КонсультантПлюс - надежная правовая поддержка

КонсультантПлюс:Форумы

#1 28.05.2008 10:26:22

ЕкатеринаП
Участник
 
Зарегистрирован: 28.05.2008
Сообщений: 4

Производственная необходимость

Здравствуте, подскажите пожалуйста. В отделе (Call-центр) постонно возникает очередь звонков и в связи с этим вызывают всех на работу. Должно ли это быть в виде приказа или каким-либо другим документом подтверждено?

Отсутствует

 

#2 28.05.2008 10:41:48

Nikotin
Участник
 
Зарегистрирован: 21.05.2008
Сообщений: 210

Re: Производственная необходимость

уточните, в день когда вас вызывают у вас выходной? или еще что?

Отсутствует

 

#3 28.05.2008 10:58:25

Юрик
Профи
 
Зарегистрирован: 01.08.2007
Сообщений: 1359
Web-сайт

Re: Производственная необходимость

ЕкатеринаП, какой режим рабочего времени установлен в трудовом договоре?

Статья 97 Трудового кодекса РФ:

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статья 99 Трудового кодекса РФ:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 101 Трудового кодекса РФ:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 152 Трудового кодекса РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.


DURA LEX SAD LEX
Шлите мне сообщения об ошибках (пробелах) в законодательстве РФ.

Отсутствует

 

#4 28.05.2008 11:11:48

ЕкатеринаП
Участник
 
Зарегистрирован: 28.05.2008
Сообщений: 4

Re: Производственная необходимость

У нас гибкий график работы. Например день-ночь-два выходных. Вот в любой выходной день могут попросить выйти. Трудовой договор, как я понимаю, должен быть написан на основе ТК РФ. А если в этолм договоре указано, что сотрудник должен обязательно выходить на работу в связи с производственной необходимостью, можно ли это считать нарушением?

Отсутствует

 

#5 28.05.2008 11:31:35

Юрик
Профи
 
Зарегистрирован: 01.08.2007
Сообщений: 1359
Web-сайт

Re: Производственная необходимость

ЕкатеринаП написал:

У нас гибкий график работы

Понятно, значит начало и окончание рабочего дня определяется по соглашению сторон.

ЕкатеринаП написал:

Вот в любой выходной день могут попросить выйти

Статья 113 Трудового кодекса РФ:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

ЕкатеринаП написал:

А если в этолм договоре указано, что сотрудник должен обязательно выходить на работу в связи с производственной необходимостью, можно ли это считать нарушением?

У вас так указано или вы просто интересуетесь?


DURA LEX SAD LEX
Шлите мне сообщения об ошибках (пробелах) в законодательстве РФ.

Отсутствует

 

#6 28.05.2008 11:32:47

ЕкатеринаП
Участник
 
Зарегистрирован: 28.05.2008
Сообщений: 4

Re: Производственная необходимость

Примерно так и указано. Можно сказать интересуюсь, но хочется решить уже этот вопрос, потому что за 2 года работы это надоедает. В основном, за эти часы нам предосталвяют возможность ухода в рабочий день раньше (по заявлению), но это тогда, когда организации выгодно. Это не интересах сотрудников.
Могу написать как есть, позже. сейчас нет при себе документа.

Отсутствует

 

#7 28.05.2008 12:02:22

Nikotin
Участник
 
Зарегистрирован: 21.05.2008
Сообщений: 210

Re: Производственная необходимость

Думаю в любом случае вызов должен подтвержен быть документально. Звонок он и есть звонок. А если кто не согласится выйти, то как его у вас наказывают?

Отсутствует

 

#8 28.05.2008 12:07:57

ЕкатеринаП
Участник
 
Зарегистрирован: 28.05.2008
Сообщений: 4

Re: Производственная необходимость

никак не наказывают. все стараются найи причину невозможности выйти. и ясное дело сказать "извините это мой выходной, и в планах у меня только отдых" не имею возможности. Вопрос же почему возникает производственная необходимость решается крайне медленно и нам об этом никакую информиацию не предоставляют.

Отсутствует

 

#9 28.05.2008 12:39:53

Nikotin
Участник
 
Зарегистрирован: 21.05.2008
Сообщений: 210

Re: Производственная необходимость

Был у нас на работе один человек не признающий сотовых, так вот его никогда не вызывали. Так как не могли найти. И никто ничего не мог сказать. Просто он не любил сотовые.

Отсутствует

 

#10 28.05.2008 12:42:57

Nikotin
Участник
 
Зарегистрирован: 21.05.2008
Сообщений: 210

Re: Производственная необходимость

Или как вариант. У меня был случай когда не могли найти какой то документ и пытались меня найти. Дозвонился до меня начальник и я ему объяснял где что лежит. До тех пор пока он не узнал что я в соседнем регионе и звонок ему обошелся уже в цать рублей ))), и приехать я могу только завтра в случае если мне предоставят транспорт.
Все конечно обошлось, я сам позвонил коллегам и они мне объяснили что хочет босс и я сказал где это. 2 минуты делов.

Отсутствует

 

#11 29.05.2008 08:44:53

Юрик
Профи
 
Зарегистрирован: 01.08.2007
Сообщений: 1359
Web-сайт

Re: Производственная необходимость

ЕкатеринаП написал:

Примерно так и указано

Тогда ничего не могу конкретного сказать - нужно смотреть точную формулировку в трудовом договоре.
Если там указано, что работник обязан выходить на работу в выходные, то это не соответствует ТК.
Если там указано, что работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходные дни для:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,
то это соответствует ТК.


DURA LEX SAD LEX
Шлите мне сообщения об ошибках (пробелах) в законодательстве РФ.

Отсутствует

 

#12 29.05.2008 09:31:19

Nikotin
Участник
 
Зарегистрирован: 21.05.2008
Сообщений: 210

Re: Производственная необходимость

Точнее:
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Отсутствует

 

#13 29.05.2008 09:32:37

Nikotin
Участник
 
Зарегистрирован: 21.05.2008
Сообщений: 210

Re: Производственная необходимость

Если Вы работаета в колл-центре МЧС или другой оперативной службы то возможно что все это законно, в остальных случаях нарушение ТК. ИМХО.

Отсутствует

 

#14 23.09.2008 08:25:06

ag
Участник
 
Зарегистрирован: 23.09.2008
Сообщений: 1

Re: Производственная необходимость

Добрый день!
Имеет ли право организация привлекать сотрудника в выходные и праздничные дни при согласии сотрудника ВСЕ выходные в месяце.
Т.е существует ли какое то ограничение для организации при работе в выходные и праздничные дни, если даже сотрудник согласен работать без выходных весь месяц?

Отсутствует

 

#15 23.09.2008 09:41:07

sharkell
Профи
 
Зарегистрирован: 14.02.2008
Сообщений: 606

Re: Производственная необходимость

Прямого запрета нет, но не думаю, что, например, трудовая инспекция будет в восторге. Тот же Трудовой кодекс обязывает работника иметь не менее 42 часов непрерывного отдыха в неделю.

Отсутствует

 

#16 23.09.2008 10:01:30

Юpик
Профи
 
Зарегистрирован: 15.09.2008
Сообщений: 890

Re: Производственная необходимость

Ст. 113 ТК запрещает привлекать работника к работе в выходные дни, за некоторыми исключениями.

Отсутствует

 

#17 23.09.2008 15:55:40

sharkell
Профи
 
Зарегистрирован: 14.02.2008
Сообщений: 606

Re: Производственная необходимость

В этой же статье есть такой абзац:
"В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации".

Именно поэтому я и написала, что нет прямого запрета

Отсутствует

 

#18 08.10.2012 15:05:19

Fiksumyrsky
Участник
 
Зарегистрирован: 08.10.2012
Сообщений: 1

Re: Производственная необходимость

Выдержка из моего трудового договора:
"3.4.4 Работодатель имеет право в случае производственной необходимости привлекать работника на работы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, на срок, предусмотренный трудовым кодексом РФ."

Значит ли это, что директор имеет право направить меня на работу грузчиком (зерноток) в случае, если я младший научный сотрудник.
То есть если я работаю в НИИ СХ относится ли пункт 3.4.4, моего договора, к работе не моей специализации?

Отсутствует

 

#19 01.03.2014 20:15:25

eleo.n
Участник
 
Зарегистрирован: 01.03.2014
Сообщений: 3

Re: Производственная необходимость

Здравствуйте. Я работаю в женской консультации на 1.25 ставки акушерки по 6-дневной рабочей неделе.  Может ли работодатель заставить меня по производственной необходимости брать дежурства в род.доме в ночную смену хотя-бы 1 раз в неделю?

Отсутствует

 

#20 05.03.2014 10:30:34

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9541

Re: Производственная необходимость

eleo.n

Может ли работодатель заставить меня по производственной необходимости брать дежурства в род.доме в ночную смену хотя-бы 1 раз в неделю?

у вас всё должно быть указано в трудовом договоре. Если там нет возможности привлечения вас к ночным сменам, то работодатель заставить вас дежурить не может. Либо может быть у вас есть на предприятии какое-нибудь Положение о дежурствах. Но в таком случае в внутренним ЛНА вас также должны были ознакомить под роспись при приеме на работу либо с момента утверждения данного ЛНА.

Отсутствует

 

#21 05.03.2014 13:23:12

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3475

Re: Производственная необходимость

Я работаю в женской консультации на 1.25 ставки акушерки по 6-дневной рабочей неделе.  Может ли работодатель заставить меня по производственной необходимости брать дежурства в род.доме в ночную смену хотя-бы 1 раз в неделю?

Режим работы (время начала и окончания работы, продолжительность работы в смену, чередование рабочих и выходных дней) в вашем трудовом договоре как определены?

Отсутствует

 

#22 06.03.2014 19:29:15

eleo.n
Участник
 
Зарегистрирован: 01.03.2014
Сообщений: 3

Re: Производственная необходимость

6 дней работаем, воскревенье- выходной. Работаем посменно: день в 1-ю ( с 8.00 до16.30) , день во 2-ю смену ( с 10.30 до 19.00), перерыв на обед 30 минут неоплачиваемый.  Суббота с 8.00 до 13.00. Это на 1.25 ставки. А  на ставку 36-ти часовая рабочая неделя. Трудовой договор пересмотрю, т.к. его недавно переделали в связи с новым руководством, но речи о дежурствах не было.

Отсутствует

 

#23 07.03.2014 07:34:08

МазухинаАнна
Профи
 
Откуда: Тверь
Зарегистрирован: 04.06.2013
Сообщений: 3475

Re: Производственная необходимость

6 дней работаем, воскревенье- выходной. Работаем посменно: день в 1-ю ( с 8.00 до16.30) , день во 2-ю смену ( с 10.30 до 19.00), перерыв на обед 30 минут неоплачиваемый.  Суббота с 8.00 до 13.00. Это на 1.25 ставки.А  на ставку 36-ти часовая рабочая неделя.

На 1,25 ставки должно быть минимум ДВА трудовых договора, а не один (1 ставка + 0,25 ставки).

Трудовой договор пересмотрю, т.к. его недавно переделали в связи с новым руководством, но речи о дежурствах не было.

Режим работы определен, работодатель может в графике сменности "тасовать" Ваши смены, но изменять время начала и окончания смены произвольно не может.

Отсутствует

 

#24 14.03.2014 20:29:17

eleo.n
Участник
 
Зарегистрирован: 01.03.2014
Сообщений: 3

Re: Производственная необходимость

спасибо

Отсутствует

 

#25 16.02.2016 15:57:10

gras
Участник
 
Зарегистрирован: 16.02.2016
Сообщений: 5

Re: Производственная необходимость

Добрый день! В договоре есть пункт:

Поручать работнику временное выполнение трудовых функции других работников, вызванное производственной необходимостью.

Подскажите пожалуйста, на что работодатель имее право, а на что нет...может ли Работодатель без письменного согласия вызвать работника в выходной или праздничный день, что работник нарушит не выйдя на работу с прописанным таким пунктом в трудовом договоре?

Заранее благодарю за ответ!

Отсутствует

 

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB