КонсультантПлюс - надежная правовая поддержка

КонсультантПлюс:Форумы

#1 26.08.2010 09:25:37

positive
Участник
 
Зарегистрирован: 26.08.2010
Сообщений: 3

Отгулы за работу в выходные дни.

Здравствуйте, товарищи Эксперты!
Пожалуйста, помогите разобраться в статье 153 ТК РФ -"Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни".

Непонятный момент:

"...По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит..."

Вопросы:
1. Что значит фраза "работавшего в выходной или нерабочий праздничный день"? Правильно ли я понимаю, что если работник работал 1 час в выходной, то это значит, что он уже был работающим?
2. Что значит словосочетание "день отдыха"? Правильно ли я понимаю, что день отдыха значит день, в который работнику не нужно работать, т.е. полный рабочий день?
3. Правильно ли я понимаю что ,если работник работает с ПН по ПТ 8 часов в день, по необходимости в выходной день он отработал 3 часа, то он имеет право взять отгул на полный рабочий день?

Заранее спасибо за ответы!

Отсутствует

 

#2 26.08.2010 09:52:38

SvetaJademymn
Участник
 
Откуда: Россия
Зарегистрирован: 11.01.2010
Сообщений: 10

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Предприятие может вызвать сотрудников в выходные дни на работу. При этом работник имеет право не выходить на работу. Если же он всё-таки выйдет, то труд в выходные должен оплачиваться по двойному тарифу, также как и внерабочие часы работы.

Отсутствует

 

#3 26.08.2010 10:19:57

positive
Участник
 
Зарегистрирован: 26.08.2010
Сообщений: 3

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Про оплату всё понятно.
Возник вопрос по отгулам за выходные дни. В трудовом кодексе не прописан подробно этот вопрос.

Отсутствует

 

#4 27.08.2010 06:46:57

positive
Участник
 
Зарегистрирован: 26.08.2010
Сообщений: 3

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Нашёл авторитетный ответ:

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ О предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день

Справка

Вопрос:

Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего два часа?

Ответ:

Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Исходя из буквального прочтения статьи 153 речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.
Начальник Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости     И.И. Шкловец



Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ

Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 2 декабря 2008 г. N 23

Отсутствует

 

#5 17.11.2011 12:03:44

vita_2211
Участник
 
Откуда: Владивосток
Зарегистрирован: 17.11.2011
Сообщений: 3

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Здравствуйте.
Помогите разобраться.
С 2007года по 2010 год у меня набралось 37 отгулов за работу в выходные дни. Работаю на окладе. При сокращении штатной численности написала заявление на оплату отгулов за работу в выходные дни. Работодатель издал приказ на оплату отгулов в одинарном размере. Правомерно ли данное действие работодателя.
Спасибо.

Отсутствует

 

#6 17.11.2011 12:33:15

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Правомерно ли данное действие работодателя.

да
Логически подумайте. Вы отработали выходной. Выбрали ОДИНАРНУЮ ОПЛАТУ + ВЫХОДНОЙ (отгул). Потом передумали, и захотели оплату вместо отгула. Ее Вам предоставили. В одинарном размере, потому что уже оплатили до этого в одинарном размере день работы. Т.о. 1+1 = 2 = Вам оплатили работу в выходной в двукратном размере.

Отсутствует

 

#7 17.11.2011 12:59:47

vita_2211
Участник
 
Откуда: Владивосток
Зарегистрирован: 17.11.2011
Сообщений: 3

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Нет. Я отработала в выходной, отгула не получила и мне его не оплатили, а сейчас при сокращении я хочу, чтобы мне их оплатили. Работодатель издал первый приказ на оплату отгулов в двойном размере, потом посчитал, и отменяет приказ на оплату в двойном размере и издает другой приказ, на оплату в одинарном с предоставлением другого дня отдыха, а на следующий день нас увольняют в связи с прекращением трудового договора по сокращению.

Отсутствует

 

#8 18.11.2011 08:41:07

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

ну тогда работодатель не прав. Работник сам выбирает, что ему нужно:двукратная оплата, либо однократная+выходной. Жалуйтесь в ГИТ

Отсутствует

 

#9 18.11.2011 14:17:34

vita_2211
Участник
 
Откуда: Владивосток
Зарегистрирован: 17.11.2011
Сообщений: 3

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Спасибо.  Я так и сделаю.

Отсутствует

 

#10 01.11.2012 19:32:45

zhekabez
Участник
 
Зарегистрирован: 01.11.2012
Сообщений: 2

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

В организации установлена 40- часовая рабочая неделя. Одновременно с этом ежемесячно составляется график дежурств, в соответствии с которым каждый сотрудник должен дежурить 3-4 раза в месяц. Дежурства ежедневные 24 часа в сутки, в том числе в выходные и праздничные дни. Как в данной ситуации предоставляются отгулы? Если дежурство выпадает на выходной или праздничный день, должен ли сотрудник написать заявление на предоставление отгула или выходной день предоставляется автоматически? Сколько рабочих смен должен отдыхать отдежуривший сотрудник ("отсыпной", выходной и т.д.)?

Отсутствует

 

#11 02.11.2012 09:42:35

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

zhekabez

Как в данной ситуации предоставляются отгулы?

я не поняла, почему Вас заставляют вместо 8 часов работать в выходной 24?

должен ли сотрудник написать заявление на предоставление отгула или выходной день предоставляется автоматически?

сотрудник пишет заявление, как ему удобно использовать отработанное праздничное или выходное время: в двукртаном размере оплата, или другой выходной+однократная оплата. Автоматом ничего не делается. Обычно это указывается в приказе о работе в выходной или праздничный день. Также нельзя принудить сотрудника работать в свой выходной или праздник. Нужно согласие от сотрудника.

Сколько рабочих смен должен отдыхать отдежуривший сотрудник

вот тут затрудняюсь Вам сказать, потому что это бред: человек, работающий 8 часов, потом 24 часа дежурит... Не зря же для таких дежурств вводят график сутки-трое.

Отсутствует

 

#12 05.11.2012 17:46:34

zhekabez
Участник
 
Зарегистрирован: 01.11.2012
Сообщений: 2

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

KateK написал:

zhekabez

Как в данной ситуации предоставляются отгулы?

я не поняла, почему Вас заставляют вместо 8 часов работать в выходной 24?

должен ли сотрудник написать заявление на предоставление отгула или выходной день предоставляется автоматически?

сотрудник пишет заявление, как ему удобно использовать отработанное праздничное или выходное время: в двукртаном размере оплата, или другой выходной+однократная оплата. Автоматом ничего не делается. Обычно это указывается в приказе о работе в выходной или праздничный день. Также нельзя принудить сотрудника работать в свой выходной или праздник. Нужно согласие от сотрудника.

Сколько рабочих смен должен отдыхать отдежуривший сотрудник

вот тут затрудняюсь Вам сказать, потому что это бред: человек, работающий 8 часов, потом 24 часа дежурит... Не зря же для таких дежурств вводят график сутки-трое.

Потому что фирма называется МВД! Ежедневно должна быть дежурная группа, которая работает сутки, в нее входит по 1 человеку из каждого подразделения. Обычный рабочий день 8 часов, но для дежурств составляется график. Те кто на дежурстве работают 24 часа. То есть приходят все на работу утром, вечером уходят, а тот кто дежурит остается до утра. В выходные и праздничные дни все сотрудники сидят дома, а тот кто дежурит приходит на работу. Ну я уже не знаю как еще объяснить чтоб понятно было! Вот меня и интересует как при таких обстоятельствах предоставляются отгулы, если в график они не вносятся...

Отсутствует

 

#13 06.11.2012 16:05:05

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

zhekabez а что Вы так нервничаете? Так бы сразу и сказали, что работаете в МВД, там ТК не писан. Смотрите внутренние законы. Отдел кадров поспрашивайте... Только бестоляк это всё, либо принимаете правила игры, либо увольняетесь. Переть против системы - дело нервное.

Отсутствует

 

#14 16.11.2012 22:08:05

iv_an
Участник
 
Зарегистрирован: 16.11.2012
Сообщений: 1

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

у нас за работу в выходной просто предоставляют один отгул...
получается - нас обманывают?  к кому тогда обращаться?

Отсутствует

 

#15 19.11.2012 10:39:13

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

iv_an

у нас за работу в выходной просто предоставляют один отгул...

если Вам действительно не оплачивают работу в выходной день в однократном размере с предоставлением другого дня отдыха, то жалуйтесь в Трудинспекцию

Отсутствует

 

#16 20.11.2012 09:43:46

KatuwaD
Участник
 
Зарегистрирован: 20.11.2012
Сообщений: 2

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Для работы в выходной день работодатель не оформляет никаких приказов, просто потом надо писать "Прошу предоставить отгул за такой-то день..." Заявление надо писать с открытой датой. Никаких денежных компенсаций само собой не дают. Но самое смешное - когда ты наконец просишь отгул в какой-то определенный день, начальница сначала долго думает, а потом  отказывает, ссылаясь на большой объем работы и нехватку работников.
Однажды один сотрудник (он практически каждые выходные вкалывает) заболел и попросил отгулы, так ему влепили прогулы и оштрафовали.

Отсутствует

 

#17 20.11.2012 11:11:56

vfhfn76
Участник
 
Зарегистрирован: 19.11.2012
Сообщений: 7

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

KatuwaD написал:

Для работы в выходной день работодатель не оформляет никаких приказов, просто потом надо писать "Прошу предоставить отгул за такой-то день..." Заявление надо писать с открытой датой. Никаких денежных компенсаций само собой не дают. Но самое смешное - когда ты наконец просишь отгул в какой-то определенный день, начальница сначала долго думает, а потом  отказывает, ссылаясь на большой объем работы и нехватку работников.
Однажды один сотрудник (он практически каждые выходные вкалывает) заболел и попросил отгулы, так ему влепили прогулы и оштрафовали.

Вы глубоко заблуждаетесь.
Для работы в выходной день работодатель должен оформить приказ, т.к. привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (ст.113 ТК РФ).

Отсутствует

 

#18 20.11.2012 13:16:18

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

vfhfn76

Вы глубоко заблуждаетесь.

Я не думаю, что KatuwaD заблуждается. По-моему, это крик души, как на самом деле многие работодатели исполняют Трудовой кодекс.

Отсутствует

 

#19 20.11.2012 14:32:38

KatuwaD
Участник
 
Зарегистрирован: 20.11.2012
Сообщений: 2

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Спасибо) Это действительно скорее крик души. О том, что должен быть приказ я знаю, как и все мои сотрудники, но работодатель упорно отказывается составлять приказы. Каждый раз работа в выходные расценивается как личная инициатива работника.

Отсутствует

 

#20 08.04.2014 21:53:14

lilian
Участник
 
Зарегистрирован: 08.04.2014
Сообщений: 1

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Добрый день. если я работаю каждый день 7.42, но меня заставляют еще и дежурить в выходной (с сб 10.утра до вс 10 утра) , то сколько мне положено отгулов? по идее как минимум 2, так как заняты и сб целиком, и вс до 10 утра и должны предоставляться дни отдыха. Или нет?

Отсутствует

 

#21 06.05.2014 04:10:45

zair65
Участник
 
Зарегистрирован: 06.05.2014
Сообщений: 2

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Добрый день, подскажите пожалуйста. Я работаю в природном парке, в культурно массовом отделе в должности ведущего специалиста по маркенигу и у меня ряд вопросов:
1)мой оклад 6120 руб, при трудоустройстве обещали персональную надбавку в размере от 3000 до 5000 руб, но по факту за 3 месяца работы ее дали 2 раза в размере 2000 руб и 1818.18 руб. На мой вопрос, где обещанная надбавка, мне сказали, что сразу не могут мне дать в размере от 3000 до 5000 руб, не объяснив причины, а только сказали, чтобы я выигрывала конкурсы и тогда поговорим. ПРАВОМЕРНО ЛИ ОНИ СО МНОЙ ПОСТУПАЮТ?
2) Все сотрудники культурно массового отдела, а это заведующая, режиссер, художник и в скором времени швея, получают дорожную карту, а я нет, так как говорят, что я не являюсь сотрудником культуры - это полный БРЕД! Меня привлекают на все мероприятия по выходным дням, но я получаю меньше всех (минимум в два раза меньше, чем заведующая), на данный момент, за апрель я получила 9433,72 руб. Утверждают, что это не они устанавливают правила. У меня вопрос, действительно ли маркетолог не относится к разряду работников культуры и не должен получать дорожную карту?
Заранее спасибо, с уважением!

Отсутствует

 

#22 06.05.2014 12:13:29

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

zair65 зачем постить свой вопрос по нескольку раз в разных темах, причем не подходящих по названию?

Отсутствует

 

#23 07.05.2014 13:09:27

marucya
Участник
 
Зарегистрирован: 07.05.2014
Сообщений: 1

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

Добрый день, подскажите, правомерно ли поступает работодатель согласовывая за работу в выходные дни только отгулы, а не двойную оплату?
И в течение какого срока должна быть оплата за работу вы выходные дни?

Отсутствует

 

#24 07.05.2014 13:54:16

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3426

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

правомерно ли поступает работодатель согласовывая за работу в выходные дни только отгулы, а не двойную оплату?

А зачем вы с ним "согласовываете"? Если вы не написали заявления о желании получить отгулы+одинарную оплату вместо двойной оплаты - работодатель обязан заплатить вдвойне. Не заплатил - смело в ГИТ жалобу, в суд иск о взыскании (с процентами и моральным вредом).

И в течение какого срока должна быть оплата за работу вы выходные дни?

В день зарплаты, как обычно.

Отсутствует

 

#25 22.05.2014 20:03:29

Stravt
Участник
 
Зарегистрирован: 22.05.2014
Сообщений: 1

Re: Отгулы за работу в выходные дни.

добрый день, подскажите как быть в данной ситуации.
в один прекрасный день руководитель сказал что перестает оплачивать праздничные в двойном размере и будет нам предоставлять выходные. На деле получилось так, выходные мы должны подстраивать под руководство (т.е. если руководству наше отсутствие не выгодно они нас не отпускают) правильно ли это?  хотелось бы пристыковать эти выходные к отпуску, возможно ли это и как можно мягко надавить что бы руководство согласилось присоединить отгулы за отработанные праздничные дни к следующему отпуску.
Вообще если я пишу заявление на отгул в пользу отработанного праздничного дня может ли меня работодатель не отпустить?
заранее благодарен за ответ.

Отсутствует

 

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB