российской Федерации
24.01.2011



Вопрос: Работница организации работает по срочному трудовому договору. Она принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работник вышел на работу, а у работницы, работающей по срочному трудовому договору, через 1,5 месяца наступает отпуск по беременности и родам. Когда организация может уволить работницу, если в организации имеется вакантная должность, соответствующая квалификации женщины? Должна ли организация оплатить ей отпуск по беременности и родам? Кто должен выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком до 1,5 года?

Ответ: Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Однако допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
В рассматриваемом случае в организации имеется вакантная должность, соответствующая квалификации женщины, на которой она может работать с учетом ее состояния здоровья, и работодатель обязан с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на эту работу.
Следовательно, уволить работницу работодатель может по окончании беременности.
В этом случае организация должна оплатить работнице отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Что касается вопроса о том, может ли работодатель уволить работницу сразу после окончания отпуска по беременности и родам независимо от того, написала ли работница заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, необходимо отметить следующее.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком.
Статьей 79 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Однако в данном случае срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, продлен на основании ст. 261 ТК РФ до окончания беременности.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона N 255-ФЗ). В этом случае назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).
Если работница будет уволена по окончании беременности (то есть с ней будет прекращен трудовой договор), она не будет подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поэтому назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы не осуществляются.
Однако ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ, пп. "д" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок), предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. "в" п. 45 Порядка).
Обращаем внимание на то, что в рассматриваемом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения матерью пособия по безработице (п. 40 Порядка).

Н.Н.Лобанова
Консалтинговая группа "Аюдар"
23.11.2010


Вопрос: В организации по срочному трудовому договору работает работница, принятая на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Через три недели работница уходит в отпуск по беременности и родам. Работник вышел на работу, а работницу, работающую по срочному трудовому договору, увольняют в связи с истечением срока трудового договора, поскольку ее невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (на основании ст. 261 Трудового кодекса РФ). Должна ли организация оплатить работнице отпуск по беременности и родам?

Ответ: В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
В рассматриваемом случае женщину увольняют.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам. В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы.
Частью 3 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).
В данном случае женщина не утратила трудоспособности вследствие заболевания или травмы.
В ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" перечислены категории женщин, имеющих право на получение пособия по беременности и родам, в том числе:
- женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
- женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).
Также п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, установлено, что пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
Выплата по последнему месту работы пособия по беременности и родам в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору при обстоятельствах, указанных в данном вопросе, действующим законодательством не предусмотрена.
Таким образом, организация не должна оплачивать женщине отпуск по беременности и родам.

Н.Н.Лобанова
Консалтинговая группа "Аюдар"
14.10.2010

Отсутствует

 

#3 20.06.2011 11:41:51

**Активный Пользователь**
Эксперт
 
Зарегистрирован: 29.04.2009
Сообщений: 257

Re: декретная ставка

Вопрос: В организации по срочному трудовому договору работает работница, принятая на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Через три недели работница уходит в отпуск по беременности и родам. Работник вышел на работу, а работницу, работающую по срочному трудовому договору, увольняют в связи с истечением срока трудового договора, поскольку ее невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (на основании ст. 261 Трудового кодекса РФ). Должна ли организация оплатить работнице отпуск по беременности и родам?

Ответ: В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
В рассматриваемом случае женщину увольняют.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам. В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы.
Частью 3 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).
В данном случае женщина не утратила трудоспособности вследствие заболевания или травмы.
В ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" перечислены категории женщин, имеющих право на получение пособия по беременности и родам, в том числе:
- женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
- женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).
Также п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, установлено, что пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
Выплата по последнему месту работы пособия по беременности и родам в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору при обстоятельствах, указанных в данном вопросе, действующим законодательством не предусмотрена.
Таким образом, организация не должна оплачивать женщине отпуск по беременности и родам.

Н.Н.Лобанова
Консалтинговая группа "Аюдар"
14.10.2010

Отсутствует

 

#4 20.06.2011 11:45:45

**Активный Пользователь**
Эксперт
 
Зарегистрирован: 29.04.2009
Сообщений: 257

Re: декретная ставка

Вопрос: Работница А компании уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. На ее место берут работницу Б, с которой заключают срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы А. В период действия срочного трудового договора работница Б также уходит в отпуск по беременности и родам. До окончания декретного отпуска работница Б пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; срочный трудовой договор действует, так как основной работник еще не вышел на работу, и работодатель обязан этот отпуск предоставить по правилам ст. 256 ТК РФ. Через месяц после ухода работницы Б в отпуск по уходу за ребенком из отпуска досрочно выходит на работу основная работница А. Что должен сделать работодатель по отношению к работнице Б: уволить в связи с истечением срока срочного договора (выходом на работу основного работника), предупредив работницу Б в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения; продлить срочный договор до окончания отпуска по уходу за ребенком, так как подано заявление об отпуске по уходу за ребенком, а на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)? Не будет ли в этом случае срочный трудовой договор трансформирован в договор, заключенный на неопределенный срок?

Ответ: В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ под срочным трудовым договором понимают трудовой договор, заключенный на определенный срок. При заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать причину его заключения, а также событие, при наступлении которого трудовой договор прекращается. В данном случае это выход основной работницы (с указанием фамилии, имени, отчества), за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Данный договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ст. 79 ТК РФ. Вторая работница была принята на работу по срочному трудовому договору на место первой работницы. Как только выйдет основная работница, необходимо расторгнуть трудовой договор с работницей, которая работает по срочному трудовому договору, так как в штатном расписании предусмотрена только одна должность.
Работница, принятая на место работницы, которая осуществляет уход за ребенком до 3 лет, забеременела и родила. В соответствии со ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Однако срок действия трудового договора истек в момент выхода на работу основного работника, что и произошло в настоящем случае. На данный момент вторая работница уже родила ребенка, а законодатель предусмотрел возможность продления срока действия срочного трудового договора только до окончания беременности. ***, предусмотренные нормой ст. 261 ТК РФ, на нее не действуют. Заключая срочный трудовой договор при приеме на работу именно на время отсутствия основной работницы, она отдавала себе отчет в том, что для нее эта работа является временной.
Работодатель вправе расторгнуть со второй работницей срочный трудовой договор, учитывая требования ч. 2 и 3 ст. 261 ТК РФ. Нарушение ***, предусмотренных ч. 4 ст. 261 ТК РФ о расторжении трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, за отдельными исключениями. Данная норма ТК РФ на срочные трудовые договоры не распространяется (Определение Свердловского областного суда от 06.03.2007 по делу N 33-1650/2007). Поскольку на момент увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работница не находилась в состоянии беременности, ***, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 261 ТК РФ, на нее не распространяются.
Таким образом, как только выходит основная работница из отпуска по уходу за ребенком, за которой сохранялось место работы, организация должна расторгнуть трудовой договор с женщиной, которая временно работала на ее месте по срочному трудовому договору. Возникает ситуация возможности продления срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком, так как подано заявление на отпуск по уходу за ребенком. Однако продление срочного трудового договора в ТК РФ предусматривается только в трех случаях:
1) ч. 2 ст. 261 ТК РФ - продление срочного трудового договора в период беременности женщины по ее заявлению до окончания беременности;
2) ч. 8 ст. 332 ТК РФ - продление срочного трудового договора с научно-педагогическим работником по соглашению сторон при повторном избрании по конкурсу;
3) ч. 2 ст. 338 ТК РФ - изменение срока трудового договора с работником, занимающим должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей.
В других случаях продление срочного трудового договора действующим законодательством не предусмотрено. В ст. 58 ТК РФ содержится положение, в соответствии с которым, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Поэтому рекомендуем не изменять срок окончания срочного трудового договора (продлять) до выхода женщины, с которой был заключен срочный трудовой договор, из отпуска по уходу за ребенком, так как данный договор может стать трудовым договором на неопределенный срок в силу ст. 58 ТК РФ, поскольку ни одна сторон не потребовала расторжения трудового договора и он продолжает действовать после наступления причины для его расторжения.

Е.Н.Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
12.10.2010

Отсутствует

 

#5 31.07.2013 12:37:15

artem123
Участник
 
Зарегистрирован: 31.07.2013
Сообщений: 1

Re: декретная ставка

Добрый день! Я устроилась на работу кассиром, затем меня перевели в офис бухгалтером-кассиром на декретной ставке. Отработав почти год, я ушла в декрет . В трудовой не указали о переводе на должность бухгалтера, т.е как приняли меня изначально кассиром, так и ушла я в декрет кассиром. Должны ли сделать запись в трудовой о переводе на должность бухгалтера-кассира? Если нет, то как доказать будущим работодателям, что есть опыт работы?

Отсутствует

 

#6 31.07.2013 13:23:03

Кадровик
Эксперт
 
Зарегистрирован: 16.01.2013
Сообщений: 256

Re: декретная ставка

Ваш перевод на должность бухгалтера-кассира является временным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. ), поэтому в трудовую книжку он не вносится (см. ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п.4 Правил  ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей). Подтвердить стаж своей работы  бухгалтером вы можете либо заверенной копией приказа о переводе, либо справкой. Вам обязаны выдать их по вашему письменному заявление в течение 3 дней (ст. 62 ТК РФ). Кроме того, у вас же должен быть ваш экземпляр дополнительного соглашения к тр. договору.

Отсутствует

 

#7 09.10.2013 22:59:38

Masha85
Участник
 
Зарегистрирован: 09.10.2013
Сообщений: 6

Re: декретная ставка

Добрый день! У нас в банке есть 2 подразделения назовем их : розница и вип. Меня приняли кассиром на в "розницу" на постоянную работу. Затем по допсоглашению перевели на должность кассира в "вип" на декретную ставку. Теперь я сама беременна. В декрет мне в конце января 2014, а в середине января 2014 выходит сотрудница, на месте которой я работаю временно. Что меня ждет? Обязаны ли меня вернуть на розницу и предложить какую либо должность? Получу ли я декретные?

Отсутствует

 

#8 10.10.2013 08:28:43

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3182

Re: декретная ставка

У нас в банке есть 2 подразделения назовем их : розница и вип. Меня приняли кассиром на в "розницу" на постоянную работу. Затем по допсоглашению перевели на должность кассира в "вип" на декретную ставку.

Надеюсь, в допсоглашении было указано, что перевод временный?
Или в том же допсоглашении было указано на то, что изменяется условие ТД о сроке - он становится "срочным до выхода работницы такой-то"?

Теперь я сама беременна. В декрет мне в конце января 2014, а в середине января 2014 выходит сотрудница, на месте которой я работаю временно. Что меня ждет? Обязаны ли меня вернуть на розницу

Если перевод был временный - конечно. Если был второй вариант (ТД стал срочным) - вообще уволят (ну,предварительно предложив перевод на вакантное место с продлением ТД до окончания беременности, если места есть).

Получу ли я декретные?

Если не будете уволены до начала декрета - ага.

Отсутствует

 

#9 10.10.2013 09:45:27

Masha85
Участник
 
Зарегистрирован: 09.10.2013
Сообщений: 6

Re: декретная ставка

В допсоглашении указано, что перевод временный на время отсутствующего сотрудника. Никаких слов о срочности договора не нашла. И есть фраза что допсоглашение утратит силу при выходе работницы из декрета. Значит вариант первый. Получается они обязаны будут предложить мне место в " рознице". И еще тогда вопрос если я уйду в декрет раньше, чем выйдет сотрудница, то перевод произойдет автоматически?

Отсутствует

 

#10 10.10.2013 12:13:57

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3182

Re: декретная ставка

В допсоглашении указано, что перевод временный на время отсутствующего сотрудника. Никаких слов о срочности договора не нашла. И есть фраза что допсоглашение утратит силу при выходе работницы из декрета. Значит вариант первый.

Да.

Получается они обязаны будут предложить мне место в " рознице".

Нет, они обязаны вернуть вас на ваше прежнее место в рознице.
Никаких других мест - хоть в рознице, хоть еще где-то - предлагать не обязаны.

И еще тогда вопрос если я уйду в декрет раньше, чем выйдет сотрудница, то перевод произойдет автоматически?

Ага. И даже если не уйдете - все равно автоматически.

Отсутствует

 

#11 10.10.2013 14:30:02

Masha85
Участник
 
Зарегистрирован: 09.10.2013
Сообщений: 6

Re: декретная ставка

Анна спасибо огромное за ответы! Еще скажите какими статьями в тк я могу руководствоваться при разговоре с отделом кадров?( они утверждают, что при выходе из декрета сотрудницы, на месте которой я работаю-меня автоматически уволят)

Отсутствует

 

#12 10.10.2013 15:08:00

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3182

Re: декретная ставка

часть первая ст. 72.2 ТК РФ: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Ну и заодно пусть Вам работодатель расскажет, по какому основанию из перечисленных в ст. 77 ТК РФ он собирается Вас уволить при выходе декретницы. Интересно послушать.

Отсутствует

 

#13 15.10.2013 10:07:17

nata79
Участник
 
Зарегистрирован: 15.10.2013
Сообщений: 1

Re: декретная ставка

Вопрос:Работница организации работает по срочному трудовому договору. Она принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работник вышел на работу, а у работницы, работающей по срочному трудовому договору, через 4 месяца наступает отпуск по беременности и родам. В организации нет  вакантной должность, соответствующей квалификации женщины. Кто должен выплачивать отпуск по беременности и родам работнице и пособие по уходу за ребенком до 1,5 года?

Отсутствует

 

#14 15.10.2013 11:06:53

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3182

Re: декретная ставка

Работница организации работает по срочному трудовому договору. Она принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работник вышел на работу, а у работницы, работающей по срочному трудовому договору, через 4 месяца наступает отпуск по беременности и родам. В организации нет  вакантной должность, соответствующей квалификации женщины.

А "пониже" ее квалификации?
Если такая есть, и она ей по состоянию здоровья не противопоказана - переводите, продляйте ТД до окончания беременности.
Если такой нет, или работница отказывается от перевода - увольняете.

Кто должен выплачивать отпуск по беременности и родам работнице

Если она будет уволена до его начала и новой работы не найдет - то никто.

и пособие по уходу за ребенком до 1,5 года?

Если на момент его начала женщина не будет трудоустроена - то соцзащита по месту жительства, в минимальном размере.

Отсутствует

 

#15 19.12.2013 13:33:36

alyona_k
Участник
 
Зарегистрирован: 19.12.2013
Сообщений: 2

Re: декретная ставка

Добрый день!

Подскажите пожалуйста (нигде не обнаружила данный нюанс в ТК РФ), срок действия моего срочного договора истекает в день выхода основного сотрудника или за день?

на различных форумах дают двоякую информацию, но это довольно принципиальный момент:

-декретница выходит 9 января, соот-но либо я увольняюсь 31 декабря или же 9 января. все-таки могут неплохо оплатить праздничные дни, если все-таки уволиться можно именно в день ее выхода smile

Если такое возможно, чем могу оперировать?

Спасибо заранее!

Отсутствует

 

#16 19.12.2013 15:59:08

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9486

Re: декретная ставка

alyona_k от дублирования постов в разных темах ответы не изменятся

Отсутствует

 

#17 29.01.2014 06:46:35

svetlana28
Участник
 
Зарегистрирован: 29.01.2014
Сообщений: 6

Re: декретная ставка

Добрый день!  Будьте добры, помогите разобраться в моей ситуации.  Я работаю на декретной ставки (срочный трудовой договор). Через пару месяцев сама ухожу в декрет. Основная работница сейчас находится в декрете (ребенку только 3-4 месяца), т е её выход на работу не планируется и я спокойно успеваю уйти в свой декрет.  Перевод на другую постоянную должность в нашей организации невозможен!!!  Скажите, пожалуйста, на какие выплаты я могу претендовать в моем случае, сколько могу находится в декрете, когда меня могут уволить?  От всех статей в интернете голова кругом идет! Может кто то подскажет ссылочку на ст ТК РФ????  Всем заранее благодарна!!!

Отсутствует

 

#18 29.01.2014 07:55:59

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3182

Re: декретная ставка

Я работаю на декретной ставки (срочный трудовой договор). Через пару месяцев сама ухожу в декрет. Основная работница сейчас находится в декрете (ребенку только 3-4 месяца), т е её выход на работу не планируется и я спокойно успеваю уйти в свой декрет.  Перевод на другую постоянную должность в нашей организации невозможен!!!  Скажите, пожалуйста, на какие выплаты я могу претендовать в моем случае,

До момента увольнения  - на все те же, что и обычные постоянные работницы.

сколько могу находится в декрете,

До даты увольнения.

когда меня могут уволить?

Когда основная сотрудница выйдет на работу.

От всех статей в интернете голова кругом идет! Может кто то подскажет ссылочку на ст ТК РФ????

ст. ст. 79, 255, 256 ТК РФ

Отсутствует

 

#19 29.01.2014 08:17:47

svetlana28
Участник
 
Зарегистрирован: 29.01.2014
Сообщений: 6

Re: декретная ставка

Анна, спасибо большое за консультацию! Я правильно Вас понимаю, т е я могу спокойно сидеть в своем декрете пока основная сотрудница не выйдет на работу,  и все выплаты мне положены как декретнице с основного места работы?  читала, что выплаты до 1,5 лет мне надо оформить в соц защите, а не с места работы и уволить меня могут по факту рождения ребенка.  - это ложная инфо?

Отсутствует

 

#20 29.01.2014 09:08:22

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3182

Re: декретная ставка

т е я могу спокойно сидеть в своем декрете пока основная сотрудница не выйдет на работу,  и все выплаты мне положены как декретнице с основного места работы?

Угу.

читала, что выплаты до 1,5 лет мне надо оформить в соц защите, а не с места работы

Соцзащита платит пособие только лицам, не состоящим в трудовых отношениях.

и уволить меня могут по факту рождения ребенка.

Срок трудового договора, заключенного на время отсутствия определенного работника, заканчивается в день выхода на работу этого работника.
Если временная сотрудница беременна, а основная выходит на работу - работодатель обязан по заявлению временной работницы предложить ей временной перевод на другую должность (если есть вакансии) и продлить срок ее договора до момента окончания беременности. Если вакансий нет, или временная сотрудница не заявит о желании перевестись - уволят в день выхода основной, несмотря на беременность.

Отсутствует

 

#21 29.01.2014 10:47:23

svetlana28
Участник
 
Зарегистрирован: 29.01.2014
Сообщений: 6

Re: декретная ставка

Анна, теперь всё ясно!!!!  Спасибо огромное!!!

Отсутствует

 

#22 03.02.2014 15:09:16

annazykovska@mail.ru
Участник
 
Зарегистрирован: 03.02.2014
Сообщений: 3

Re: декретная ставка

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я работаю на декретной ставке, в это же время сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, у нас в отделе есть свободная ставка. Как по тз меня правильно должны перевести, так как начальник отдела кадров утверждает, что я должна выйти на работу хотя бы на неделю.

Отсутствует

 

#23 03.02.2014 15:28:54

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3182

Re: декретная ставка

Подскажите пожалуйста, я работаю на декретной ставке, в это же время сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, у нас в отделе есть свободная ставка. Как по тз меня правильно должны перевести,

Вам никто ничего не ДОЛЖЕН.

так как начальник отдела кадров утверждает, что я должна выйти на работу хотя бы на неделю.

Нет, это необязательно. Заключаете допсоглашение к ТД, в котором, во-первых, изменяется условие о должности, и во-вторых - о сроке (ТД становится бессрочным). Это можно делать без выхода на работу.
А так - работодатель вообще не обязан вас переводить, так что если говорит "или так, или никак" - может, стоит выйти?

Отсутствует

 

#24 03.02.2014 15:49:19

annazykovska@mail.ru
Участник
 
Зарегистрирован: 03.02.2014
Сообщений: 3

Re: декретная ставка

Спасибо за ответ, естественно мне работодатель ни чего не должен, я хотела узнать есть ли какие ещё варианты, кроме того как выходить на работу, причём когда маленький ребёнок.

Отсутствует

 

#25 03.02.2014 15:51:24

annazykovska@mail.ru
Участник
 
Зарегистрирован: 03.02.2014
Сообщений: 3

Re: декретная ставка

А как вообще это будет выглядеть если я выхожу на работу, значит мой отпуск по уходу за ребёнком заканчивается, меня переводят на постоянную ставку, и я опять уйду в декрет?

Отсутствует

 

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB