КонсультантПлюс - надежная правовая поддержка

КонсультантПлюс:Форумы

#26 30.08.2011 17:36:16

ddemonyk
Участник
 
Зарегистрирован: 27.08.2011
Сообщений: 4

Re: Увольнение и больничный лист

KateK, большое спасибо за ответ, но здесь один нюанс, я не могу точно сказать, весь налог они с меня удержали или нет, я всё-таки не бухгалтер, да и давно это было, но при увольнении сотрудника производится полный рассчёт и без него, насколько я понимаю, меня не могли уволить. А то, что у организации в течении этих трёх лет возникли недочёты в бух.отчётности это ведь не мои проблемы?

Отсутствует

 

#27 31.08.2011 11:24:09

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Увольнение и больничный лист

ddemonyk возьмите справку 2-НДФЛ. Именно в ней указывается, сколько НДФЛ с Вас удержали.

А то, что у организации в течении этих трёх лет возникли недочёты в бух.отчётности это ведь не мои проблемы?

да, но налоговики любят думать по-другому.

Отсутствует

 

#28 01.09.2011 10:48:42

ddemonyk
Участник
 
Зарегистрирован: 27.08.2011
Сообщений: 4

Re: Увольнение и больничный лист

Любят думать, или есть законные основания?В конце концов им должна организация, а не я лично.

Отсутствует

 

#29 01.09.2011 11:02:02

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Увольнение и больничный лист

Я читала о претензиях налоговиков, когда налоговый агент, удержав налог, не перечислил его в бюджет, как раз к сотруднику, который уже уволился из компании и подал 3-НДФЛ за тот период. Смотрите судебную практику. Законных оснований нет, но это не значит, что налоговики при неуплаченном организацией НДФЛ возместят его Вам.

Отсутствует

 

#30 01.09.2011 18:05:25

ddemonyk
Участник
 
Зарегистрирован: 27.08.2011
Сообщений: 4

Re: Увольнение и больничный лист

Большое спасибо за Ваш ответ, очень признателен.

Отсутствует

 

#31 12.10.2011 22:02:26

natasha
Участник
 
Зарегистрирован: 12.10.2011
Сообщений: 2

Re: Увольнение и больничный лист

Добрый вечер. У нас сложилась следующая ситуация: с работником заключен договор на срок три месяца (до 11.10.2011). Но 11.10.2011 работник открывает больничный.
1)     Значит увольнять его в тот день, когда больничный будет закрыт? (например б/л на период с 11.10.2011 по 20.10.2011, значит увольняю 20.10.2011?)
2)      И второй вопрос: какую запись делать в трудовой книжке: по истечению срока трудового договора    или   по инициативе работника?

Заранее премного Вам благодарна.

Отсутствует

 

#32 13.10.2011 11:40:40

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Увольнение и больничный лист

natasha )     

Значит увольнять его в тот день, когда больничный будет закрыт? (например б/л на период с 11.10.2011 по 20.10.2011, значит увольняю 20.10.2011?)

нет, иначе Вы превратите срочный ТД в бессрочный. Увольняете 11.10.2011. Это не увольнение на больничном листе по инициативе работодателя.

И второй вопрос: какую запись делать в трудовой книжке: по истечению срока трудового договора    или   по инициативе работника?

по истечению срока трудового договора

Больничный естественно оплачиваете

Отсутствует

 

#33 13.10.2011 20:59:23

natasha
Участник
 
Зарегистрирован: 12.10.2011
Сообщений: 2

Re: Увольнение и больничный лист

1)     Расчет по з/п этому работнику надо было произвести 11.10.2011?                Если Да, то могу я его рассчитать, когда он выйдет с больничного (20.10.2011)? - выдам ему з/п, компенсацию за неисп.отпуск и больничные.   
2)     Если я уже упустила по времени его увольнение, то теперь ожидаю от работника заявление по собственному желанию?    (хотя, если честно, заявление от работника на увольнение по окончанию срока трудового договора у меня вроде как на руках, датированное последним днем его работы и как следствие первым днем больничного, т.е. 11.10.2011,      просто в дело не пущено....побоялась проблем с законом......перестраховалась на всякий случай что ли......  у меня на руках даже его трудовая книжка заполненная мной (она у него чистая была))
3)      Я запуталась, помогите.... нарушать ничего не хочу.........

Отсутствует

 

#34 18.10.2011 09:29:09

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Увольнение и больничный лист

natasha

1)     Расчет по з/п этому работнику надо было произвести 11.10.2011?

да

могу я его рассчитать, когда он выйдет с больничного (20.10.2011)? - выдам ему з/п, компенсацию за неисп.отпуск и больничные.

можете, но пусть он Вам документы об увольнении подпишт 11 октября. Ну шел мимо -  и зашел..
а больничные уже можно и датой 20 октября.

2)     Если я уже упустила по времени его увольнение, то теперь ожидаю от работника заявление по собственному желанию?

зачем???

хотя, если честно, заявление от работника на увольнение по окончанию срока трудового договора у меня вроде как на руках, датированное последним днем его работы и как следствие первым днем больничного, т.е. 11.10.2011,

т.к. работник согласен со своим увольнением по истечению срока ТД, то Вам нужно оформить всё нормально. То, что Вы неправильно пытаетесь расторгнуть СТД - это второй вопрос.
Нужно: за 3 дня уведомить работника о расторжении ТД в связи с окончанием его срока. Форму Уведомления можно посмотреть в интернете. Т.е. от 08 октября. Пусть его задним числом подпишет работник. Потом делаете приказ и уольняете. Приказ от 11.10.2011 г.

Отсутствует

 

#35 16.11.2011 13:13:58

варламов
Участник
 
Зарегистрирован: 16.11.2011
Сообщений: 2

Re: Увольнение и больничный лист

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, Я подал заявление об увольнении по собственному желанию. Во время 14дневной отработки работодатель устроил для меня "особые условия труда" то есть- постоянные проверки, опрос знания мной моих трудовых обязанностей и т.п., с целью уволить меня по отрицательным мотивам. Подскажите как мне поступить в данной ситуации?

Отсутствует

 

#36 17.11.2011 08:46:53

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Увольнение и больничный лист

варламов чтобы уволить по статье за несоответствие должности, например, нужно очень грамотно подойти к процессу увольнения. Не думаю, что Ваш работодатель сделает это. Если он настолько глуп, что напишет статью, то идете в ГИТ и в суд. Возьмите копию своего заявления с визой руководства, что Вы вообще-то увольнялись по собственному.
И на суде работодатель будет выглядеть ну очень странно: Вы его как работник устраивали, пока не подали заявление по с/ж.. и сразу же стали негодным сотрудником... Ну это же смешно. Запись заставят изменить, а также Вы вообще можете потребовать дубликат трудовой книжки без данной записи. И работодатель также обязан будет это сделать.
А можете просто предупредить работодателя, чтобы не портил Вам нервы.
Ну или уйдите на больничный. Они обязаны будут в последний день уведомить Вас об увольнении с просьбой забрать трудовую и расчет. Да и больничный потом оплатят полностью smile
Главное, возьмите своё заявление с визой.

Отсутствует

 

#37 17.11.2011 11:25:38

Наталья Р.
Участник
 
Зарегистрирован: 17.11.2011
Сообщений: 1

Re: Увольнение и больничный лист

Увольняюсь с работы где находилась в декретном отпуске, ребенку 2,7 и устраиваюсь на новую работу. Там в обязательном порядке просят предоставить справку  2-НДФЛ (даже нулевую). Мне в течении года уже не выплачивались не какие суммы и дать нулевую справку они не могут, что делать???

Отсутствует

 

#38 17.11.2011 12:35:34

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Увольнение и больничный лист

Наталья Р.

и дать нулевую справку они не могут

ну вообще-то могут. Что им стоит распечатать бланк, поставить подпись и печать? Ничего не стоит. По письменному хапросу работника ему обязаны дать документы, относящиеся к его трудовой деятельности, в 3 рабочих дня. Вот и пишите запрос. Пусть дают официальный ответ.

Отсутствует

 

#39 20.11.2011 09:34:02

варламов
Участник
 
Зарегистрирован: 16.11.2011
Сообщений: 2

Re: Увольнение и больничный лист

Здравствуйте. Такой вопрос: наш начальник ведет себя с подчинёнными не должным образом. на разводах перед сменой орёт, проскакивает мат, унижает , оскорбляет, при этом говорит - если будете что-то делать против меня работать здесь не будете,я начальник здесь. Можно просто уволиться-это понятно. Но как привлечь такого руководителя к ответственности, каким образом? -если люди бояться потерять работу. Терпеть больше нет сил.  Жду ответа. Спасибо!

Отсутствует

 

#40 21.11.2011 10:14:49

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Увольнение и больничный лист

варламов реально - никак. Но можете подать в суд о защите чести и достоинства... Будет прецендент...
А лучше увольняйтесь, и забудьте этого идиота, живите дальше.

Отсутствует

 

#41 24.11.2011 08:10:14

Kalibri
Участник
 
Зарегистрирован: 24.11.2011
Сообщений: 1

Re: Увольнение и больничный лист

Здравствуйте. У меня вопрос.Моей знакомой сократили отпуск мативируя это тем, что она пробыла на больничном больше 10 дней. При этом  без всякого приказа о вызове из отпуска и без компенсации. Имеет ли право организация так делать?

Отсутствует

 

#42 24.11.2011 08:30:02

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Увольнение и больничный лист

Kalibri не имеет.

Отсутствует

 

#43 06.12.2011 16:20:16

Kalimera
Участник
 
Зарегистрирован: 06.12.2011
Сообщений: 1

Re: Увольнение и больничный лист

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Я была на больничном 10 дней, принесла официальный больничный лист, все как надо. В итоге работодатель оплатил только 3(!)  дня больничного, сказав, что у них такая практика. Это вообще законно?

Отсутствует

 

#44 21.04.2012 06:33:00

annasanovna
Участник
 
Зарегистрирован: 20.04.2012
Сообщений: 1

Re: Увольнение и больничный лист

Добрый день! Прочла все сообщения в данной теме, НО все-таки задам СВОЙ вопрос.
Я, уже находясь на б/листе (листок нетрудоспособности), написала ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении по собственному желанию, где указала: "Днем увольнения прошу считать день закрытия листка нетрудоспособности"
Работодатель, отсчитав 14 дней от дня подачи моего заявления, уволил меня, сделав соответствующую запись в трудовой книжке -известив меня по сотовому телефону. Я до сих пор нахожусь на б/листе, т.к. лежу в больнице. Мой больничный лист еще продолжается.
ВОПРОС: Насколько правомочны действия моего работодателя? Если я все же пожелала уволиться в день закрытия больничного? Могу ли я что-то исправить, когда  приду с закрытым больничным листом за трудовой?

Отсутствует

 

#45 23.04.2012 09:38:59

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Увольнение и больничный лист

annasanovna

Насколько правомочны действия моего работодателя?

неправомочны. Работодатель не имеет права устанавливать дату увольнения. Да, Вы обязаны предупредить за 2 недели до увольнения, но у Вас срок был даже больше. Тем самым работодатель уволил Вас по своей инициативе, можете обращаться в суд и восстанавливаться.

Отсутствует

 

#46 26.04.2012 06:18:25

VladimirKHV
Участник
 
Откуда: Хабаровск
Зарегистрирован: 26.04.2012
Сообщений: 22
Web-сайт

Re: Увольнение и больничный лист

Какие-то вопросы мелкие у вас.
Вот у нас в одной организации была ставка кадровика. На время отпуска по уходу за ребенком взяли сначала одну, которая так-же в декрет ушла, потом другую, ушедшую туда-же. Сейчас должность сокращается, основного кадровика перевели на другую должность.
Что делать со временными декретницами?

Отсутствует

 

#47 26.04.2012 08:54:30

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Увольнение и больничный лист

VladimirKHV у вас вопрос тоже элементарный. Смотрите трудовые договоры с теми, кто взят на место основного сотрудника. Что там написано? Какие сроки? Какие условия СТД?

Отсутствует

 

#48 27.04.2012 01:51:12

VladimirKHV
Участник
 
Откуда: Хабаровск
Зарегистрирован: 26.04.2012
Сообщений: 22
Web-сайт

Re: Увольнение и больничный лист

Сроки договоров до августа 2012 (окончание отпуска до 3 лет основного сотрудника)
Вообще, можно ли уволить замещающего сотрудника, находящегося в декретном или по уходу за ребенком отпуске, в связи с сокращением основной должности?
И кто ему будет оплачивать пособие?

Отсутствует

 

#49 27.04.2012 14:49:43

KateK
Профи
 
Откуда: Саратов
Зарегистрирован: 17.02.2006
Сообщений: 9530

Re: Увольнение и больничный лист

VladimirKHV

Сроки договоров до августа 2012 (окончание отпуска до 3 лет основного сотрудника)

зря поставили дату. Всегда в договоре на место декретницы должна звучать формулировка: до выхода основного сотрудника из отпуска по беременности и родам или из отпуска по уходу. Тогда Вы бы расторгли СТД при выходе первой декретницы, а ее потом перевели бы на другую должность. Теперь у Вас СТД еще не истек, Должность сокращать не имеете права, у Вас на ней декретницы.
Также формулировка с датой противоречит ТК: сотрудница в любой момент может прерывать отпуск до 3-х лет и уйти в него вновь, и как обеспечите ей рабочее место, если у Вас СТД с замещающей заключен до августа 2012 г.?
Теперь ждите августа, расторгайте СТД в связи с его окончанием, не забудьте уведомить сотрудниц. Пособия им будет выплачивать Центр занятости.
Также Вы должны предложить им свободные вакансии перед расторжением СТД.

Отсутствует

 

#50 28.04.2012 03:36:23

VladimirKHV
Участник
 
Откуда: Хабаровск
Зарегистрирован: 26.04.2012
Сообщений: 22
Web-сайт

Re: Увольнение и больничный лист

Точную формулировку я не знаю, и основной с отпуска не выходил, его перевели во время отпуска (с согласия)

Отсутствует

 

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB