КонсультантПлюс - надежная правовая поддержка

КонсультантПлюс:Форумы

#1 10.12.2008 15:04:48

lena1969
Участник
 
Зарегистрирован: 03.06.2008
Сообщений: 8

Увольнение декретницы

Ситуация такая, имееца декретница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет.
Сейчас вот ребенку хочет исполниться 1.5 года и следовательно декретница хочет написать далее заявление пог уходу за ребенком до 3-х лет. Но сама она уходила в декрет с декретной ставки( ну то есть принята была на работу на декретное место).
А теперь на это место вышел постоянный работник. И отдел кадров грит что опуска до 3-хлет декретнице не видать, что мол приходите и пишите заявление на увольнение.
Правомерно ?

Отсутствует

 

#2 11.12.2008 10:31:31

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Увольнение декретницы

Правомерно

Отсутствует

 

#3 11.12.2008 14:01:01

lena1969
Участник
 
Зарегистрирован: 03.06.2008
Сообщений: 8

Re: Увольнение декретницы

эээ... а хотелось бы ссылочку на статью КЗОТа... или на другой документ.

Отсутствует

 

#4 11.12.2008 15:46:29

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Увольнение декретницы

ТК РФ
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

А еще можете посмотреть поиск по форуму. Тема обсуждалась

Отсутствует

 

#5 11.12.2008 18:52:27

rss
Профи
 
Зарегистрирован: 11.12.2008
Сообщений: 788

Re: Увольнение декретницы

Статья 261. *** беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).


вашаподписьвашаподписьвашаподпись

Отсутствует

 

#6 11.12.2008 18:53:33

rss
Профи
 
Зарегистрирован: 11.12.2008
Сообщений: 788

Re: Увольнение декретницы

lol че то по два постаlol


вашаподписьвашаподписьвашаподпись

Отсутствует

 

#7 13.12.2008 15:23:28

Ann777
Участник
 
Зарегистрирован: 13.12.2008
Сообщений: 5

Re: Увольнение декретницы

rss написал:

Статья 261. *** беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

а если в срочном договоре не указаны сроки-он считается бессрочным ,так ведь?

Отсутствует

 

#8 15.12.2008 10:06:23

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Увольнение декретницы

В срочном договоре может быть основание его срочности: например, на время отсутствующего работника

Отсутствует

 

#9 02.11.2009 09:00:14

xxx84xxx
Участник
 
Зарегистрирован: 02.11.2009
Сообщений: 6

Re: Увольнение декретницы

Статья 261. *** беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."

т.е. я правельно понимаю, что декретницу, находящуюся на месте декретницы не могут уволить пока ребенку не исполнится 3 года? И она может находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет?

Отсутствует

 

#10 02.11.2009 10:09:15

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Увольнение декретницы

неправильно.

ТК РФ
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Статья 261. *** беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отсутствует

 

#11 02.11.2009 12:08:39

xxx84xxx
Участник
 
Зарегистрирован: 02.11.2009
Сообщений: 6

Re: Увольнение декретницы

KateK, и что из этого следует?
по ст.79 получается могут уволить в любом случае, даже если в декрете до 1,5лет, по ст.261 до 3х лет вообще не могут уволить хоть на постоянном месте, хоть на срочном.

Отсутствует

 

#12 02.11.2009 17:10:35

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Увольнение декретницы

Вы внимательно прочитали части статьи 261, которые я привела?? Если женщина по срочному ТД забеременела, ее уволятпо истечению срока ТД, продлив его по ее заявлению только на срок беременности. где вы увидели по СТД, что до 3-х лет уволить не могут???

Отсутствует

 

#13 02.11.2009 17:48:43

xxx84xxx
Участник
 
Зарегистрирован: 02.11.2009
Сообщений: 6

Re: Увольнение декретницы

Я это прочитал не в вашей цитате, а в той части ст 261, которую вы не процитировали:
"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."

А по вашему получается женщине на временном месте даже не дадут отпуска по беременности, а после родов сразу уволят?

Отсутствует

 

#14 02.11.2009 18:06:24

xxx84xxx
Участник
 
Зарегистрирован: 02.11.2009
Сообщений: 6

Re: Увольнение декретницы

И правильно ли я понимаю, что по 261 статье, если женщина беременна и срок скажем 1 месяц, она предоставляет справку на работу и ее не имеют права уволить даже если срочный договор закончен? В этом случае договор продляется до окончания беременности? А потом она берет декретный отпуск на 3 года и ее 3 года не могут уволить?

Отсутствует

 

#15 03.11.2009 10:59:29

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Увольнение декретницы

Я Вам повторяю, не надо вырывать из статьи части. которые Вам нравятся!!!!!
Нет. вы понимаете не правильно.
Работница на СТД. Забеременела. объявляет работодателю. Пишет заявление о продлении СТД до окончания беременности. всю беременность подтверждает это справками. приносит Б/л по БиР. Уходит на этот б/л. Рожает. В последний день б/л по БиР СТД расторгается.
И это если только сотрудница не на месте отсутствующего работника.
Если же беременная на месте декретницы, которая сама выходит с декрета, то СТД расторгается независимо от беременности работницы по СТД. Да, работодатель обязан предложить другие вакансии беременной. и всё.

Та часть, которая так нравится Вам, регулирует отношения на бессрочном ТД

Отсутствует

 

#16 03.11.2009 11:59:46

xxx84xxx
Участник
 
Зарегистрирован: 02.11.2009
Сообщений: 6

Re: Увольнение декретницы

KateK написал:

Если же беременная на месте декретницы, которая сама выходит с декрета, то СТД расторгается независимо от беременности работницы по СТД. Да, работодатель обязан предложить другие вакансии беременной. и всё.

Именно это меня и интересует. Т.е. если женщина на месте декретницы беременеет, то при выходе декретницы на работу, женщину по СТД могут уволить в любой момент? Хоть она на данный момент беременна, хоть она в отпуске по беременности, хоть она в отпуске по уходу за ребенком? Вот так возьмут и выкинут? И оставят без всякой материальной поддержки, кроме этих несчастных 50р от нашего "заботливого" государства?

И поясните еще пожалуйста фразу из ст 261
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья."
А если у работодателя нет такой работы? Они обязаны ее найти или уволят? Ведь сказано НЕВОЗМОЖНО увольнение...

Отсутствует

 

#17 03.11.2009 18:03:35

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Увольнение декретницы

Сказано, что НЕВОЗМОЖНО перевести: ну т.е. она письменно отказалась от всех вакансий, либо вакансий вообще нет на предприятии.
И на все ваши вопросы: да, уволят

Отсутствует

 

#18 03.11.2009 19:05:29

xxx84xxx
Участник
 
Зарегистрирован: 02.11.2009
Сообщений: 6

Re: Увольнение декретницы

Так, давайте дальше разбираться smile
Вопрос такой. Женщина на месте декретницы беременеет, уходит в декрет и через 5 месяцев после родов выходит на работу та декретница. Женщину на СТД увольняют (если не находят подходящей вакансии). В этом случае ей продолжают платить 40% от средней з/п? Или раз ее уволили, то и эти деньги платить не будут? Эти 40% платит государство или работодатель?

Отсутствует

 

#19 05.11.2009 12:00:07

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Увольнение декретницы

предприятие перестает платить декретнице пособие по уходу за ребенком в размере 40% от ее среднего заработка. декретница встает на учет в центре занятости и продолжает получать пособие там, но уже из минимального размера на первого или второго ребенка.

Отсутствует

 

#20 13.06.2010 20:41:43

aleksandra777
Участник
 
Зарегистрирован: 13.06.2010
Сообщений: 1

Re: Увольнение декретницы

Я – военнослужащая. Моя сотрудница уходит в декретный отпуск. Начальник говорит, что не имеет право на ее место кого-то брать, и меня заставляют работать на ее участке, это помимо того, что за мной еще сохраняется мое прежнее место и не доплачивают. Законно ли это? Просьба указать статью, на которую вы ссылаетесь.

Отсутствует

 

#21 18.06.2010 07:45:38

rss
Профи
 
Зарегистрирован: 11.12.2008
Сообщений: 788

Re: Увольнение декретницы

ук РФ рабский - не оплачиваемый труд не допускается
а на место декретницы могут взять времянщика или внутреннего совместителя со всеми вытекающими по выплатам


вашаподписьвашаподписьвашаподпись

Отсутствует

 

#22 22.11.2010 15:54:22

vitkins
Участник
 
Зарегистрирован: 30.12.2009
Сообщений: 4

Re: Увольнение декретницы

Ничего что я в этой теме спрошу?
Если беременная работает на месте декретницы, которая как-раз тоже выходит из декрета, а эта беременная возьмет да и сядет на больничный?? Всмысле не декретный больничный, а например по простуде? Ведь во время больничного нельзя уволить? А после этого больничного начнется сразу же декретный больничный...))) Так можно сделать?

Отсутствует

 

#23 24.11.2010 13:14:23

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Увольнение декретницы

Ведь во время больничного нельзя уволить?

по СТД можно

А после этого больничного начнется сразу же декретный больничный.

СТД продлевается не до срока окончания б/л по БиР, а до родов. Родили - СТД расторгается.

Отсутствует

 

#24 26.11.2010 11:06:48

vitkins
Участник
 
Зарегистрирован: 30.12.2009
Сообщений: 4

Re: Увольнение декретницы

Спасибо!!

Отсутствует

 

#25 29.11.2010 21:27:22

vitkins
Участник
 
Зарегистрирован: 30.12.2009
Сообщений: 4

Re: Увольнение декретницы

Подскажите, а когда должны начинать предлагать свободные вакансии? Когда станет известно о выходе первой декретницы? Но ведь она и без предупреждения может выйти, насколько я знаю... У моей подруги вот такая же ситуация на работе, скоро выйдет первая декретница (когда - конкретно неизвестно), а в отделе есть свободная подходящая вакансия, начальница - дрянь, открыто говорит, что всякие беременные им не нужны, а нужны работающие люди, и соответственно не переводит. Может уже писать заявление на имя руководителя с просьбой продлить СТД, указать там про свободную вакансию, и приложить справку о беременности?
И это госструктура, представляете...

Отсутствует

 

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB