КонсультантПлюс:Форумы

cefiro32 · 20.01.2010 13:36:33

Добрый день!

Обращаюсь за помощью.
Очень конфликтные отношения с непосредственным руководителем.
Он не отпускают в отпуск. Есть график отпусков. У меня по графику стоит лето. Но я не отгулял еще за прошлый год. Мне отказали объяснив что не по графику. У меня родился ребенок, жена находится в отпуске по беременности и родам.
согласно ст 123 я имею право на отпуск в любое время.

Директор фирмы не вник к моей проблеме и сказал чтобы я решал этот вопрос непостредтсвенно со своим непосредственным начальником. Но у нас конфликт, он не отпускает меня в отпуск.

Каким образом я могу повлиять на руководство? Обратиться в трудовую инспекцию?

rss · 20.01.2010 13:48:12

жалоба в прокуратуру или трудинспекцию работодателя по данному вопросу в чувство могут привести, но для начала постарайтесь объяснить это начальникам, напомнив про ответственность за нарушения законодательства о труде

Khabibullin1984 · 20.01.2010 14:34:40

1. Напишите заявление на котором пусть распишится ваш непосредственный начальник: да (и все на этом)/нет - пусть пишет причину отказа, дату, подпись, расшифровочка. В заявлении укажите о том, что вы не отгуляли отпуск за прошедший год и просите предоставить его вам сейчас, по семейным причинам рождение ребенка (ПОЗДРАВЛЕНИЯ ВАМ И СУПРУГЕ )
2. с этим отказом идите к самаму главному начальнику и просите его визу, мол надо а мой никак: да (все)/нет - берем чистые листы.
3. пишим в районную прок-ру жалобу (2 экз) в свободной (цензурной, литературной) форме: описываем суть проблемы , и прикладываем копию заявления с отказами, заносим сами и регим на прием на 2 экз (остается у вас), а вот теперь копии с зарегиной жалобы и заяв-я с отказами руководителю. : самое интересное - да (все), нет- смотри далее
4. п3 повтоить в суде ... (редко но приходилось и так)

cefiro32 · 20.01.2010 18:26:34

Спасибо. Сегодня отписался непосредственному руководителю по поводу со ссылкой на статью 123, что я имею право на отпуск.

В случае обращения в трудовую инспекцию мой непосредственный руководитель окажется непричем, а ответственность ляжет на основного директора. Я правильно понимаю?
Пытался объяснить это еще в отделе кадров, но они советуют договориться с начальником.. Я не могу и не хочу.

В принципе, могу я возложить данный момент на отдел кадров? Написал заявление - они мне копию с подписью о принятии заявления. и пусть сами ходят к директору и объясняют что он нарушает трудовой кодекс..

KateK · 21.01.2010 11:55:43

В принципе, могу я возложить данный момент на отдел кадров? Написал заявление - они мне копию с подписью о принятии заявления. и пусть сами ходят к директору и объясняют что он нарушает трудовой кодекс..

можете

fianit · 29.07.2010 12:36:01

Всем доброго, хотя и жаркого дня !

Вопрос:
Как поступить, если начальник подписал мое заявление об отпуске, но приказ подписывать не спешит, мотивирую большим объемом работ.
Если я один в подразделении, получается что отпуска мне не видать в принципе ?

Кстати, уйти в отпуск я должен был еще неделю назад ...

Заранее благодарен.

KateK · 29.07.2010 17:02:34

у Вас график отпусков есть на предприятии? Если есть, Вы идете по графику?

fianit · 29.07.2010 18:49:33

Есть, составляли и я "вывалися" из него на более, чем на неделю...

А если учесть, тот факт, что моя супруга подстраивалась под меня (она тусуется дома почти неделю, ждет меня), дети отправлены на дачу и так далее, то это вообще ни в какие рамки не входит !

На мой вопрос, касательно графика, шеф ответил, что он составляется формально, и если есть желание базироваться на нем,
то можно идти работать в более крупную компанию, а если у него меня что-то не устраивает, то писать заявление на увольнение ...

galina69 · 30.07.2010 08:53:10

составляется формально

Это пусть в инспекции потом расскажет. Обратимся к ТК РФ

Статья 123 . Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
.....................................
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника
................................

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
.........................
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

То есть, если Вы не согласны (причем в письменном виде!) с перенесением отпуска, то Вас обязаны отпустить! А насчет

писать заявление на увольнение ...

- это страшилки. Ничего они Вам не сделают, если, конечно, нет откровенных нарушений трудовой дисциплины с Вашей стороны.

fianit · 05.08.2010 18:54:29

Добрый вечер !

Всем большое спасибо за помощь и консультации !
Наконец после 2х недельного "дембельского аккорда" на работе подписали 2х недельный отпуск, но с оговоркой на второй неделе
возможного выхода по-необходимости "сейчас горячая пора в нашем деле, Вы же понимаете ...".

Всем удачи !

Pavl0 · 04.04.2013 06:25:23

Здравствуйте всем. У меня проблема такая: Я устроился на работу в компанию ОАО Ростелеком 02,04,2012г через пол года я взял отпуск сроком 18 дней коих мне было положено по закону от времени проработанного в этой организации. Теперь по истечении оставшихся пол года с момента моего отпуска, я хочу догулять оставшуюся часть отпуска (18 дней), но мне не дают эту оставшуюся часть отпуска, ссылаясь на то, что я не имею право на эту часть отпуска и, что меня могут отпустить в отпуск согласно графику отпусков соответственно в октябре месяце. Если я правильно понимаю то этот отпуск должен относится за период от 02,04,2012 по 02,04,2014г? Если все так, то как мне отгулять оставшиеся 18 дней отпуска за период 02,04,2012 по 02,04,2013г? Куда можно обратится если правда на моей стороне?

KateK · 04.04.2013 09:58:51

Pavl0

меня могут отпустить в отпуск согласно графику отпусков соответственно в октябре месяце

правлиьно говорят. В отпуск уходят не тогда, когда на него "наработали", а по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и работодателя. Составляется и утверждается график до 15 декабря на следующий год. Вы должны были быть ознакомлены с ним.
Ваши дни отпуска никуда не потеряются. В октябре Вы будете "отгуливать" отпуск именно за рабочий период 02.04.2012-01.04.2013

Pavl0 · 04.04.2013 14:48:03

KateK написал:

Pavl0

меня могут отпустить в отпуск согласно графику отпусков соответственно в октябре месяце

правлиьно говорят. В отпуск уходят не тогда, когда на него "наработали", а по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и работодателя. Составляется и утверждается график до 15 декабря на следующий год. Вы должны были быть ознакомлены с ним.
Ваши дни отпуска никуда не потеряются. В октябре Вы будете "отгуливать" отпуск именно за рабочий период 02.04.2012-01.04.2013

График отпусков был составлен до того момента как я устроился на работу и я не был вписан в него после как устроился на рабочее место.
Хотите сказать что я с периода 02.04.2012-01.04.2013 буду отгуливать свои оставшиеся 18 дней?

KateK · 05.04.2013 10:17:06

Pavl0

График отпусков был составлен до того момента как я устроился на работу и я не был вписан в него

График на 2013 г. должен был быть составлен до 15.12.2012. Вы устроились 02.04.2012, т.е. до декабря. Как это Вы не были вписаны в него?
Если Вы ничего не путаете, то идите в Трудинспекцию.

КонсультантПлюс:Форумы

#1 20.01.2010 13:36:33

Конфликт с руководством - не отпускают в отпуск

#2 20.01.2010 13:48:12

Re: Конфликт с руководством - не отпускают в отпуск

#3 20.01.2010 14:34:40

Re: Конфликт с руководством - не отпускают в отпуск

#4 20.01.2010 18:26:34

Re: Конфликт с руководством - не отпускают в отпуск

#5 21.01.2010 11:55:43

Re: Конфликт с руководством - не отпускают в отпуск

#6 29.07.2010 12:36:01

Re: Конфликт с руководством - не отпускают в отпуск

#7 29.07.2010 17:02:34

Re: Конфликт с руководством - не отпускают в отпуск

#8 29.07.2010 18:49:33

Re: Конфликт с руководством - не отпускают в отпуск

#9 30.07.2010 08:53:10

Re: Конфликт с руководством - не отпускают в отпуск

#10 05.08.2010 18:54:29

Re: Конфликт с руководством - не отпускают в отпуск

#11 04.04.2013 06:25:23

Re: Конфликт с руководством - не отпускают в отпуск

#12 04.04.2013 09:58:51

Re: Конфликт с руководством - не отпускают в отпуск

#13 04.04.2013 14:48:03

Re: Конфликт с руководством - не отпускают в отпуск

#14 05.04.2013 10:17:06

Re: Конфликт с руководством - не отпускают в отпуск

Отдел колонтитула