КонсультантПлюс:Форумы

#1 15.02.2010 18:05:12

gavrilyuk
Участник
Откуда: Россия
Зарегистрирован: 15.02.2010
Сообщений: 6

Минимальный размер оплаты труда

При доведении заработной платы тех.служащих бюджетного учреждения до мрот использовался коэффициент и конечная сумма была чуть выше - 4337,10 руб., а с 01.01.2010 из-за изменения оклада - 4356 руб. Однако ревизоры вышестоящего финоргана упорно доказывают, что раз в ФЗ прописано 4330, то и платить мы должны 4330 и ни копейкой больше!!! Есть ли какие-нибудь НПА кроме 91-ФЗ и ТК РФ регламентирующие данную ситуацию или это субъективное мнение ревизоров (если да, то как с ними бороться)?

Отсутствует

 

#2 16.02.2010 08:52:07

Khabibullin1984
Эксперт
 
Откуда: Самарская область
Зарегистрирован: 17.09.2009
Сообщений: 260
Web-сайт

Re: Минимальный размер оплаты труда

ЗП как начисляется. согласно штатного?
ВОт пусть и меняют штатное smile
а коэф-т - добавьте знаков после запятой smile smile

Отсутствует

 

#3 16.02.2010 10:12:30

gavrilyuk
Участник
Откуда: Россия
Зарегистрирован: 15.02.2010
Сообщений: 6

Re: Минимальный размер оплаты труда

Поменять штатное не проблема. Но они так это обставляют, что мы чуть ли не удержания с сотрудников должны делать за 2009 год, И главное - они НИЧЕМ, кроме 91-ФЗ и ТК РФ НЕ РУКОВОДСТВУЮТСЯ. То бишь сказано в законе мрот 4330 - значит и платить должны не менее и НЕ БОЛЕЕ.
А насчет коэффициента - там знаков после запятой больше, чем в числе Пи smile

Отсутствует

 

#4 16.02.2010 10:32:56

**Активный Пользователь**
Эксперт
 
Зарегистрирован: 29.04.2009
Сообщений: 257

Re: Минимальный размер оплаты труда

gavrilyuk написал:

При доведении заработной платы тех.служащих бюджетного учреждения до мрот использовался коэффициент и конечная сумма была чуть выше - 4337,10 руб., а с 01.01.2010 из-за изменения оклада - 4356 руб. Однако ревизоры вышестоящего финоргана упорно доказывают, что раз в ФЗ прописано 4330, то и платить мы должны 4330 и ни копейкой больше!!! Есть ли какие-нибудь НПА кроме 91-ФЗ и ТК РФ регламентирующие данную ситуацию или это субъективное мнение ревизоров (если да, то как с ними бороться)?

Взгляните... Может данная консультация вам подойдет.

"Зарплата", 2009, N 12

Вопрос: Прошу вас дать разъяснение по следующему вопросу: удерживается ли НДФЛ с заработной платы, равной МРОТ, то есть с суммы 4330 руб.? Как производить доплаты и надбавки, если работнику установлен пятый разряд по ЕТС: к тарифной ставке или к МРОТ? И еще один вопрос: что значит "заработная плата должна быть не меньше МРОТ"? Речь идет о сумме к выдаче или о начисленной сумме?
Р.М.Юсупова, начальник финансово-экономического отдела
Министерства культуры Чеченской Республики

Ответ: Первый вопрос. Налог на доходы физических лиц удерживается с сумм доходов в виде оплаты труда независимо от их размера. С заработка в размере МРОТ он, следовательно, тоже удерживается. При этом доход налогоплательщика, облагаемый по ставке 13%, уменьшается на сумму стандартных налоговых вычетов, например на детей, предоставляемых в соответствии со ст. 218 Налогового кодекса.
Второй вопрос. Порядок назначения доплат и надбавок определяется работодателем или сторонами коллективного (трудового) договора, а для бюджетных учреждений может вводиться вышестоящими организациями.
В случае если доплаты и надбавки полагаются за особые условия труда по основной должности (профессии), они устанавливаются к тарифной ставке (должностному окладу), предусмотренной штатным расписанием по основной должности (профессии) работника. Например, доплата за разъездной характер работы киномеханика, занятого распространением фильмов по отдаленным населенным пунктам региона, устанавливается к окладу по должности киномеханика.
В некоторых случаях, например при совмещении профессий, процент доплаты логично установить к тарифной ставке (окладу) по совмещаемой, а не основной должности (профессии). Допустим, кладовщик совмещает профессию уборщика производственных помещений. Оклад кладовщика - 5000 руб. в месяц, ставка уборщика - 4500 руб. в месяц. Размер доплаты - 30% ставки уборщика, а не кладовщика, то есть 1350 руб. (4500 руб. x 30%).
Третий вопрос. Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Что это означает?
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ оплата труда - это вознаграждение за труд, включающее:
- оплату за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, как правило, размер определяется исходя из тарифной ставки или оклада;
- доплаты и компенсации за особые условия труда, дополнительную работу, вредность;
- поощрительные выплаты (премии).
В ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса говорится, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Размер заработной платы в трудовом договоре определяется в виде фиксированной суммы оклада (по штатному расписанию), тарифной ставки (по тарифному разряду), сдельных расценок или процента от сделки (в данном случае это непринципиально).
Кроме того, в трудовом договоре указывают условия назначения доплат и премий или дают ссылку на нормативные акты, которые определяют порядок назначения данных выплат. Эта совокупность установленных выплат является основой для начисления заработной платы за выполненный объем работ, в частности за отработанное время, количество изготовленной продукции и заключенных сделок.
Таким образом, с точки зрения трудового законодательства заработная плата, которая должна быть не меньше МРОТ, - это даже не начисленная заработная плата, и тем более не заработная плата, причитающаяся к выдаче. Это гарантированная трудовым договором совокупность обязательств работодателя оплатить работу сотрудника при соблюдении установленных норм труда, условий работы и премирования, то есть установленная трудовым договором заработная плата.
Начисленная заработная плата - это установленная трудовым договором заработная плата, скорректированная на объем выполненной работы с учетом условий работы, премирования.
Заработная плата, причитающаяся к выдаче, - это начисленная заработная плата за минусом удержаний, произведенных:
- в связи с применением налогового законодательства;
- уплатой алиментов;
- добровольными пожертвованиями;
- внесением платежей по кредитам;
- перечислением взносов на софинансирование пенсий и т.д.
О размере заработной платы, причитающейся к выдаче, говорится в ст. 138 Трудового кодекса. Но данная норма никак не увязывает размер заработной платы, причитающейся к выдаче, с величиной МРОТ. Она ограничивает лишь общий размер удержаний.
Таким образом, не меньше МРОТ должна быть совокупность элементов оплаты труда, установленная трудовым договором в расчете на календарный месяц. Это утверждение можно записать в виде формулы:

Оклад (тарифная ставка, процент от сделки и т.п.) + доплаты + надбавки + премии + районный коэффициент >= МРОТ при условии выполнения месячных норм труда.

Порядок налогообложения доходов физических лиц, личный статус, семейное положение работника, количество детей, их возраст, состояние здоровья и прочие личные обстоятельства не влияют на размер установленной трудовым договором заработной платы.

Подписано в печать
18.11.2009

Отсутствует

 

#5 16.02.2010 14:50:45

Khabibullin1984
Эксперт
 
Откуда: Самарская область
Зарегистрирован: 17.09.2009
Сообщений: 260
Web-сайт

Re: Минимальный размер оплаты труда

Бюджетники (тут много всяких слов надо бы употребить в отношении бухгалтерии, финотдела, проверок...)
1. Должно быть не менее МРОТа.
2. Штатное они же сами и утверждают (поправьте если ошибся).
3. Пусть пропишут в штатном без коэф-тов -  =4330.00 (оклад) и точка , (ни надбавок, ни премий, ни коэф-тов - красота = ) ).
4. А если честно - шлите лесом (про себя) а (вслух) предложите п.3.

Отсутствует

 

#6 16.02.2010 18:03:00

gavrilyuk
Участник
Откуда: Россия
Зарегистрирован: 15.02.2010
Сообщений: 6

Re: Минимальный размер оплаты труда

Всё это конечно хорошо, но интересно - есть ли НПА запрещающие или настоятельно рекомендующие начисление мрот не более 4330 руб.

Отсутствует

 

#7 16.02.2010 18:14:10

**Активный Пользователь**
Эксперт
 
Зарегистрирован: 29.04.2009
Сообщений: 257

Re: Минимальный размер оплаты труда

gavrilyuk написал:

Всё это конечно хорошо, но интересно - есть ли НПА запрещающие или настоятельно рекомендующие начисление мрот не более 4330 руб.

нет. таких нормативных актов в природе не существует.

Отсутствует

 

#8 16.02.2010 18:26:00

**Активный Пользователь**
Эксперт
 
Зарегистрирован: 29.04.2009
Сообщений: 257

Re: Минимальный размер оплаты труда

gavrilyuk написал:

Всё это конечно хорошо, но интересно - есть ли НПА запрещающие или настоятельно рекомендующие начисление мрот не более 4330 руб.

и еще! возможно вам понадобится
4. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений бюджетной сферы и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Здесь следует учитывать, что действующим законодательством установлено несколько способов повышения уровня реального содержания заработной платы. Наиболее распространенным способом является регулярное повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Однако после перехода на новые системы оплаты труда минимальные должностные оклады и ставки оплаты труда, устанавливаемые работникам бюджетных учреждений, более не увязываются с размером МРОТ. То есть в настоящее время повышение МРОТ влияет только на уровень оплаты труда наименее квалифицированных работников (заработная плата которых после введения нового размера МРОТ окажется меньше установленного минимума). Собственно переход на новые условия оплаты труда может и не сопровождаться повышением реального уровня оплаты труда работников отдельных категорий. Так, обязательным является соблюдение двух условий - повышение фонда оплаты труда на 30% и общее требование (воспроизведенное в п. 15 Единых рекомендаций), в соответствии с которым заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. То есть часть повышения фонда оплаты труда в 2009 г. будет направлена на доведение общего размера заработной платы низкооплачиваемых категорий работников до уровня МРОТ, другая часть - на формирование фонда стимулирующих выплат.
Пунктом 5 Единых рекомендаций установлен перечень норм и условий оплаты труда, которые устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и являются обязательными для применения на территории Российской Федерации, а следовательно, и к отражению в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах, утверждаемых на уровне бюджетного учреждения:
1) минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, минимальная заработная плата, установленная региональным соглашением в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ. С 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда равен 4330 руб. Подчеркнем, что теперь МРОТ не связан со ставкой первого тарифного разряда. Следовательно, для обеспечения выполнения данной нормы достаточно, чтобы совокупная сумма выплат, начисляемых работнику, ранее тарифицированному по первому разряду, была выше 4330 руб. Заметим, что объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников федеральных бюджетных учреждений формируется с учетом предусмотренных федеральным бюджетом дополнительных ассигнований на обеспечение в рамках мероприятий по введению с 1 декабря 2008 г. новых систем оплаты труда соответствующей дифференциации в оплате труда, повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, установления с 1 января 2009 г. минимального размера оплаты труда в размере 4330 руб., предусмотренного Федеральным законом от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда";
2) включение в трудовой договор условий оплаты труда, в том числе размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, устанавливаемых работодателем по занимаемой работником должности в зависимости от квалификации работников и сложности выполняемых работ, а также доплат, надбавок и поощрительных выплат. То есть в трудовых договорах, заключаемых с работниками, поступающими на работу в бюджетные учреждения (и в договорах, перезаключаемых в связи с введением новых систем оплаты труда), должны быть указаны размеры должностных окладов от минимального до максимального по данной должности, а также размеры компенсационных выплат в тех случаях, когда право на их получение зависит от индивидуальных качеств работника. Размеры компенсационных выплат, общие для всех работников (например, доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни), по нашему мнению, в трудовом договоре отражаться не должны - достаточно, чтобы они были установлены в коллективных договорах или отраслевых тарифных соглашениях;


полный текст этой статьи смотрите в материале "Заработная плата для бюджетников: учебно-практическое пособие"
(Войтова Т.Л.)
("Проспект", 2009)

Отсутствует

 

#9 17.02.2010 09:36:10

gavrilyuk
Участник
Откуда: Россия
Зарегистрирован: 15.02.2010
Сообщений: 6

Re: Минимальный размер оплаты труда

**Активный Пользователь** написал:

нет. таких нормативных актов в природе не существует.

Спасибо. Утешили. Будем воевать дальше.

Отсутствует

 

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB